dekodeko | Entries tagged with деньги

Так-то оно так, и я всегда за самостоятельность, но..

Скажем так, персонал очень часто вообще не учат, не вводят в курс дела и не могут конкретно сформулировать задание. Мне приходилось по просьбе работающего сына консультировать его по разным вопросам. Но моем счету - хороший перспективный план развития одной большой организации, по которому они благополучно и развиваются ( то, что предлагалось ему доработать - было полным говном, которое можно было только переписать) В другом месте я увидела огромные дырки в аналитике и помогла разобраться, что и как ( о, там полетел целый отдел, который до того сидел на заднице два года, получая хорошие деньги) Помогала я и готовить один хороший тренинг - идея была отлична, но кое-что надо было подшлифовать. Если на практике можно объяснить и показать некоторые приемы работы, которым не учит руководство, и это интересно обоим - почему нет? Все эти моменты относились к трудовой деятельности в период с 20 до 23 лет, сейчас я сама могу во многом у него поучиться, и мне это куда выгоднее со всех сторон - не так плохо иметь в семье квалифицированного сотрудника, который востребован, имеет хороший арсенал методов и развивается.

Мое участие ни в коей мере не скрывалось - консультироваться у тех, кто знает лучше, не зазорно. Зазорно косячить и прикрывать свое неумение бумажками, лишь бы никто ничего не заподозрил. Начальство, кстати, всегда благодарило меня за вклад в дело))))

Так что - все по-разному бывает.
http://poslan-za-elkoy.livejournal.com/534493.html#comments

Она не понимает, почему, если работы для нее здесь нет, а есть физиологическая потребность шпынять, нельзя просто ей об этом сказать и нанять себе 20-летнего секретаря за 25 тысяч рублей.
Она повергнута в когнитивный диссонанс корпускулярно-волновым дуализмом: справа слоганное - "мы прогрессивная компания, мы за умный менеджмент, мы вне конкурентной борьбы потому что наша операционная эффективность беспрецедентна!", слева изматывающая тягомотина - "Пусть во всех папках первой будет папка "Презентация"... Потом "Задачи"... Потому что я так сказал. А почему ты сделала сначала "Презентации", а потом - "Задачи", разве ты не понимаешь, что "Задачи" должны быть сначала?..."

Что-то мне подсказывает, что она уже ищет работу.
Что-то мне подсказывает, что шеф снова не задаст себе вопрос "Почему я плачу людям хорошую зарплату, а они через 2-3 месяца уходят? Почему у меня никогда ничего не доводится до конца?"

http://kkratnaya.livejournal.com/175721.html

Это паразиты, которые думают, к какому бы хозяину присосаться"

Чем больше среди русских будет подобного рода паразитов, тем для них лучше.
И хуже для Касперских.

поразил сам лексикон мадам Касперской: хлюпики, присосаться, паразиты. Как будто у неё какие-то личные обиды накопились на выезжающих

Нарушают парадигму. Весь XX век русские были терпилами. А теперь как-то перестраиваются. Нехорошо!

ну разумеется, хлюпики - не хотят работать за копейки по 18 часов в сутки без выходных, а хотят, как белые люди, по 40 часов максимум, и в 15 минутах езды от дома, да за европейскую зарплату, и с европейской социалкой:)

я - хлюпик. я люблю комфорт, мне нравится жить в городе с нормальной экологией. я не люблю стоять в пробках. я люблю решать бюрократические проблемы через интернет по-быстрому. я не даю взяток. я люблю выбирать, сколько мне работать и на кого. я люблю, что меня нельзя просто так уволить. я не люблю выживать, знаете:) хлюпик, неудачник - все так.

люди ищут приемлемую среду обитания, а не только кусок хлеба

http://pora-valit.livejournal.com/396273.html?page=3#comments

"У нас в стране чудовищная нехватка ИТ-кадров. Нам не хватает примерно 75 000 ИТ-специалистов в год." (ц) Наталья Касперская

Тётенька повеселила. Из разряда "в какой-то другой России живёт".

Краткий ликбез.

С точки зрения IT, существует только 3 типа организаций:

- Первый тип - это где IT занимается минимизацией издержек. Пример - производство, строительство и т.п.
- Второй тип - это где IT так же сокращает издержки, но может так же приносить прямую прибыль. Примеры: Panasonic, Siemens...
- И третий тип - это когда IT является основным источником прибыли. Пример - Лаборатория Касперского.

Теперь к сути.

По первому типу в России - либо монополии, которым нет особого смысла сокращать издержки (и даже при наличии высоких зарплат в IT-секторе особого спроса на профессионалов нет - они просто не нужны), либо загибающиеся производства, которым и сокращать-то уже нечего. Так что первый тип кагбэ сам отваливается, примеры после кризиса попёрли как грибы. Есть ещё "купи-продай", но там роль IT только в крупняке как-то заметна (типа X5 Retail Group), а крупняка не так уж и много по большому счёту.

По второму типу - та же фигня по большей степени.

Жизнеспособен только третий тип, хотя там тоже проблемы есть, и очень серьёзные. За примером далеко ходить не надо - по ссылке выше можно полюбоваться на представление о ситуации председателя совета директоров "Лаборатории Касперского". Очень показательно.

Выходит, что в России спрос на квалифицированные IT кадры не может быть больше 1/3 от максимального теоретического потенциала страны. Результат для таких условий закономерен и предсказуем - классический зарплатный демпинг со стороны непрофессионалов, помноженный на серьёзное снижение требований со стороны работодателей. И это - при отсутствии массовости должных примеров в успешных организациях (у нас на этом месте оказываются монополии, по ним см. выше), на которые имеет смысл ровняться: "чота вроде как-то работает, а большего-то нам и не надо".

