(no subject)
Aug. 1st, 2013 12:51 amну а смысл? Вам все равно там работать спокойно не дадут. "Под статью подвести" если вы будете выполнять свои трудовые обязанности очень сложно.
зы никаких объяснительных не пишите. н-и-к-о-г-д-а
А как отказаться от написания объяснительной? Вроде как акт какой-то составят тогда, что отказалась писать.
да пусть составляют) Написав объяснительную вы автоматически косвенно признаете, что нарушение было. Правда это может потребоваться только в случае судебного обжалования незаконного увольнения.
А свои актики они могут там показывать с таким же успехом, что и эмоции - на них подписи наемных работников ;)
Фатального ничего нет.. Но готовьтесь на интервью самой, сразу рассказать о конфликте, и предъявляйте свои профессиональные результаты.
Вполне возможно, что новый крупный работодатель и так знает, какие там козлы :)
- предложите заключить соглашение сторон (три оклада - минимум, лучше от пяти и выше).
- найдите вменяемого юриста, чтобы писал претензии и судился в дальнейшем.
- посмотрите в отделе кадров копию своего трудового договора - очень часто в нем делается специальный раздел, расписавшись в котором работник подтверждает, что ознакомлен с правилами трудового распорядка и т.д. Если такой пункт есть и вы в нем расписались - будьте внимательны
- все задания КАЖДЫЙ ДЕНЬ получайте только в письменном виде. Т.е. если вам говорят "выполнить план" - просите довести до вас этот план письменно. И сразу же пишите на этот план возражения, указывая, что в указанные сроки невозможно выполнить задание (сдавать под роспись или, что лучше - с описью по почте. Кроме того, уточните на почте, раньше была услуга по свидетельствованию соответствия отправляемого текста (т.е. на одном из экземпляров работник почты ставил печать, что отправлено письмо с именно таким текстом).
- если вас просят написать объяснительную - отказывайтесь.
- все взыскания вам должны доводить под роспись. Сразу же оспаривайте С ЮРИСТОМ.
Если уволят по статье при условии, что у вас есть юрист, который вас сопровождает - велика вероятность того, что через полгода вас восстановят, оплатив вынужденный простой. Потом придется сразу уволиться, но полученные деньги часто того стоят. если с вашей стороны грамотный юрист с реальным опытом - то с большой вероятностью суд будет на вашей стороне.
Что до конкретно меня - мне на трудовую дисциплину подчиненных плевать. При сделанной работе и довольных клиентах могут на голове ходить. Главное - чтобы дело не страдало.
http://ru-pravo.livejournal.com/5671571.html#comments
зы никаких объяснительных не пишите. н-и-к-о-г-д-а
А как отказаться от написания объяснительной? Вроде как акт какой-то составят тогда, что отказалась писать.
да пусть составляют) Написав объяснительную вы автоматически косвенно признаете, что нарушение было. Правда это может потребоваться только в случае судебного обжалования незаконного увольнения.
А свои актики они могут там показывать с таким же успехом, что и эмоции - на них подписи наемных работников ;)
Фатального ничего нет.. Но готовьтесь на интервью самой, сразу рассказать о конфликте, и предъявляйте свои профессиональные результаты.
Вполне возможно, что новый крупный работодатель и так знает, какие там козлы :)
- предложите заключить соглашение сторон (три оклада - минимум, лучше от пяти и выше).
- найдите вменяемого юриста, чтобы писал претензии и судился в дальнейшем.
- посмотрите в отделе кадров копию своего трудового договора - очень часто в нем делается специальный раздел, расписавшись в котором работник подтверждает, что ознакомлен с правилами трудового распорядка и т.д. Если такой пункт есть и вы в нем расписались - будьте внимательны
- все задания КАЖДЫЙ ДЕНЬ получайте только в письменном виде. Т.е. если вам говорят "выполнить план" - просите довести до вас этот план письменно. И сразу же пишите на этот план возражения, указывая, что в указанные сроки невозможно выполнить задание (сдавать под роспись или, что лучше - с описью по почте. Кроме того, уточните на почте, раньше была услуга по свидетельствованию соответствия отправляемого текста (т.е. на одном из экземпляров работник почты ставил печать, что отправлено письмо с именно таким текстом).
- если вас просят написать объяснительную - отказывайтесь.
- все взыскания вам должны доводить под роспись. Сразу же оспаривайте С ЮРИСТОМ.
Если уволят по статье при условии, что у вас есть юрист, который вас сопровождает - велика вероятность того, что через полгода вас восстановят, оплатив вынужденный простой. Потом придется сразу уволиться, но полученные деньги часто того стоят. если с вашей стороны грамотный юрист с реальным опытом - то с большой вероятностью суд будет на вашей стороне.
Что до конкретно меня - мне на трудовую дисциплину подчиненных плевать. При сделанной работе и довольных клиентах могут на голове ходить. Главное - чтобы дело не страдало.
http://ru-pravo.livejournal.com/5671571.html#comments