(no subject)
Sep. 28th, 2013 01:27 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dekodekoЧасто вижу в своем регионе вакансии висящие по нескольку лет. Одной из них уже где-то года 3 исполнилось,каждую неделю она обновляется компанией.
В таких вакансиях обычно мегатребования,взаимоисключающие часто, батарея навыков, которые маловероятно что в данной шарашке нужны, но есть.
Отсылка резюме по ней либо приводит к отсутствию отклика вообще, либо к формальному собеседованию, где еще могут попросить какое-нибудь тестовое задание выполнить. А затем вакансия снова появляется.
Причины такого сначала были неясны, но потом меня один бывший кадровик просветил:
Это либо способ рекламы компанией,самый дешевый, когда она так показывает, что у них серьезный бизнес,нужны люди, отбор и HR,а не отдел кадров.
Либо идет сбор идей на этапе собеседования когда сами специалисты решить проблему не могут, дают её кандидату,а потом обещают перезвонить.
Либо эйчары служащие Сатане набирают базу из резюме под тех сотрудников кто еще не уволился,но сигналы об этом подает.
и последний вариант эйчарам скучно, директорам тоже, а на собеседованиях можно рабочий день убить.
Таким образом, объяву о инженере с нетто 3000 евро+релокация, более всего тянет на рекламу компании.
А чё, всяко дешевле чем на иных носителях!
Я честно говоря не знаю в России ни одно компании, которой не хватает инженеров, и которая предпринимает усилия чтобы их искать. Знаю несколько компаний которые ищут рабов с инженерными навыками, чтобы они за нищенскую зарплату ракеты в космос запускали. Вот таких предприятий много.
http://pora-valit.livejournal.com/1713703.html?page=2#comments
В таких вакансиях обычно мегатребования,взаимоисключающие часто, батарея навыков, которые маловероятно что в данной шарашке нужны, но есть.
Отсылка резюме по ней либо приводит к отсутствию отклика вообще, либо к формальному собеседованию, где еще могут попросить какое-нибудь тестовое задание выполнить. А затем вакансия снова появляется.
Причины такого сначала были неясны, но потом меня один бывший кадровик просветил:
Это либо способ рекламы компанией,самый дешевый, когда она так показывает, что у них серьезный бизнес,нужны люди, отбор и HR,а не отдел кадров.
Либо идет сбор идей на этапе собеседования когда сами специалисты решить проблему не могут, дают её кандидату,а потом обещают перезвонить.
Либо эйчары служащие Сатане набирают базу из резюме под тех сотрудников кто еще не уволился,но сигналы об этом подает.
и последний вариант эйчарам скучно, директорам тоже, а на собеседованиях можно рабочий день убить.
Таким образом, объяву о инженере с нетто 3000 евро+релокация, более всего тянет на рекламу компании.
А чё, всяко дешевле чем на иных носителях!
Я честно говоря не знаю в России ни одно компании, которой не хватает инженеров, и которая предпринимает усилия чтобы их искать. Знаю несколько компаний которые ищут рабов с инженерными навыками, чтобы они за нищенскую зарплату ракеты в космос запускали. Вот таких предприятий много.
http://pora-valit.livejournal.com/1713703.html?page=2#comments
