(no subject)

http://orabote.xyz/news/index/id/109

Требование с соискателей высшего образования, рекомендательных писем, дополнительных образований, все эти требования повышают статус работодателя. Что-то вроде: мы абы-кого не берём, берём только с высшим образованием….. Но если спросить напрямую: зачем на эту должность нужно высшее образование, лишь некоторые ответят: в нашей компании развиты глубочайшие бизнес традиции и для того, чтобы подняться выше начинать нужно с низов. (Работодатели!!!!, мотайте-мотайте на ус, как нужно отвечать). Вернёмся к теме, Такие высокие запросы соответственно, «зеркально» снижают статус соискателя. Ну у кого же есть рекомендации со всех предыдущих мест работы?

Цель всех манипуляций с зеркальным мышлением – превращение работника в раба типичной компании-соковыжималки. Посмотревшись в компанию как в зеркало, работник должен увидеть в отражении себя убогого и получить мощное, непреодолимое желание работать, развиваться, добиваться успеха именно в этой компании, а не в какой-то другой. Помните тот самый волшебный вопрос: «почему вы выбрали именно нашу компанию?»

Наконец, самый важный элемент в зеркальном мышлении, это конечно же массмедиа. Они навязывают нам так называемый «образ успеха», стиль жизни который, непременно должен привести к деньгам, славе, карьерному росту. Как пример влияния, давайте рассмотрим типичную ситуацию из синематографа: начальник вызывает подчинённого и объявляет приговор – ты уволен. И что же хоть один персонаж ответил что-то в духе: «Ты не можешь меня уволить без веской причины в соответствии с пунктом … статьи …. Трудового кодекса, а веская причина должна быть подкреплена соответствующими документами, поэтому я и остаюсь работать». Второй вариант: работник покорно уходит, но в скором времени возвращается в компании трудовой инспекции и восстанавливается или выигрывает процесс в суде и получает огромную компенсацию. Скажите вы знаете фильмы в которых герой ведёт себя именно так? Комедии, боевики, ужасы отечественные или зарубежные — любые. Автор данной статьи не знает ни одного такого фильма. Во всех киношных ситуациях персонаж проваливает на все четыре стороны. В реальной жизни люди, насмотревшись, покорно пишут заявление по собственному желанию, и уходят, искренне считая, что работодатель может делать с ними всё, что захочет.

Зеркальное мышление надо именно понимать, смысл его в том, что человек программирует своё поведение глядя не только на окружающих себя людей, но и на окружающие обстоятельства, внешние факторы. Человек смотрит на всё вокруг, сравнивает это с собой и «зеркально» отражает своё поведение. Т.е если все вокруг слабые, то он считает себя сильным и ведёт себя как сильный. Если все вокруг сильные, то он считает себя слабым и ведёт себя как слабый. Зеркальное мышление Чекланда может использоваться не только в сфере трудовых отношений. Его могут применять где угодно, настолько, насколько хватит воображения для его применения.

Эта статья называется «Зеркальное мышление Чекланда СНГовский вариант» про самое главное я ещё не успел написать. Тут уместна пословица: «Умом Россию не понять, аршином общим не измерить и т.д.» умом не понять в общем))). Наши с вами работодатели, не удосужились полностью осмыслить зеркальное мышление, полностью понять его – они тупо скопировали, не вдаваясь в детали, да ещё и не в полном виде, а частями, притом разными частями. Именно поэтому на вопрос: «Зачем для должности менеджер по активным продажам требуются высшее образование ?» - В ответ вам мычат, хамят или несут какую-нибудь чушь.

Зеркальное мышление действует хорошо лишь, когда применяется цельно во всём своём многообразии. А наши работодатели в основной своей массе не доросли до понимания зеркального мышления, ну и просто не знают что это такое, а разузнать им лень .
В результате соискателей приглашают на собеседования в воняющие рыбой столовые, при этом работодатели ведут себя так, как будто в белый дом персонал набирают.
Задают не относящиеся к работе вопросы с таким видом, что от ответов зависит жизнь соискателя.
Чмырят подчинённых хуже чем в армии, забывая, что зеркальное мышление это искусное сочетание кнута и пряника, а не кнута и только кнута.
Перспективного соискателя могут с криком выгнать с собеседования, когда остальные соискатели не видят.

Всё это вызывает злобу и недоумение, сильно бьёт по самооценке.

Ну что же пора заканчивать. Те, кого развели с помощью «зеркального мышления», теперь знают что это такое, и надеюсь в будущем не повторят своих ошибок. «Зеркальное мышление» в том виде, котором оно сейчас существует, было придумано, чтобы разводить умных людей. Если вас развели, значит вы умный(ая). Всем, кого развести не успели, желаю быть недоверчивыми, внимательными, изучать трудовое законодательство, внимательно читать трудовые контракты, всё подвергать сомнению
http://orabote.xyz/news/index/id/109

(no subject)

Частный бизнес боится государственных органов, как черт ладана, чем непременно надо воспользоваться.

Внезапное нападение всегда вызывает шок, а потому, можно с уверенностью утверждать, что ваши противники перепугаются не на шутку. Та самая шайка, которую наспех собрал вокруг себя ваш руководитель, быстро осознает масштаб возможных проблем. Для начальника службы кадров перспективой может стать детальная проверка со стороны компетентных органов, а ваш руководитель рискует иметь вдумчивую беседу с владельцем бизнеса, результатом которой может стать его собственное увольнение за то, что конфликт зашел так далеко. В целом, любой компании гораздо проще и выгодней расстаться с вами по-человечески, чем получить весь описанный букет неприятностей. Однако, подлая сущность бизнеса в том, что добиться человечности здесь можно только силой.

