ох уж эти ХРные заскоки
Aug. 18th, 2012 10:56 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dekodekoповезло тому, кого не взяли.
Если человек отвечает правдиво и его не берут, то он не туда пришел.
Найдет достойную фирму.
Все специалисты которые приходят в другую фирму обладают недостаточными навыками, ибо специфика есть везде.
И еще, легче способного научить, чем найти идеального.
Мне не 20 лет. Не угадали.
Такая линия суждния выработалась с годами руководства секторами, отделами и фирмами.
Еще раз вам скажу - специфика есть везде. Всему этому надо учиться. Готовых специалистов не бывает.
Да, все хотят чемпионов. Но кто-то их покупает на стороне, а кто-то растит и воспитывает.
И, конечно, надо распознать способного.
"Было обнаружено, что об организации, в которую он пытается устроиться, кандидат не знает ровным счетом ничего - даже того, что написано на веб-сайте."
вы конечно извините, профессиональному работнику в любой сфере, не только в IT, в принципе похуй на кого работать, как эта контора называется, что она делает и т.д. ему платят деньги - он делает работу.
ох уж эти ХРные заскоки. "Почему вы рещили податься в нашу контору? Что вас в ней заинтересовало?". Мня, что значит почему! Поциент подался в 100500 контор, с вероятностью ответа какому-то там потенциальному понаиху из дикой роисси 1:100 для реального прохождения надо разослать 1000 заяв, на 10 ответят, в 1 место таки возьмут. И шо ви таки хотите - чтоб он о всех 1000 лавках знал хоть что-нибудь, кроме того, что у них есть позиции вроде как близкие к его профилю?
Особенно если еще и денег не платят и анальное понаиховое рабство.
http://pora-valit.livejournal.com/737975.html?page=2#comments
Если человек отвечает правдиво и его не берут, то он не туда пришел.
Найдет достойную фирму.
Все специалисты которые приходят в другую фирму обладают недостаточными навыками, ибо специфика есть везде.
И еще, легче способного научить, чем найти идеального.
Мне не 20 лет. Не угадали.
Такая линия суждния выработалась с годами руководства секторами, отделами и фирмами.
Еще раз вам скажу - специфика есть везде. Всему этому надо учиться. Готовых специалистов не бывает.
Да, все хотят чемпионов. Но кто-то их покупает на стороне, а кто-то растит и воспитывает.
И, конечно, надо распознать способного.
"Было обнаружено, что об организации, в которую он пытается устроиться, кандидат не знает ровным счетом ничего - даже того, что написано на веб-сайте."
вы конечно извините, профессиональному работнику в любой сфере, не только в IT, в принципе похуй на кого работать, как эта контора называется, что она делает и т.д. ему платят деньги - он делает работу.
ох уж эти ХРные заскоки. "Почему вы рещили податься в нашу контору? Что вас в ней заинтересовало?". Мня, что значит почему! Поциент подался в 100500 контор, с вероятностью ответа какому-то там потенциальному понаиху из дикой роисси 1:100 для реального прохождения надо разослать 1000 заяв, на 10 ответят, в 1 место таки возьмут. И шо ви таки хотите - чтоб он о всех 1000 лавках знал хоть что-нибудь, кроме того, что у них есть позиции вроде как близкие к его профилю?
Особенно если еще и денег не платят и анальное понаиховое рабство.
http://pora-valit.livejournal.com/737975.html?page=2#comments
