(no subject)

[dekodeko]

меня пытались убедить, что руководитель по определению непогрешим, но так поступить может только отъявленный дебил, свято верящий, что его придуманные самим собой правила являются законами. Перевести работника в другое подразделение, не потрудившись даже сообщить ему об этом событии (пропустим тот момент, что такие перемещения делаются с согласия работника, вообще-то), и уволить за спиной работника, который в это время ни сном, ни духом! Дремучая правовая неграмотность, отсутствие здравого смысла, вывернутая извращенная логика.

Проблема всех этих администрил и управляшек в том, что они уверовали, что у них есть только права, а у подчиненных - только обязанности.
Поэтому ведут себя, как крепостники и рабовладельцы.

Работники чаще терпят, редко кто пойдет в суд отстаивать свою позицию - с таким клеймом потом нелегко придется, "сутяг" и "жалобщиков" на работу берут неохотно, ведь руководятлов и в других организациях предостаточно, кому же нужен работник, умеющий отстаивать свои права?
Поэтому такое поведение работодателей по умолчанию считается нормой.
А потом возникает неподдельное и бурное негодование, когда рабовладелец оказывается неправ, а у рабов внезапно оказываются не только одни обязанности.

Проблема тут в причине увольнения - ее заносят в трудовую, а с такой трудовой найти новую работу не так-то легко, поэтому и идут в суд. Не за справедливостью, не за деньгами, а за "очищением" трудовой - это как раз случай, когда терять уже нечего, и так уже проблемы для последующих мест работы приобрел.

Подставить на увольнение ЛЮБОГО можно. Элементарно.
Отвечаю, даже директора, или руководителя Крупной фирмы.
В народе называемого Хозяином.

http://sonikrom.livejournal.com/78478.html