Итог: на должность системного администратора берут студента, с трудом отличающего жёсткий диск от линукса, а в менеджмент - вчерашнего системного администратора. Денешку платят соответственно тому, что получилось абзацем выше.

Вот вам и ответ на тему "где вменяемые IT-кадры в России", а заодно и "почему так".

http://zloy-tolik.livejournal.com/13964.html

Это паразиты, которые думают, к какому бы хозяину присосаться"

Чем больше среди русских будет подобного рода паразитов, тем для них лучше. И хуже для Касперских.

поразил сам лексикон мадам Касперской: хлюпики, присосаться, паразиты. Как будто у неё какие-то личные обиды накопились на выезжающих

Нарушают парадигму. Весь XX век русские были терпилами. А теперь как-то перестраиваются. Нехорошо!

ну разумеется, хлюпики - не хотят работать за копейки по 18 часов в сутки без выходных, а хотят, как белые люди, по 40 часов максимум, и в 15 минутах езды от дома, да за европейскую зарплату, и с европейской социалкой:)
я - хлюпик. я люблю комфорт, мне нравится жить в городе с нормальной экологией. я не люблю стоять в пробках. я люблю решать бюрократические проблемы через интернет по-быстрому. я не даю взяток. я люблю выбирать, сколько мне работать и на кого. я люблю, что меня нельзя просто так уволить. я не люблю выживать, знаете:) хлюпик, неудачник - все так.

люди ищут приемлемую среду обитания, а не только кусок хлеба

http://pora-valit.livejournal.com/396273.html?page=3#comments

>> 6 дней по 12 часов

Бред, не может человек 6 дней по 12 часов продуктивно работать. Когда завал, неделю-месяц — ок, но если это норма, то человек либо работой называет деловые обеды в ресторанах и чтением газет за чашечъкой кофе (манагер или политик), либо из 12 часов 10 сидит в жежечке, либо скопытится к 40 годам. Ничто из этого не повод для гордости.

еперь вот мадама его отличилась. Не хватает специалистов - платите и потянутся. Нет денег - извольте лососьнуть тунца, это рынок.

Думаю, корень обиды, которая явно личная, что мадам не может найти работников-раюов, готовых работать на нищенскую зарплату, которую, к тому же, она рассчитывает платить на своих условиях, невзирая на трудовой кодекс. Не один раз слышала подобные высказывания от обиженных работниками работодателей, очень знакомо.

http://pora-valit.livejournal.com/396273.html?page=2#comments

у нас в стране чудовищная нехватка прежде всего культуры занятости - такие вот жадные пидарасы как ее муж не хотят платить нормальные деньги людям и не хотят предоставлять нормальные условия работы (типа без серых схем, с соблюдением тк, с оплатой овертайма и т.д.). и та "нехватка" проистекает именно от нежелание работать в таких условиях, а отнюдь не от отсутствия самих специалистов.

а насчет "нам не хватает ит специалистов" от ит манагера слышать это прикольно, да. Денег она платить не пробовала (и даже не будем рассматривать вопрос бития эцилопами по ночам)? ах, нет? ну тогда и нефиг жаловаться, что от нее все работовзятели разбежались по калифорниям.

http://pora-valit.livejournal.com/396273.html#comments

не буду касаться Москвы и Петербурга, а постараюсь показать как выглядит на рынке труда в области ИТ в областных центрах.
http://arcppv.livejournal.com/48742.html

Самое ненавистное и недопустимое – надеть на себя что-либо абсолютно новое. Все теперь должно производить впечатление имеющего за плечами историю, отпечаток прожитого, содержать в себе прошлый опыт.

http://nickel-ghs.livejournal.com/12729.html

как говаривал мой начальник "тот, кто уходит в 7, уходит навсегда"

У меня бы такой начальник был послан подальше с такими заявлениями.

Если сидеть до 4 утра над своим бизнесом, это - ОК. Но убиваться ради бизнеса того парня, нет, спасибо. Хе-хе :-)

На своих наемных работах меня сдувало из офиса в 18:01 при любых обстоятельтвах. Чего и другим желаю.

Это демонстрация лояльности, начальстволюбия.

http://useless-faq.livejournal.com/12719441.html#comments

Я хуею от вас,вас наебывают,а вы терпите.
Мне если з/п в срок не дали я на работу не хожу.
А
если говорят не нравится уходи,ухожу.
Нахую я видел таких работодателей.
Я работаю по принципу,шаг вправо,шаг влево,попытка наебать меня,прыжок на месте провокация и
никаким обещаниям не верю,потому что из 100 работодателей 90 ухари.
А если вам нравится быть терпилами, ну чтож тогда,терпите.
И бояться ненадо с голоду еще никто не умер,а с з/платы один хрен не разбогатеешь,только орден получишь./СУТУЛОГО/

http://vorovatiy-klerk.livejournal.com/5104.html#comments

Теперь я очень хорошо понимаю работодателей, которые не хотят связываться с людьми старше сорока пяти или пятидесяти лет. Это та категория людей, которая меня больше всего вымораживает в рабочих вопросах. Все, накипело!Деловые люди этого возраста часто застряли в диких девяностых, а потому, устный толк могут называть "договоренностью", "контрактом". Это бесит. Не каждый человек из диких девяностых смог перестроиться на современный, относительно спокойный лад. Есть интеллигенты, их терпеть еще можно.

Не все они могут пользоваться электронной почтой. Только факс. Не каждый из них в состоянии понять компьютер. Есть у меня такой один Откат Распилович. Повезло ему, что учредители его возраста не отошли от дел. Когда отойдут, а на своё место поставят кого- то помоложе, а он решит заменить старый факс и усилить систему контроля, Распилыч первым из лавки вылетит. Все равно, как говорил Откат, он не может освоить компьютер. Это стоит за гранью его понимания! Как!? Что он тогда в офисе делает?!