Вот начитаются в интернете всякой чуши люди и потом страдают всю жизнь. И работодателей пытаются пугать, лечатся сами мочой и другими испражнениями, в жопу себе огурцы засовывают и т.д.

Дельные совет для всех у кого проблемы с работодателем:
1. Не пытайтесь сражаться с ветряными мельницами, так как только недалёкий работодатель боится трудинспекцию и другие контролирующие органы.
2. Если есть проблема и работодатель лезет в бутылку предложите ему разойтись миром.
3. Ни в коем случае работая в компании не стоит затевать с ней суды и другие разбирательства, так как подловить можно сотрудника на чем угодно и пары выговоров хватит, чтобы Вас потом и суд не восстановил.
4. В трудинспекцию можно обращаться, но только если Вам не выплатили ЗП и другие выплаты и то если игра стоит свеч.
5. Ни в коем случае нельзя идти в суд типа отыграться за обиду (типа ни за что уволили). Потому что Вы себе закроете дальнейший путь во все крупные и серьезные организации, так как при приеме службы безопасности проверяют сотрудников по всем направления (судимости, СМИ были ли негативные по вам статьи в том числе суды с работодателями, соцсети и т.д.).
6. Обращаться в юридические фирмы это последнее дело, если только Вас будет представлять Ваш хороший знакомый и специалист в трудовом праве. Иначе это будут деньги впустую. Сейчас просто невероятное количество юридических контор, которые предлагают услуги по решению трудовых споров, только заканчивается это все проигрышем.

наши суды и всякие инспекции неповоротливы. Тут важна УГРОЗА. Работодатель боится органов это ж ясно. Его просто нужно грамотно напугать вот и все. У юристов это так и называется - юридический шантаж

- если нет дресс-кода и он не указан в трудовом договоре - одевайте трико и майку алкоголичку, делайте так, как вам удобно;

Не понимаю, почему все настолько боятся увольнения, что готовы терять человеческий облик?! Это как же нужно запугать сотрудника, чтобы он в страхе только лишь за своё скромное рабочее место (которого не факт ещё, что лишится!) избегал общения со своим вчерашним приятелем-коллегой, попавшим сегодня в опалу и прятал от него глаза?! Можно подумать, за это полагается смертная казнь или пытки с пожизненным заключением! Что же будет с такой трусливой шкурой, если возникнет угроза непосредственно жизни? мать продаст?.. Вот именно из-за этого пигмеи-начальнички и распоясались. Когда начнём заступаться друг за дружку и проявлять солидарность, тогда они сами начнут трястись. А вот им-то как раз есть чего бояться — сплошной криминал, если покопаться в их делишках!..

http://orabote.xyz/news/index/id/103

Вся суть современного менеджмента: 7 красных линий

...
http://orabote.xyz/news/index/id/96

У эксперта проблема: технарь - ему необходимо чёткое тех.задание.
Халявщики в галстуках не в состоянии интерпретировать абстрактное
мышление дизайнера в техническое задание для технаря.

(no subject)

Схема здесь такая, что человека, как и в случае с колой, вынуждают больше работать за деньги, которые ему не нужны. Почему деньги не нужны? Потому что эти ненужные деньги будут покрывать избыточные потребности. Человек с зарплатой 70к будет жрать и носить то же самое, что и человек с зарплатой в 30, проверено на опыте близких знакомых, но сигареты он будет покупать дороже на 10 рублей, куртки дороже на 3-4к, а пиво на 40 рублей. Появятся всякие дебильные желания, вроде покупки пиццы, сходить в боулинг и прочие менеджерорадости.

Любому умному человеку, очевидно, что все потребности-излишества созданы для того, чтобы человеку было, куда слить лишние деньги, которые он зарабатывает, тратя свое бесценное время, хотя мог бы работать три дня в неделю и получать удовольствия все остальное время.

Подводя итог, была создана система ценностей, которая ориентирована на то, чтобы человек стремился конвертировать свое время эти ценности. Сделано это было с той целью, чтобы человек больше работал и увеличивал мировой и государственный купюрооборот.

Миру не нужен рационалист, который хочет работать и отдыхать 50/50, мир хочет айфоном и дорогим автомобилем заставить человека работать дольше и интенсивнее.

http://orabote.xyz/news/index/id/98

(no subject)

неправильное/бапское воспитание, неудачи во всех аспектах жизни и в итоге к 30-33 годам мужчина в жёстком депресняке, как непришедшая одна беда плюсом идут проблемы со здоровьем .

http://oleg19682.livejournal.com/9459.html#comments

Abgebrannt Sozialdrama D 2011 100 Min. Original-Titel: Abgebrannt

http://www.abgebrannt-derfilm.de/
...

(no subject)

Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в спину или куснуть ядовитыми зубками – смотря что ему покажется более уместным. Пока не соберет вокруг себя компанию таких же мерзких типчиков, ни в грош не ставящих людей, рядом с которыми они работают бок о бок, он и не подумает показывать свое истинное лицо и демонстрировать остроту клыков. Однажды, когда его ставки будут высоки, он поднимется во весь свой рост и нанесет вам точный удар. Единственный способ выжить – подставить его первым.
Как вычислить его на этапе собеседования: Он слишком много улыбается. Попросите его сказать пару слов о предыдущем начальнике. Он начнет расточать комплименты, но за сладостью его речей вы неизбежно почувствуете яд недосказанности. Его глаза бегают, взгляд упорно избегает вашего взгляда, а рукопожатие удивит вялостью.

http://orabote.xyz/news/index/id/84

(no subject)

http://humus.livejournal.com/
...