(no subject)
Feb. 3rd, 2013 03:43 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dekodekoТогда няня взвешивает, что ей выгодней - соглашаться на условия, существующие в ее секторе рынка труда, или не работать совсем, или переквалифицироваться и искать работу в другом секторе. Точно так же как и люди других профессий. Никакого рабства и угнетения здесь нет.
Если у няни нет хлеба, она взвешивает, что ей выгоднее, и начинает есть пирожные, да.
да при приеме на работу нянь тоже многое скрыто
тебе скажут одно, потом постепенно появляются новые обязанности,
потребность родителей чтоб ты оставалась на сутки (внезапно): не оставишь же ребенка одного в квартире и пр.
играют на порядочности, так же, как в офисном труде.
про порядочность только вам так кажется
особенно если няня молодая - эксплуатация только так
про ночные, во-вторых: как бы вы не договорились, вообще-то вы за ночную смену ей должны заплатить помимо ее ежемесячной зарплаты. иначе это эксплуатация.
согласиться человек может и почку продать, на чьих-то жизненных обстоятельствах, незнании и пр. не стоит играть.
именно для защиты работница существует охрана труда.
потому что он в ваши жизненные обстоятельства вникать не обязан, вы ему должны за время, которое он отрабатывает
если времени затрачено больше - значит и зарплата должна быть выше
И что из этого? Этого рынок, таковы условия
вот я чего не понимаю - как патриархат, так это ай-яй-яй и мы с ним тщательно боремся, а как дикий капитализм, так это реальность и с ней надо смириться и даже в комментариях не отсвечивать.
важна не только зарплата, но и количество времени и сил, которые вы тратите на эту зарплату.
"...хозяйка миниатюрной трешки, искала няню-тень: мол, прячься как хочешь, но чтобы мы тебя вообще не видели. Третья подбирала светловолосую няню – «в тон мебели». Четвертая вколола няне в подмышечные впадины ботокс – никакой запах, кроме «Шалимара», она переносить не могла."
что это за моральные уроды?
овеществление живых людей, просто охереть
работала хорошо и работала как раб - разные вещи.
в современном мире раб существует в таких условиях, что теоретически он конечно может уйти от работодателя, но фактически нет, т.к. для него это связано с безденежьем, или же в целом на рынке труда такая ситуация, что большинство работодателей ведет себя так же бессовестно.
фактически женщины в примере тс бесплатно выполняют функции домработницы, фактически бесплатно работают сверхурочно, выходят в выходные и пр., так как в месяц им платят фиксированную ставку. фактически их сверхурочный труд рабский, их уборка, готовка, глажка и пр - рабская.
женщина скорее всего вынуждена повысить зарплату и выискивает за что бы это сделать. то есть нет функций, которые ей объективно сильно нужны и за которые она готова доплачивать, возможности повысить зарплату были и до этого (няня долго работает, судя по обширному анализу ее обязанностей), не было надобности, видимо. и потом: повысить з/п за труды, значит не доплачивать за доп. обязанности, а повысить общую зарплату, то, что она так долго перечисляет скорее всего входит в общую оплату, а не оплачивается отдельно.
потому что из примера понятно: няне платят фиксированную ставку, внезависимости от того, работает она в выходные или нет, остается на ночь или нет. поэтому и сверхурочно. тс дает пояснение, что няня работает за одну и ту же зарплату, а объем работ каждый месяц неясен.
потому что няня не располагает своим временем, вы представляете, вы рассчитываете, что в 20.30 освободитесь, может быть у вас есть планы на вечер и тут вам звонят: а вот, оставайтесь-ка еще и на ночь.
няня согласилась на предложенные условия, потому что они почти везде одинаковые.
работодателям вообще не выгодно, что работникам надо платить зарплату, и что с того?
проблема в том, что работодателей нужно обязать за сверхурочные и прочие обязанности доплачивать, если им нужна няня с ненормированным рабочим графиком или няня-повар для всей семьи, няня-уборщица и пр. - все это за доп. деньги. невозможно платить няне зарплату няни, экономя на дом.работнице и считать что это все ок. тогда платите няне-дом.работнице две зарплаты, за две ставки.
у меня были знакомые, которые работали нянями, так то же самое: фиксированная ставка в месяц, якобы возможность задержаться на час-два, на деле опять же родители крутят как хотят, в объявлениях о приеме нянь на работу вы чаще всего увидите не почасовую ставку, а фиксированную в месяц, о дополнительных днях, и пр. обычно сразу не говорят, а потом манипулируют только так. и доп. обязанности часто появляются постепенно.
по факту женщина должна была давно повысить няне зарплату, так как беззастенчиво эксплуатировала ее время, заставляя бесплатно работать сверхурочно, по выходным и пр. могла бы давно перевести на почасовую ставку и доплачивать за обязанности домработницы.
сам факт того, что она думает что бы еще навесить на няню за повышение зарплаты может говорить скорее всего о том, что няня подумывает об уходе и они хотят ее удержать деньгами, но при этом жаба душит просто доплатить.