Когда обсуждаешь со старпером рабочие вопросы и начинаешь обосновывать свою точку зрения, он начинает говорить о своём возрасте.

Старперы воспринимают свой возраст, как весомый аргумент в любом конкретном вопросе.

Я буду покупать хренорезки по прайсовой цене, потомучто старперу на другом конце провода пятьдесят пять лет.
Два плюс два равно пять, потомучто старперу пятьдесят пять лет.

Когда старпер косячит, он до конца отпирается. Когда его косяк доказан, пожилой человек и в свою защиту использует снова свой возраст. Ему же пятьдесят пять! Боже мой, это же старческий маразм... Если у тебя старческий маразм, значит, ты недееспособен и должен сидеть дома. Какого хрена ты сейчас занимаешь место молодого, вменяемого и энергичного специалсита?!

Не проще ли сказать: "Да, я прокосячился по невнимательности. Ребят, простите меня. Бывает"? Так нет, человек приводит аргументы, заставляющие усомниться в своей дееспособности. Не по этой ли причине твои свертники с высшим образованием идут мести улицы и полы мыть, чтобы худо- бедно, но дожить до пенсии?

По тому, как старпер привыкает к компьютеру, можно понять, что мозг человека старше пятидесяти, менее восприимчив к новому. Это значит, что с ним придется хорошо повозиться на новой работе. Он в редких случаях станет подчиняться начальнику моложе тридцати лет.

Твою мать, чиновники! Какого хрена вы повышаете пенсионный возраст? Его нужно, наоборот, понижать. Откройте "работные" сайты и вы увидите своими глазами, что самый почетый возраст соискателя, которого бы хотел видеть работодатель- сорок пять лет. Почему? Да по тем причинам, которые я описала выше.

Фирма закрылась, немолодой специалист с высшим остался не у дел. Куда ему идти и на что жить, если дети еще не встали на ноги в материальном плане, а с работой полный голяк? Охранником работать или дворником? С высшим? Вы смеетесь? Сколько таких случаев!

Работодателя, фактически, никто не сможет обязать брать на работу вне зависимости от возраста, любого кандидата.
Наши предприниматели более ушлые, чем кто- то может подумать.
На каждого работника, отстаивающего свои права, работодатель найдет пять покорных рабов. В регионах и того больше. Почему человек в пятьдесят лет не может получать свою трудовую пенсию, если он работал, эдак, с семнадцати лет? У него стаж, получается

http://vorovatiy-klerk.livejournal.com/11935.html

Если бы моего работодателя волновало что-либо кроме того как я выполняю свою работу я бы такого ебанутого работодателя сам бы послал в пять секунд.

А при чём здесь мат, я просто
обозначил
внутреннюю сущность этих людей, без особой даже эмоциональной окраски.
Они живут в двумерном мире, связаны круговой иерархической порукой, и не способны адекватно воспринимать жизненные реалии.

Автор, конечно, несколько сгустил краски, но я знаю, реально существуют такие люди.

У нас работал транспортник, так он во время ЧМ по футболу двоих водил уволил за то, что они за Россию не болели. По-ходу, тоже патриотом себя считал :) Так что идиотов в российском бизнесе хватает и автор не одинок... :)

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=26#comments

Ну долбоеб он или не долбоеб - работодатель, а вы на него работали, работаете и работать, скорей всего, всю жизнь, до самой смерти будете. И тем-то он от вас и отличается, что он сам может решить - пиво ему пить с сэмками или с сэмгой, а вы будете по его команде польку-бабочку танцевать под его пиво. Так жизнь устроилась.

У вас очень хорошие комментарии, они очень полно раскрывают феодально-рабовладельческий тип мышления сторонников ВВП.

Прочла... ОКлад менеджера 50 000, а остальное бонусы))) Гыыыыыы!!!
Это что за фЫрма- то такая, что там просто так 50 000 оклада "плотють"? Максимум, 20 000 оклад, а остальное, что набегает менеджер. И это 23- летней девушке платили 100 000! Что за бред! Он просто специально хотел уложиться в 100 000.
Но
в основном, менеджер компаниям обходится в 5% от прибыли

А таких управленцев ка ты пишешь, которые наслушались тупых лекций заезжих распальцованных иностранцев - шарлатанов, пруд пруди. Ты видимо такой же.

Такие неучи-управляющие к примеру начинают снижать себестоимость за счёт увольнений - самый первый признак дебила.

Ну и вообще вот так вот раскидываются кадрами. Чмошники, невежды, тупые барыги, а не бизнесмены.

я склоняюсь к мысли, что аффтар пиздит и не более того: он не знает ТК РФ("Они у меня по договору работали", не ответил, по какой статье они были уволены)... По договору оказания услуг? Так там не увольнение в таком случае... По трудовому договору без записи в трудовую книжку? А как тогда они смогли взять автокредиты? У фирмы проблемы с кадровым делопроизводством. Она уже на 100 000 в таком случае, уже попала

Менеджер по продажам это основной персонал, зарабатывающий деньги для компании.
Пиздец, защитнечеГ, который не знает основ менеджмента организации!
Сокращается в кризис незадействованный и вспомогательный персонал, но не менеджеры по продажам.
Ебаааать, с КЕМ я вступила в дискуссию!

Менеджеры по продажам- это расходный материал в гавно- конторках, где не поставлены бизнес- процессы.
Основной персонал: те, кто зарабатывают и тратят деньги для компании.
Продажи, закупки, производство.
Вспомогательный: финансовый, юридический, экономический отделы.
Если не будет менеджеришек, нечего будет считать бухгалтеру и нечего будет начислять работягам на производстве, и будут они херы валять в цехах, вместо работы

Ты начинаешь спорить с базовыми принципами управления.
Ты и такие неандертальцы как ты
похожи на дебилоидов, которые делают одну спичку из целого ствола и считают, что они молодцы. :)

Ещё раз говорю тебе: ты невежда, дикарь, не рассуждай на те темы, в которых ты ничего не понимаешь.

