Начальник - это не тот, у кого часы дороже. Это тот, кто решение принимает, и отвечает за него.

какая-то сраная азиатчина. какой нахуй "статус", "выглядеть", "увидел"? пиздец, я ебал.

поживите где-нибудь за пределами этой страны уебищ, для разнообразия. посмотрите на то, что уборщица на новенькой audi TT и гендиректор на дешевом экономичном автомобиле далеко не последнего года выпуска -- это СОВЕРШЕННО нормально, то есть настолько, что вообще никому в голову даже не приходит ебать себе голову. Поживите в условиях, где не принято, даже считается неприличным и дурным вкусом считается заниматься постоянной демонстрацией того, что вы называете "признаками статуса", где вообще не нужно жить напоказ.

Поймите наконец, что все это так же смешно, как югославская "стенка", хрусталь, ковер на стене и голубой унитаз в советское время.

Вообще чтобы все это увидеть достаточно и в России работать в НОРМАЛЬНОМ месте, а не среди пидарасов, но это уже мне объяснить сложнее, вы же нас всех фриками считаете. Да, тут действительно столкновение разных миров.
В одном мире люди работают на результат (и на собственное удовольствие от процесса), а в другом "поднимаются по служебной лестнице". И у вторых, вполне логично, сохраняется понимание того, что место они не "заработали", а "удачно захватили", и им всячески нужно пресекать любые, даже кажущиеся поводы усомниться в их праве на это место. Отсюда все эти детсадовские "статусные игры"Человек просто платит нищенские зарплаты.

А ещё считает, что доход подчинённого обязан быть ниже дохода начальства, даже если начальник бумажки перекладывает, а подчинённый операции на работающем сердце делает.
Такие тоже бывают. Достаточно просто не иметь с ними дел. Даже партнёрских.
http://tema.livejournal.com/1049435.html?thread=575917403#t575917403

есть и такое развитие событий:

есть и такое развитие событий:
Конь "не тянет", о чём ему неоднократно напоминают.
Конь начинает выпивать,
жена верещит, но формально - ибо получает в свои руки бразды правления
("нажрался? теперь ты виноват и должен сделать то-то и то-то, чтобы загладить вину").
Потом конь превращается в унылого мерина, жене это выгодно - никуда не убежит, бабы не засматриваются, полностью контролируемый алкаш. И можно уже про себя саму героически сообщить товаркам: "Я на него положила всю жизнь, борясь с пьянством". Что избавляет от мук выбора - кем в жизни стать (становиться кем-то лень и страшно, вдруг не получится, поэтому выбирается схема "жить ради него").
вот это точно ужас...
http:// http://man-woman.livejournal.com/12587549.html#comments

Беда нашей страны не в таких вот девушках, а вот в таких вот предпринимателях - дебилах

вы их что за верность путину держали на работах? Если нет - найдут работу в скором времени. Они должны теперь падать ниц , получив восмозность взять в кредит под грабительский процент тайоту? Беда нашей страны не в таких вот девушках, а вот в таких вот предпринимателях - дебилах,которые рассуждают не как профессионалы, а как обыватели не изжившие в своей голове рудимент - культ личности.
Такие олени обычно считают , что за заработаные своим же трудом блага надо быть по гроб жизни обязаным царьку .

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=21#comments

у тебя какая-то шаражкина контора, себя не уважать, у того чмoшникa, как ты работать

1. руководитель, пишущий в ЖЖ - человек, которму, видимо, заняться нечем, а значит он не занимается развитием конторы, а значит он плохой руководитель, потому что нормальный бизнесмен всегда озабочен ростом своего бизнеса. Мой директор хуячит так, что ему нахуй эти все ЖЖ не нужны.
2. руководитель, хвастающийся кого и за что он уволил - плохой руководитель.
3. руководитель, взявший на работу двух дур и хвастающийся потом, что их уволил, потому что до этого у него мозгов хватило таких дур взять на работу - плохой руководитель.
4. руководитель, взявший на работу двух дур, вложивший в них время, ресурсы и увольняющий их за какие-то белые ленточки - дебил во всю голову.
5. руководитель, взавший на работу двух дур, вложивший в них ресурсы, плативший им хорошую зарплату и сам этим вроде как хвастающий, а значит они в общем-то не дуры и приносили доход, и увольняющий их за какие-то шарики - это никакой вообще не руководитель, а пубертатное нашисткое говно, только мечтающее когда-нибудь стать руководителем и увольнять людей по такой дебильной причине, увеличивая из-за такой херни риск разорения своего бизнеса.
http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=22#comments

Даже если они дебилки - лучше на дебилов не работать.
http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=23#comments

Это как минимум не профессионально,
нельзя вовлекать посторонние вещи в рабочие отношения.
Если они честно отрабатывали свои ЗП то не твоего ума дела чем они занимаются в свободное от работы время, если не отрабатывали то что они делали в штате?

