Самое худшее, когда соискатели или сотрудники тешат себя иллюзиями. В результате тратят время, силы, нервы, а отдачи адекватной не получают. И в итоге злость, разочарование, слабость, апатия, потеря драгоценного времени.
К сожалению, достаточно много работодателей, с которыми дел иметь в принципе не надо. И карьеру в определенных компаниях построить ну, очень сложно и по большому счету не нужно и пытаться. Есть такие компании, из которых нужно просто убегать.
На что нужно обратить внимание в первую очередь?
На компании, которые очень долго не могут закрыть вакансии. Типа, специалистов и профессионалов нет, ищем, обыскались и ничего…((
Прошлый мой работодатель уже пол года ищет на мою должность и ничего, кремень, по зп не прогибается, хотя и я ушел именно из-за зп) Но все же верят в кризис и за забором толпы ждут :)
наверняка вашу работу раскидал между оставшимися, которые молчат- так можно вообще никого не брать.
скажем, HPSMщики - на вольном рынке их практически нет. Спрос выше предложения. Только переманивание. А оно предполагает не поиск, а иного рода действия. :)
Умейте находить людей. Это проблема многих работодателей. В следующих постах я об этом расскажу тоже. Какой сам владелец бизнеса, такие у него и сотрудники.
расхожая фраза "просто надо уметь [делать что-то]" часто маскирует балабольство под видом "умного эксперта".
http://careeristka2013.livejournal.com/44299.html
Очень авторитарное и противоречивое руководство, которое вмешивается в работу топов, среднего звена и, по сути, мешает им работать.
Руководители таких компаний и в первую очередь 1-е лица, работают в режиме пожарника, у них всегда все горит. Убедить их в том, что нужно время, и что задачи не решаются именно потому, что определенному специалисту или команде специалистов не дают времени на нормальное выполнение работы, а только подгоняют, НЕВОЗМОЖНО!
Это даже не совок, это одновременно гестапо и отстой.
В таких компаниях помешаны на экономии, но в итоге получаются еще большие затраты.
Начальники любят унижать сотрудников, тыкнуть носом, причем публично, и это преподносится как норма. Можно конечно включить толстокожесть и ничего не замечать, успокаивать себя тем, что собака лает, а караван идет, но все-таки имеет смысл помнить, что весь негатив, который к нам попадает, оставляет последствия, от которых потом бывает очень тяжело избавиться, а иногда избавится невозможно. Я думаю, что уже многие наслышаны, что большая часть болезней это психосоматика.
у таких работодателей не нужно работать вообще. Никакие деньги не стоят того чтобы ночевать на работе, терять здоровье и отказываться от всей остальной жизни. Такой режим работы оправдан только для собственников, потому что это их компания и работают они за прибыль, но не для наемных сотрудников, которые к прибыли и собственности не имеют никакого отношения. Один год в такой компании и вы себя не узнаете. Потом год придется восстанавливаться.
http://careeristka2013.livejournal.com/44635.html
люди, которые умеют хорошо коммуницировать, создавать настроение, атмосферу, они абсолютно не умеют работать. Т.е. их работа, услуга и есть общение, за которое они хотят получать деньги. Такие люди получают удовольствие от вещания другим и свободных ушей когда эти другие их слушают, они могут убедить людей поверить им, и пойти туда куда они зовут, но вот когда дойдет до дела, такие люди не идут работать, они идут обедать. Они вообще не планируют работать. Их работа это общение. Они приятные собеседники, но не работники.
http://careeristka2013.livejournal.com/45851.html
руководители ищут рабочих лошадок – профи без амбиций. А в наше праграматичное время, таких все меньше и меньше. Лично я забитых профи не встречала. Это могут быть очень спокойные люди, которые все делают спокойно, в том числе и спокойно увольняются, если им что-то не нравится, например, начальник (грубость, манипулирование, крик, не признание его заслуг, отсутствие реальных перспектив, обман со стороны руководителя).
http://careeristka2013.livejournal.com/46123.html
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