Вы уродуете себя, работников, поставщиков, потребителей, подрядчиков - всех, кто имеет с вами дело.
Просто потому, что тупо делаете так, как умеете вы и ваши друзья - дебилоилы.

Такие фирмы всегда отличаются от успешных.
Даже по телефону или взглянув на секретарш этих фирм можно сказать: здесь высший менеджмент - говно, невежественные имбицилы, нахватавшиеся по верхам, да ещё и глупостей, неприменимых в конкретных условиях.

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=29#comments

вы их что за верность путину держали на работах? Если нет - найдут работу в скором времени. Они должны теперь падать ниц , получив восмозность взять в кредит под грабительский процент тайоту? Беда нашей страны не в таких вот девушках, а вот в таких вот предпринимателях - дебилах,которые рассуждают не как профессионалы, а как обыватели не изжившие в своей голове рудимент - культ личности.
Такие олени обычно считают , что за заработаные своим же трудом блага надо быть по гроб жизни обязаным царьку .

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=21#comments

у тебя какая-то шаражкина контора, себя не уважать, у того чмoшникa, как ты работать

1. руководитель, пишущий в ЖЖ - человек, которму, видимо, заняться нечем, а значит он не занимается развитием конторы, а значит он плохой руководитель, потому что нормальный бизнесмен всегда озабочен ростом своего бизнеса. Мой директор хуячит так, что ему нахуй эти все ЖЖ не нужны.
2. руководитель, хвастающийся кого и за что он уволил - плохой руководитель.
3. руководитель, взявший на работу двух дур и хвастающийся потом, что их уволил, потому что до этого у него мозгов хватило таких дур взять на работу - плохой руководитель.
4. руководитель, взявший на работу двух дур, вложивший в них время, ресурсы и увольняющий их за какие-то белые ленточки - дебил во всю голову.
5. руководитель, взавший на работу двух дур, вложивший в них ресурсы, плативший им хорошую зарплату и сам этим вроде как хвастающий, а значит они в общем-то не дуры и приносили доход, и увольняющий их за какие-то шарики - это никакой вообще не руководитель, а пубертатное нашисткое говно, только мечтающее когда-нибудь стать руководителем и увольнять людей по такой дебильной причине, увеличивая из-за такой херни риск разорения своего бизнеса.
http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=22#comments

Даже если они дебилки - лучше на дебилов не работать.
http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=23#comments

Это как минимум не профессионально,
нельзя вовлекать посторонние вещи в рабочие отношения.
Если они честно отрабатывали свои ЗП то не твоего ума дела чем они занимаются в свободное от работы время, если не отрабатывали то что они делали в штате?

Или ты думал что раз они молодые и родом из провинции то за 100 килорублей ты купил не n часов их времени, а их целиком?

P.S. а ещё есть ТК, подобное увольнение с ним явно не согласуется.
P.P.S. что-то мне кажется что новую работу эти девушки найдут быстро. И не думаю что она будет кардинально хуже прошлой, ведь до этого момента они за что-то получали свои 100 круб.

Мне обидно, что в жизни столько несправедливости. Просто из-за того, что ты родился "не там", рано женился, из- за чего не смог уехать в "нерезиновый" город, может тебя даже убить. Обидно, что нормальная жизнь есть только в больших и средних городах. В этих самых городах проживают богатые и средний класс, которых вся страна обслуживает.

http://vorovatiy-klerk.livejournal.com/977.html#comments

Меня бесит реклама кредитов. Просто, трясет от этих гребаных сценариев рекламных роликов.

Мол, сегодня Катенька ела суши, вчера она еще что- то ела... А было бы неплохо Катеньке научиться самой готовить, либо, молодому человеку, зарплату которого Катенька проедает в рыгаловках задуматься о целесообразности отношений с Катенькой. Кого еще Катенька разводит там? Просто... одновременно строить отношения с мужчиной и тупо его разводить невозможно... Но молодому человеку "добрый" банк ВТБ 24 предлагает взять для исполнения Катенькиных капризов кредитную карту. Без лишней возни и проблем и под недорогой процент...

Сегодня у молодого человека Катенька, у которой еще таких пупсика штуки три, завтра Светочка, которая тоже любит покушать в изысканных рыгаловках... И все, кормит молодой человек банки! Один мой знакомый этих кредитов, чтобы выгуливать Катенек набрал тыров на двести! Только потом, как в кризис зарплату урезали, а цены подскочили, молодой человек понял, ЧТО произошло...

Или, женщина, переживающая, что цвет её стен не моден? Нет более насущных проблем, чем цвет стен имебели. Такой синдром голодного детства... Когда в детстве у родителей были стены в цветочек и поклеены бумажными обоями. Совок, что называется. И было так абсолютно у всех. Бедные люди, которые не могли найти супермодные обои!

Женщине необходимо компенсировать эту страшную утрату во что бы то ни стало.

Другой молодой человек собирается сделать предложение девушке, которая уйдет к другому, пока он идет на своей работе из бухгалтерии идет в отдел кадров. А он, бедненький, не успеет взять ипотеку, как любимая уйдет к другому! Что курил аффтар при составлении сценария рекламного ролика?! Для ипотеки нужно всего два документа! Как это удобно!

Ведь в таком кредите как ипотечный, главное, удобство в его получении. А процентная ставка и навязанные банком условия- это не главное. Об ипотеке люди принимают не за пять минут, а заблаговременно.