угнетение - да, притом беззастенчивое.
http://feministki.livejournal.com/2516849.html#comments
Если у няни нет хлеба, она взвешивает, что ей выгоднее, и начинает есть пирожные, да.
да при приеме на работу нянь тоже многое скрыто
тебе скажут одно, потом постепенно появляются новые обязанности,
потребность родителей чтоб ты оставалась на сутки (внезапно): не оставишь же ребенка одного в квартире и пр.
играют на порядочности, так же, как в офисном труде.
про порядочность только вам так кажется
особенно если няня молодая - эксплуатация только так
про ночные, во-вторых: как бы вы не договорились, вообще-то вы за ночную смену ей должны заплатить помимо ее ежемесячной зарплаты. иначе это эксплуатация.
согласиться человек может и почку продать, на чьих-то жизненных обстоятельствах, незнании и пр. не стоит играть.
именно для защиты работница существует охрана труда.
потому что он в ваши жизненные обстоятельства вникать не обязан, вы ему должны за время, которое он отрабатывает
если времени затрачено больше - значит и зарплата должна быть выше
И что из этого? Этого рынок, таковы условия
вот я чего не понимаю - как патриархат, так это ай-яй-яй и мы с ним тщательно боремся, а как дикий капитализм, так это реальность и с ней надо смириться и даже в комментариях не отсвечивать.
важна не только зарплата, но и количество времени и сил, которые вы тратите на эту зарплату.
"...хозяйка миниатюрной трешки, искала няню-тень: мол, прячься как хочешь, но чтобы мы тебя вообще не видели. Третья подбирала светловолосую няню – «в тон мебели». Четвертая вколола няне в подмышечные впадины ботокс – никакой запах, кроме «Шалимара», она переносить не могла."
что это за моральные уроды?
овеществление живых людей, просто охереть
работала хорошо и работала как раб - разные вещи.
в современном мире раб существует в таких условиях, что теоретически он конечно может уйти от работодателя, но фактически нет, т.к. для него это связано с безденежьем, или же в целом на рынке труда такая ситуация, что большинство работодателей ведет себя так же бессовестно.
фактически женщины в примере тс бесплатно выполняют функции домработницы, фактически бесплатно работают сверхурочно, выходят в выходные и пр., так как в месяц им платят фиксированную ставку. фактически их сверхурочный труд рабский, их уборка, готовка, глажка и пр - рабская.
женщина скорее всего вынуждена повысить зарплату и выискивает за что бы это сделать. то есть нет функций, которые ей объективно сильно нужны и за которые она готова доплачивать, возможности повысить зарплату были и до этого (няня долго работает, судя по обширному анализу ее обязанностей), не было надобности, видимо. и потом: повысить з/п за труды, значит не доплачивать за доп. обязанности, а повысить общую зарплату, то, что она так долго перечисляет скорее всего входит в общую оплату, а не оплачивается отдельно.
потому что из примера понятно: няне платят фиксированную ставку, внезависимости от того, работает она в выходные или нет, остается на ночь или нет. поэтому и сверхурочно. тс дает пояснение, что няня работает за одну и ту же зарплату, а объем работ каждый месяц неясен.
потому что няня не располагает своим временем, вы представляете, вы рассчитываете, что в 20.30 освободитесь, может быть у вас есть планы на вечер и тут вам звонят: а вот, оставайтесь-ка еще и на ночь.
няня согласилась на предложенные условия, потому что они почти везде одинаковые.
работодателям вообще не выгодно, что работникам надо платить зарплату, и что с того?
проблема в том, что работодателей нужно обязать за сверхурочные и прочие обязанности доплачивать, если им нужна няня с ненормированным рабочим графиком или няня-повар для всей семьи, няня-уборщица и пр. - все это за доп. деньги. невозможно платить няне зарплату няни, экономя на дом.работнице и считать что это все ок. тогда платите няне-дом.работнице две зарплаты, за две ставки.
у меня были знакомые, которые работали нянями, так то же самое: фиксированная ставка в месяц, якобы возможность задержаться на час-два, на деле опять же родители крутят как хотят, в объявлениях о приеме нянь на работу вы чаще всего увидите не почасовую ставку, а фиксированную в месяц, о дополнительных днях, и пр. обычно сразу не говорят, а потом манипулируют только так. и доп. обязанности часто появляются постепенно.
по факту женщина должна была давно повысить няне зарплату, так как беззастенчиво эксплуатировала ее время, заставляя бесплатно работать сверхурочно, по выходным и пр. могла бы давно перевести на почасовую ставку и доплачивать за обязанности домработницы.
сам факт того, что она думает что бы еще навесить на няню за повышение зарплаты может говорить скорее всего о том, что няня подумывает об уходе и они хотят ее удержать деньгами, но при этом жаба душит просто доплатить.
угнетение - да, притом беззастенчивое.
http://feministki.livejournal.com/2516849.html#comments