Или ты думал что раз они молодые и родом из провинции то за 100 килорублей ты купил не n часов их времени, а их целиком?

P.S. а ещё есть ТК, подобное увольнение с ним явно не согласуется.
P.P.S. что-то мне кажется что новую работу эти девушки найдут быстро. И не думаю что она будет кардинально хуже прошлой, ведь до этого момента они за что-то получали свои 100 круб.

дебилоидов, которые делают одну спичку из целого ствола и считают, что они молодцы.

Если бы моего работодателя волновало что-либо кроме того как я выполняю свою работу я бы такого ебанутого работодателя сам бы послал в пять секунд.

А при чём здесь мат, я просто
обозначил
внутреннюю сущность этих людей, без особой даже эмоциональной окраски.
Они живут в двумерном мире, связаны круговой иерархической порукой, и не способны адекватно воспринимать жизненные реалии.

Автор, конечно, несколько сгустил краски, но я знаю, реально существуют такие люди.

У нас работал транспортник, так он во время ЧМ по футболу двоих водил уволил за то, что они за Россию не болели. По-ходу, тоже патриотом себя считал :) Так что идиотов в российском бизнесе хватает и автор не одинок... :)

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=26#comments

Ну долбоеб он или не долбоеб - работодатель, а вы на него работали, работаете и работать, скорей всего, всю жизнь, до самой смерти будете. И тем-то он от вас и отличается, что он сам может решить - пиво ему пить с сэмками или с сэмгой, а вы будете по его команде польку-бабочку танцевать под его пиво. Так жизнь устроилась.

У вас очень хорошие комментарии, они очень полно раскрывают феодально-рабовладельческий тип мышления сторонников ВВП.

Прочла... ОКлад менеджера 50 000, а остальное бонусы))) Гыыыыыы!!!
Это что за фЫрма- то такая, что там просто так 50 000 оклада "плотють"? Максимум, 20 000 оклад, а остальное, что набегает менеджер. И это 23- летней девушке платили 100 000! Что за бред! Он просто специально хотел уложиться в 100 000.
Но
в основном, менеджер компаниям обходится в 5% от прибыли

А таких управленцев ка ты пишешь, которые наслушались тупых лекций заезжих распальцованных иностранцев - шарлатанов, пруд пруди. Ты видимо такой же.

Такие неучи-управляющие к примеру начинают снижать себестоимость за счёт увольнений - самый первый признак дебила.

Ну и вообще вот так вот раскидываются кадрами. Чмошники, невежды, тупые барыги, а не бизнесмены.

я склоняюсь к мысли, что аффтар пиздит и не более того: он не знает ТК РФ("Они у меня по договору работали", не ответил, по какой статье они были уволены)... По договору оказания услуг? Так там не увольнение в таком случае... По трудовому договору без записи в трудовую книжку? А как тогда они смогли взять автокредиты? У фирмы проблемы с кадровым делопроизводством. Она уже на 100 000 в таком случае, уже попала

Менеджер по продажам это основной персонал, зарабатывающий деньги для компании.
Пиздец, защитнечеГ, который не знает основ менеджмента организации!
Сокращается в кризис незадействованный и вспомогательный персонал, но не менеджеры по продажам.
Ебаааать, с КЕМ я вступила в дискуссию!

Менеджеры по продажам- это расходный материал в гавно- конторках, где не поставлены бизнес- процессы.
Основной персонал: те, кто зарабатывают и тратят деньги для компании.
Продажи, закупки, производство.
Вспомогательный: финансовый, юридический, экономический отделы.
Если не будет менеджеришек, нечего будет считать бухгалтеру и нечего будет начислять работягам на производстве, и будут они херы валять в цехах, вместо работы

Ты начинаешь спорить с базовыми принципами управления.
Ты и такие неандертальцы как ты
похожи на дебилоидов, которые делают одну спичку из целого ствола и считают, что они молодцы. :)

Ещё раз говорю тебе: ты невежда, дикарь, не рассуждай на те темы, в которых ты ничего не понимаешь.

Вы уродуете себя, работников, поставщиков, потребителей, подрядчиков - всех, кто имеет с вами дело.
Просто потому, что тупо делаете так, как умеете вы и ваши друзья - дебилоилы.

Такие фирмы всегда отличаются от успешных.
Даже по телефону или взглянув на секретарш этих фирм можно сказать: здесь высший менеджмент - говно, невежественные имбицилы, нахватавшиеся по верхам, да ещё и глупостей, неприменимых в конкретных условиях.

http://dmitri-ru.livejournal.com/126604.html?page=29#comments

преимущество зарубежных дам по сравнению с нашими

Огромное преимущество зарубежных дам по сравнению с нашими (кроме разумеется ускоренного гражданства :) в том что они не играют и не флиртуют попусту как наши, когда хрен поймёшь что вообще происходит и как нужно правильно реагировать.
Тут с этим проще и честнее.
Да-да, нет-нет.
Мне это очень импонирует.