А может, это был тонкий намек на то, что кредит на бредовые покупки такая же бредовая идея, как и сами покупки? Может, в этом кроется тайный и глубокий смсл?
http://vorovatiy-klerk.livejournal.com/19716.html

вы попутали причинно-следственную связь. ровно потому, что вы платили им 100 тыщ + бонусы и они стали лучше жить — у них и развилось гражданское чувство, чувство не справедливости, которые они могут наблюдать у себя в регионах. когда человек смог повысить свою зону комфортности, он автоматически хочет повышать зону комфорта, которая его окружает (в городе, в стране).

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=41#comments

если машина собственная, то можно легко приехать на ней с надписью "Директор - мудак!"
Чё то непонятно.
Руководитель, работа начинается где?
С рабочего места или с автомобиля на котором ты приехал?

Ещё одно подтверждение, что
в частных конторах полно руководителей-самодуров.

Гениальная логика.
А что, машина является рабочим местом ?
Или всетаки частной жизнью.

Причем тут личная машина работника фирмы ( как многие уже поняли статейка сплошой высер).
Или
в ТД есть отдельные ссылки на то как должна выглядеть машина работника???

чем мотивировали увольнение? какой статьей из тк? (профессиональный интерес)

Вы порете хуйню уважаемый.
Их уволили просто потому что они работали по договору ГПХ.
А следовательно могли быть посланы нахуй в любой момент.

Вы уважаемы бредите.
Я езжу на машине такой какой я хочу. Ибо это моя личная жизнь.

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=11#comments

это и есть пресловутый креативный класс. - Люди получающие деньги за производство херни...
Я чисто охуел.
Менеджеры по шторам в нищей России.
Это с самого начала было ясно ))
Некомпетентность - то, на чём они палятся на раз.
Им не сказали, что только профи может сыграть убедительно, а
наглость - она, хоть, и "второе счастье", успеха не гарантирует.

Мне кажется, что
тут просто особенности российского капитализма - часть бизнесов просто отмывают деньги и соответственно в таком бизнесе ничего не требуется от сотрудника кроме как нравиться хозяину.
Таким образом любой дебил или дебилка в состоянии изображать из себя менеджера компании..

Вы покупаете их труд в объёме 8 часов в сутки, не более.
Всё остальное к работе не относится.

Ипать- "Я ИМ МЕСТО ОПРЕДЕЛИЛ"....
Кто ты такой, ебаная тварь, чтобы кому-то что-то определять?
http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=1#comments

Мы видим типичный пример атавизма добуржуазного мышления.
Убежденность в том, что буржую должны принадлежать не только продукт труда работников, но и они сами - с их личностными установками, убеждениями, стилем использования их свободного времени.
Стремление не просто управлять и получать деньги, а чисто животное доминирование.

И еще отдельные лица до сих пор недоумевают, за что же это после 1917 года сажали (в лучшем для них случае) не успевших смыться господ.

А вы пробовали сесть за карточный стол с шулерами, и играть по честному?
Это же равносильно тому что бы расписаться в безумии.

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=2#comments

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html

Стадное чувство есть у всех, и у тебя тоже. Социальность называется.

Типично рабовладельческая точка зрения.
Хочу уволю, хочу сгною.

Вот для этого и необходимо формирования гражданского общества, чтобы работодатели понимали своё место, а именно, что они пользуются трудовыми ресурсами страны, и должны относится к этим ресурсам уважительно.

Какая вам разница каких политических взглядов придерживается ваш работник, если он отлично исполняет свои обязанности, нет
вам надо залезть глубже, вы считаете, что платите деньги, а значит купили душу этого человека, вы считаете, что можете диктовать человеку что читать, куда ходить, каких политических взглядов придерживаться.
А не много ли вы на себя берете?

Вы поступаете мерзко. Надеюсь, девушки, которые у вас работали не отступят от своих политических взглядов, а наоборот поймут, что с такими как вы необходимо бороться, потому как вы есть часть этой прогнившей системы.
http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=7#comments

Увольнять людей с работы за их политические, религиозные, а не профессиональные качества может только дебил.

Вы прям барин-не понравилось-уволили.
Выпороть еще надо было.
Чудо ты в перьях

Мотивировать- это значит достойно оплачивать труд наемного работника.
Лозунгами тут не отделаешься, и обещаниями "недалекого светлого будующего" тоже. Нужно платить.

А что бы платить, нужно иметь, с чего платить. Т.е. нужен проект, актуальный для рынка. ЭТО РАЗ!

Организовать людей, имея ресурсы, сейчас никакая не проблема. Ели уж бизнесмен не конченный жлоб, с людьми всегда можно договориться. Создать такую атмосферу в коллективе, что б наемный работник реально был озабочен за результат всего коллектива, вот сложная задача, для начинающих, с ограниченным бюджетом, коллективов. ЭТО ДВА!

http://big-money.livejournal.com/1132365.html#comments

Все знают как спиздить, как кого наебать, как объект отхватить, как людей собрать, инструментолм обеспечить, как материал закупить, чтоб и себе осталось и заказчик доволен был, как прораба вздрючить, чтоб дохуя не пиздил, как заказчику в уши петь...,
а как строить знает кто нибудь?
Со времён Союза я строителей грамотных единицы видел, да и те всё больше на себя работают, а в бригаду, за копейки хуй пойдут, потому что цену себе знают.

Отвечу.Из 30-летнего(в след годе) стажа.Я не спорю с тем,что через строяков уводят деньги,- даже в самом парашном офисе завхоз или отв.лицо потирает лапки,каг муха над гомницом,- это и ижу панятно.Вопрос в технике осуществлении намерений.То,что афтырь мелет,- это гоп-стоп сказочный.

