![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
dekodekoквалификация, способности, таланты, подходящесть именно к этому месту работы
не имеют такой ценности для работодателя как управляемость, покорность и встроенность в систему
собачку на привязи канеш легче мотивировать и контролировать
"управляемость, покорность и встроенность в систему" очень важны. но, могут быть определяющими только если человек явный маргинал,
в остальных случаях выбор кандидатов делается по признакам "квалификация, способности, таланты, подходящесть именно к этому месту работы".
опять же, выбор делает руководитель, а ему, зачастую, насрать на социальные аспекты, а нужен опыт и результат.
у женатых, в среднем, выше КПД за счет стабильности, если представить это в виде графика, то он будет ровнее чем у холостых, которых нужно менять чаще, и чаще вытирать им сопли. отсюда вывод - "женатые работают _лучше_" для компании
ну да
женатый работник может и не быть лучше как работник
но для фирмы он лучше
о чем и речь \
Это благословенный капитализм. Ибо у женатых в основной своей массе уже есть дети.
А
женатого легче чморить, недоплачивать и т.п., т.к. ему менять работу сложнее из-за необходимости семью кормить.
Ну, говорите, что в т.н. гражданском браке, это нынче модно и хрен кто проверит. Для кредита, может, не очень, а для отдела кадров вполне.
может в некоторых случаях это логично, там, где "привязки" человека (к семье ли, к недвижимости) дают некие дополнительные гарантии его "хорошего поведения".
За то какой-нибудь Примерный Семьяним станет послушной рабсилой, и ещё без особых проблем влезет в долговую кабалу.
Учитывая мой вкус и уровень притязаний, меня эта новость не тревожит.
Ну да, в случае вакансии, где требуется принятие ответственных решений и анализ разносторонних рисков и выработка стратегии и тактики, ни разу не женатый под сорокет будет в проигрышной позиции,
ничего личного просто здравый здравый смысл "он даже к сединам так и не смог определиться, что ему надо-то, все выбирает и выбирает, и выбирает и выбирает... все ерзает, ерзает, все никак не решится.. данунафик, что это за директор"
Да, генеральный так и сказал. Причем в отделе кадров и собеседование с непосредственным руководителем я прошла, последней даже понравилась. А тут начальство - кого вы мне привели? Ищите женщину 40+ (в сорок не рожают, ога).
А еще на всех собеседованиях первый вопрос - с кем остается ребенок? Если скажешь, что в детсаде, шансы твои падают в геометрической прогрессии)))
ой зря ты это затеял!
жил три десятка без этого - значит умеешь жить!)
еще есть такая штука, что после 35 на новую работу по специальности устроиться проблематично
кадровики по непонятным причинам ставят ограничение возраста
когда я пыталась отличного верстальщика-дизайнера, шаряшего в производстве и к отличным опытом работы устроить к себе в контору выдали: "зачем нам в коллективе сотрудник 42 лет". я конечно пыталась доказать что он отличный товарищ и в коллективе молодом все было ок на другой работе - не поверили, нет и все
идиотский вопрос "зачем"! работать же!!! делать свое дело хорошо и все такое((
насчет возраста выход есть - крепить фото к резюме, если конечно выглядете моложе своих лет
если попадется адекватный кадровик - возьмут
какая-то хрень творится по вопросу людей старше 30, и женщин даже больше касается
не замужем и без детей - нет, замужем с маленьким ребенком - опять нет, гражданский брак без детей - вообще ужас-ужас
и еще спрашивают о планах по размножению, хотя это не их дело
вот сейчас в связи с этим сижу и подумываю что работу надо бы сменить успеть
в без малого в 29 проблем не было, и как-то не думалось что после 30 начнутся
а тут 1.5 года еще не прошло даже - и такая фигня везде творится
вспомнила еще одну дичь. знакомая недавно устроилась, тоже долго искала, ей 34
так вот, у них 3 пропуска (из комнаты, из конторы, из здания) и в туалет они выходят парами (хз почему), да еще много всякой жести, это основная
скоро начнут привязввать к стульям(((
и после института, года в 23 не брать без опыта, а потом дальше в 30 - из за возраста
время для развития карьеры 5-7 лет получается
люди, оформляющие кого-либо, не принимают таких решений.
в маленьких говноконторах решает руководитель\владелец, которому нужен результат. в больших - непосредственный руководитель, если человек уже прошел все собеседования и пришел с документами, то на мнение кадровика всем объективно насрать.
В идеале - да.
По факту - бывает всяко.
http://man-woman.livejournal.com/12659383.html#comments
Не потому.
Независимая позиция - причина, и женитьба тут необязательно.
Любая зависимость подойдет. - Можно кредит в банке взять, тогда, наниматель сможет рассыитывать что наемный работник будет молотить до тех пор, пока сможет концы с крнцами сводить,обслуживая чужие бизнес-идеи. Вар. прямо на собеседовании провентилировать возможность занять денег на строительство жилья в самой этой фирме , тогда понятно, что кабальный договор соискатель подпишет (это такая форма обмана/самообмана у менеджеров по персоналу теперь в моде)).
Ваще, если непременн
Требуется им женатые ,то будут безнаказанно вытирать ноги об них
http://man-woman.livejournal.com/12659383.html?page=2#comments
Я не юрист, но, поработав во многих конторах с разной численностью персонала и разной направленностью деятельности, смею вас заверить, что долбоебизм кадровика - явление распространенное повсеместно.
Есть даже такой термин в негативном ключе - "эйчаринг".