Для равноправия и придумали вести общий счёт, одинаково платить все расходы и вести обязанности по дому на равных.
Только
многие прередёргивают и интерпретируют согласно своим интересам, вот и всё.

http://pora-valit.livejournal.com/389035.html#comments

Ненависть к людям старше пятидесяти

Теперь я очень хорошо понимаю работодателей, которые не хотят связываться с людьми старше сорока пяти или пятидесяти лет. Это та категория людей, которая меня больше всего вымораживает в рабочих вопросах. Все, накипело!Деловые люди этого возраста часто застряли в диких девяностых, а потому, устный толк могут называть "договоренностью", "контрактом". Это бесит. Не каждый человек из диких девяностых смог перестроиться на современный, относительно спокойный лад. Есть интеллигенты, их терпеть еще можно.

Не все они могут пользоваться электронной почтой. Только факс. Не каждый из них в состоянии понять компьютер. Есть у меня такой один Откат Распилович. Повезло ему, что учредители его возраста не отошли от дел. Когда отойдут, а на своё место поставят кого- то помоложе, а он решит заменить старый факс и усилить систему контроля, Распилыч первым из лавки вылетит. Все равно, как говорил Откат, он не может освоить компьютер. Это стоит за гранью его понимания! Как!? Что он тогда в офисе делает?!

Когда обсуждаешь со старпером рабочие вопросы и начинаешь обосновывать свою точку зрения, он начинает говорить о своём возрасте.

Старперы воспринимают свой возраст, как весомый аргумент в любом конкретном вопросе.

Я буду покупать хренорезки по прайсовой цене, потомучто старперу на другом конце провода пятьдесят пять лет.
Два плюс два равно пять, потомучто старперу пятьдесят пять лет.

Когда старпер косячит, он до конца отпирается. Когда его косяк доказан, пожилой человек и в свою защиту использует снова свой возраст. Ему же пятьдесят пять! Боже мой, это же старческий маразм... Если у тебя старческий маразм, значит, ты недееспособен и должен сидеть дома. Какого хрена ты сейчас занимаешь место молодого, вменяемого и энергичного специалсита?!

Не проще ли сказать: "Да, я прокосячился по невнимательности. Ребят, простите меня. Бывает"? Так нет, человек приводит аргументы, заставляющие усомниться в своей дееспособности. Не по этой ли причине твои свертники с высшим образованием идут мести улицы и полы мыть, чтобы худо- бедно, но дожить до пенсии?

По тому, как старпер привыкает к компьютеру, можно понять, что мозг человека старше пятидесяти, менее восприимчив к новому. Это значит, что с ним придется хорошо повозиться на новой работе. Он в редких случаях станет подчиняться начальнику моложе тридцати лет.

Твою мать, чиновники! Какого хрена вы повышаете пенсионный возраст? Его нужно, наоборот, понижать. Откройте "работные" сайты и вы увидите своими глазами, что самый почетый возраст соискателя, которого бы хотел видеть работодатель- сорок пять лет. Почему? Да по тем причинам, которые я описала выше.

Фирма закрылась, немолодой специалист с высшим остался не у дел. Куда ему идти и на что жить, если дети еще не встали на ноги в материальном плане, а с работой полный голяк? Охранником работать или дворником? С высшим? Вы смеетесь? Сколько таких случаев!

Работодателя, фактически, никто не сможет обязать брать на работу вне зависимости от возраста, любого кандидата.
Наши предприниматели более ушлые, чем кто- то может подумать.
На каждого работника, отстаивающего свои права, работодатель найдет пять покорных рабов. В регионах и того больше. Почему человек в пятьдесят лет не может получать свою трудовую пенсию, если он работал, эдак, с семнадцати лет? У него стаж, получается

http://vorovatiy-klerk.livejournal.com/11935.html

И бояться ненадо с голоду еще никто не умер,а с з/платы один хрен не разбогатее

Я хуею от вас,вас наебывают,а вы терпите.
Мне если з/п в срок не дали я на работу не хожу.
А
если говорят не нравится уходи,ухожу.
Нахую я видел таких работодателей.
Я работаю по принципу,шаг вправо,шаг влево,попытка наебать меня,прыжок на месте провокация и
никаким обещаниям не верю,потому что из 100 работодателей 90 ухари.
А если вам нравится быть терпилами, ну чтож тогда,терпите.
И бояться ненадо с голоду еще никто не умер,а с з/платы один хрен не разбогатеешь,только орден получишь./СУТУЛОГО/

http://vorovatiy-klerk.livejournal.com/5104.html#comments

Николай Емелин - Княжий остров (by Andrew_King)

http://www.youtube.com/watch?v=hWPAa_p3oJc&feature=related