Собственник,- типо,- такой мудак,электронной почты нет,документы пересылаются почтовыми черепахами,и так далее.Мне частенько хозяева сметы закидывают,- пошурши там,чё к чему.День работы- 100 баксов плюс-минус.Исполнительные директора,хуйписда подрядчики дружно идут в жёппу,каг правило

http://www.udaff.com/read/creo/117909/

Есть еще одна проблема. С такими долгами попадаешь в рабство к работодателя. Он перестаёт повышать зарплату т.к. тебе нужно ежемесячно, без перерывов платить по ипотеке. Ты не можешь угрожать увольнением. Лишишься работы - банк заберет квартиру. Пока найдёшь другую работу - останешься на улице.

http://potrebitel-il.livejournal.com/13205003.html

Вот я тоже постою, послушаю - кто же умудрился квартиру с нуля купить? И не просто квартиру, а квартиру, пригодную для жилья, в нормальном районе, недалеко от работы?

КАК? Конкретные рекомендации в студию!

http://potrebitel-il.livejournal.com/13198306.html#comments

Их обязывают искать клиентов среди своих знакомых для подключения к Интернет по ADSL (типа, каждый сотрудник за месяц должен сагитировать стольких-то, иначе будете наказаны - или, если не найдете желающих, сами покупайте стартовые пакеты, за свои деньги.)
>Так вот, эта дама предложила своей подружке - та работает в поликлинике - подключение к Интернет.
>А подружка ей в ответ: хорошо, я подключусь. Но только давай тогда на обмен. Приходи ко мне и сделай прививку от гриппа, она стоит 300 гривен. Нам тоже начальство приказало прививать своих знакомых, каждому норму выдали, если не выполнишь - премии лишат... "

Есть еще трудовое законодательство, какое-никакое.
Лишения прибыли боятся обычно те, кто получает необоснованно больше других.
Т.е., в любом городе наверняка есть "хорошая" работа, а есть "так себе".
Вот где "так себе" - там сотрудники отстаивают свои права, потому что им нечего терять - уволят и хуйсним.

А где "кормушка" посытнее и работа полегче - там, сцукко, сами хомячки готовы попирать свои права, ога. Поэтому пусть не хнычут.

Подумаешь, "премии лишат".
Ебанатики дурные, блять.
Даже если и лишат (хотя такого поняти как лишение премии нет, есть невыплата премии, т.к. премия - это поощрение на усмотрение руководства), ну и что тут страшного?
Это же не повод у руководства атсасывать? Хуйней занимаюццо, сцукко, сами, а потом жалуюццо что "свободы нет". Да есть она, свобода, ептэ. Хочешь работай, хочешь - увольняйся. Руководство может вапще хуйню придумать - типа надеть наморднеги и радоваццо, наверняка большая часть наденет, ога.
http://www.udaff.com/read/politsru/108382/

Мифы о безумных окладах сварщиков и строителей разбились при непосредственных разговорах с самими сварщиками и строителями. Куча штрафов, пофигизм работодателя на трудовой кодекс и никаких гарантий. Есть, разумеется исключения, но в массе все печально. Как и у бюджетников - откуда эти четырехзначные цифры зарплат у учителей, понятия не имею, в квитках все намного скромнее.

http://greatgonchar.livejournal.com/123270.html?thread=1733766

Главный принцип пиара - неважно что говорят, главное чтоб говорили.http://muacre.livejournal.com/119950.html#cutid1

в ИТ людей с релевантным образованием - ну может половина. А вторая - от докторов (медиков) до просто самоучек.
http://pora-valit.livejournal.com/364633.html#cutid1

Воруй или паши на того, кто уже наворовал - вот секрет реального успеха в бизнесе. Будь беспринципен и нечист на руку - будешь жить в достатке. Компостируй людям мозги, вводи в заблуждение, легко давай любые обещания - без проблем вовлечёшь их в выгодное для себя сотрудничество
http://pora-valit.livejournal.com/364997.html#cutid1

"евро не может упасть потому что оно круче рубля" - аргумент железный :D
, пока никаких катастроф с евро не вижу, цены стабильные, проценты по кредитам - стабильные. На НГ новости про страны евро-должников забыли совсем. Биржи торгуют. Безработица высокая, но гуляет вокруг 10% шестой год, все за десятку не выберется.

Отток жителей из страны прекратился - все возвращаются из новогодних отпусков загорелые, хорошо быть страной-колонизатором :)

http://pora-valit.livejournal.com/322861.html#comments

Фантазеры. Жизнь в странах третьего мира дешевле, но не настолько.За электричество только 40 баксов и то мало будет в Таиланде. На 40 баксов нельзя прожить даже в деревне без электричества- всё равно придётся подкупать то и это, а в деревне всё дороже чем в крупном городе кроме совершенно базовых продуктов. http://pora-valit.livejournal.com/325848.html#comments

простой пример: Алекс и Зак братья-одногодки. Алексу исполнилось 18 лет и он пошел в обычный американский колледж. Кредитная компания сразу же выдала ему кредитку и он начал тратить чужие деньги и наслаждаться своей жизнью или как принято говорить "строить свою кредитную историю". Зак же избрал другой путь, после школы он пошел работать в автомастерскую на полный рабочий день. Тот же банк отказал ему в кредитной линии, мотивируя это тем, что "у него нет истории кредита". Сразу становится понятным, что первый брат - более желанный кусок пирога для финасистов, так как после окончания колледжа у него не будет другого выбора как срочно искать работу и выплачивать банкстерам денюжку с процентами. А там - семья-дети-дом-мебель-лодка и все - в кредит. И чем больше кредит, тем вернее рабство.

Я и сам, однажды, попался на удочку таких вербовщиков, которые наобещав золотые горы, заманили меня в местный колледж. Отучившись семестр, я научился лишь одному - чем красивей сказка, тем горше правда.

На чем делается профит компании? На различных скрытых сборах, пени, а также за счет списывания части налогов перед государством.

По закону, представители коллекторских агентств не имеют права звонить вам ранее 8 часов утра и после 8 часов вечера по местному времени
Звонить вам после того, как вы в письменной форме их об этом попросили
Сообщать вашему боссу, членам семьи или детям, что вы должны деньги
Угрожать, что они могут подать на вас в суд (это имеют право делать только банки, у которых вы отдалживали деньги!)
Угрожать, что они могут отнять часть вашей зарплаты
Высылать вам письма, внешне напоминающие официальные письма американского судопроизводства
Обсуждать вопросы долга с кем-либо кроме вас
Угрожать, что арестуют вас
Если вы сталкивались с одной из подобных угроз, вы имеете полное право подать в суд на коллекторов. Тогда они тем более забудут про ваш долг! Более того, будьте мудры, не выдавайте всю вашу информацию кредиторам.

И обязательно спрашивайте имя-фамилию агента с которым вы говорили, плюс личный номер, который есть у каждого служащего банка

Если вы намериваетесь оформить банкротство, смело сообщите это вашему банковскому клерку. Будьте уверены, они моментально найдут вам "подходящую программу и гибкий график оплаты", ведь именно этого банкстеры боятся как огня!
Взял заем (не забывайте, заем и кредит это разные вещи) под более низкий процент, чем кредит, сразу выплатил весь долг по кредиту и продолжаешь по-тихоньку выплачивать заем. Лучше брать заем в другой компании, так как в вашем банке могут предложить очередную подставу с которой вы еще долгое время не справитесь.

С этими мошенниками нужно поступать лишь в таком духе. Как говорил великий учитель: с лукавым - по лукавству его..

Как только дошёл до истории с кредитами двух братьев Алекса и Зака, дальше читать не стал. Кредитка и кредитная линия - это две БОЛЬШИЕ разницы. Ставить их на одну линию и на основании этого утверждать, что Алекс гораздо выгоднее банку, чем Зак - это ни в какие ворота не лезет.

И не только книги - есть и курсы. Всего за 19 долларов 95 центов нас научат обрести финансовую независимость! "Обычное дело, бизнес как бизнес, — думал Капитан, листая текст, который все не кончался и не кончался. Видали и не такое. Устраивать семинары для унылых безработных и зачуханных младшеньких менеджеров — тоже выгодно. Прибыльнее, чем торговать апельсинами. У них ведь тоже водится небольшая денежка, и они с радостью готовы отдать ее любому, кто пообещает сделать их везучими в бизнесе, инициативными в общении и уверенными в себе. А там уж, чем черт не шутит, авось и счастливыми в личной жизни... А если обещание не сбудется, жизнь после семинара не наладится и служебная лестница не упрется в небо, так никаких претензий к организаторам — значит сам и виноват: недостаточно самораскрылся, плохо освоил техники, приезжай учиться снова, всегда рады..."

Автор просто вставил много красивых слов в текст.
Достоверность и разумность "советов" волновала его в последнюю очередь.
http://pora-valit.livejournal.com/329076.html#cutid1

богатый человек - его пассивный доход превышает его потребности
обеспеченный человек - его активный доход превышает его потребности
http://man-woman.livejournal.com/12292479.html#comments

Из этого вытекает объяснение, почему у людей во второй половине жизни денег больше.
Просто перестают покупать всякую хуетень (а это почти всё).
И думают как бы избавиться от той муйни, которую приобрели в первой половине жизни.http://bombay-duck.livejournal.com/165922.html#comments

Доходы мужчин тоже не всегда с возрастом растут. Бывает, что и падают.http://man-woman.livejournal.com/12147795.html#comments

хрустальные витрины плюс аренда плюс белая зарплата тоже стоят. Прибыль хотят все, а расплачивается обычно конечный потребительНачнем с того, что при свободном рынке никто никому ничего не должен. Есть спрос и предложение. Если по этой цене покупают и обеспечивается безубыточность - то флаг в руки, я считаю. Конкуренция цены отрегулирует. Другое дело, когда государственный монополист цены диктует, типа, походи по базару, поищи дешевле) И второе-разные стартовые условия: почему, к примеру, не платит аренды один, и платит другой. На это антимонопольные комитеты должны реагировать. А то, конечно, при таком раскладе маленький павильончик обойдется дороже супермагазина..Вот и останется один Газпром. И не с чем сравнивать будет. Но это как раз государственная политика развития пресловутого малого и среднего бизнеса, а не воровство в обычном понимании)
Хотя потребителю обидно.http://polesh-chuk.livejournal.com/164502.html#comments

Оригинал взят у

shadowmoonlight в Торговые наценки на детские игрушки

Узнал каковы торговые наценки по отношению к оптовому складу (не к производителю! к складу у которого есть своя наценка!). В дешевых магазинах она составляет 100-200% (в зависимости от товара). В дорогих - 200-400%.

Какая наценка по отношению к производителю остается только гадать.

Люто, бешено ненавижу.

P.s. А выборы я вчера второй раз в жизни как не стыдно мне прогулял.

При наших налогах (65% с зарплаты) было бы очень жирным освободить государство от социальных обязательств.
http://alf5.livejournal.com/17776.html?page=2#comments

для богача важен не интеллект,а быстрая реакция на плохо лежащее имущество

Самолеты в России (и польские, кстати, тоже) падают все по очень простой причине: пилоты боятся увольнения и попадания в чёрные списки.

Поэтому они в тех ситуациях, которые требуют от них немедленного исполнения правил лётной безопасности (прекращение взлёта, как в Ярославле, ухода на второй круг, как в Петрозаводске, ухода на запасной аэродром, как в Смоленске, обхода грозового фронта, как питерский борт на Украине), не исполняют эти правила, зная, что их босс, который сам лётчиком никогда не был, просто уволит их с работы и пропиарит в минус.

При совке была другая картина, там всё-таки был и какой-никакой профсоюз и была КПСС, а также и суд, который в таких случаях судил справедливо, если не было никакой политики.

Они все реально защищали работника, человека труда от зарвавшихся начальников. Сейчас никто никого не защищает. Так называемые профсоюзы продажны и к ним обращаться за помощью нельзя. Помогут уволить быстрее.

Красиво или некрасиво -- понятия субъективные. Здесь спорить можно сколько угодно.
Мода же -- инструмент, который служит нескольким индустриям с целью максимизации прибыли.
Но есть объективный показатель Индекс Массы Тела
http://miss-tramell.livejournal.com/154578.html#comments

Это проблема мужского рабства, когда мужчина берет на себя непосильные обязанности полностью заниматься обеспечением семьи, освобождая женщину полностью от работы.
http://imhoclub.lv/material/ot-trudov-pravednih-

Я думаю, все знают примеры, когда муж денно и ношно пашет, а жена живет свободной расслабленной жизнью, требуя все больше и больше денег на наряды, косметику, процедуры и прочую муру.

Диагноз: безработный

( Read more... )

http://aleks1958.livejournal.com/15864.html

Спрос обеспечивает платежеспособный потребитель. Нет потребителя – нет и спроса, а в результате - кризис экономики. Чтобы тебе производить что-то, нужно, чтобы это что-то еще кто-нибудь покупал. При этом потребителю не обязательно и самому быть производителем. При большом потоке денег в страну, при хорошем бюджете, потребителя можно создать и искусственно. Перераспределяя средства от налоговых поступлений. Рыночной экономике не выгодно чтобы одни голодали, а другие жили в роскоши. Рыночной экономике нужен массовый спрос, потребители. Поэтому она готова сделать потребителя и из безработного.
http://denmes.livejournal.com/271732.html

свободный доход семьи (т.е. после всех обязательных расходов)
http://www.livejournal.ru/zh_zh_zh/fashion/id/1505
http://chegirl.livejournal.com/139678.html

В городе общение носит анонимный и более широкий характер по сравнению с деревней. Отсюда различие в масштабах демонстративного потребления. В деревне все знают друг друга лично и с разных сторон. Человек может одеваться как угодно, но односельчане видят, сколько у него во дворе домашних животных и каких размеров его дом, знают, как его семья питается. Здесь демонстративное потребление имеет мало смысла: богатство на виду, а бедность не скрыть хорошей одеждой.

Совершенно иная ситуация в городе. Здесь люди судят друг о друге в основном по отдельным штрихам, которые нередко являются сознательно сконструированными символами в виде стиля потребления или использования отдельных вещей. Поэтому горожане тратят на поддержание благопристойного вида существенно больше, чем деревенские жители.

http://www.marketing.spb.ru/read/m7/11.htm

Мда, журналишко не договаривает, скользский. Да и как он может правду-матку, если его приютили? Ещё турнут ненароком.
Я 15 лет по заграницам, и в подавляющем большинстве, эмигранты (в лучшем случае) живут на уровне местных середнячков.
Местная система, почти ничем не отличается от российской, ведь люди везде одинаковые. Просто за границей вам не скажут в лицо: "Пошёл нафиг смерд". А Скажут "Зайдите к нам в другой раз", или- "Мы вам позвоним"
Особенно лицемерны Швейцарцы. Они и здоровьем вашим поинтересуются, и тут же сделают звонок своим, чтобы зарубить любую возможность для вас вырваться наверх.
Особенно сильна власть белых воротничков. Бюрократия рулит во всём. Они перекрыли все возможные ходы и выходы для бизнеса, главный принцип-держать и не пущать И как результат - экономика стогнирует.
Один из недавних примеров. Какой-то русский бизнесмен, очень богатый, купил предприятие в Швейцарии. Налоговые службы тут-же начали ковырять, и конечно-же нашли нарушения. Ему предъявили штраф в 50 с копейками лимонов. И только через суд он смог отцепиться от местных алигаторов. Что уж говорить о простых смертных.
Не, за границей надо пахать и пахать если беден, и держать ухо востро и быть готовым ко всему, если богат.
В России гораздо больше шансов жить хорошо, если бы не менты, бандиты и власть, что в конечном счёте - одно и то же
http://www.livejournal.ru/themes/id/33559

Стиральный порошок в принципе перестаёт качественно стирать через 3 месяца после производства. Так что большая упаковка -- это на любителя.
http://tema.livejournal.com/956221.html

http://zlobnyi-angel.livejournal.com/9618.html
Долги – шутка тонкая. Не для дураков они, ой нет, да, пожалуй, даже и не для умных. Из распиаренного источника новых возможностей они быстро, легко и незаметно превращаются в удавку. Шутка ли – быть связанным обязательствами перед чужими дядьками на ближайшие 20-30 лет? Самых продуктивных и сладких лет, между прочим. Жизнь в долг конечно бывает легка и приятна, но это до поры. А 20 лет под дамокловым мечом чужой власти над тобой… Неужели есть что-то, что этого стоит?

Видите ли, я не готов играть с шулерами по их правилам. И меня не очень прельщает то, что предлагается в качестве выигрыша.
http://asocio.livejournal.com/849630.html?thread=13702366#t13702366

Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.
Я так и думал. Вы живёте в прошлом (20-м) веке. В современном мире, производительность труда измеряется исключительно в килобаксах на выработку сотрудника компании на которую он работают.
http://makhk.livejournal.com/456285.html