(no subject)

Иерархия.
Она должна быть строгой и явной. У руководства - самое высокое крело, чтобы ноги боасса смешно болтались, место в центре кабинета, дорогой телефон и немецкое авто.
Среднее звено отчаянно скрипит зубами, но влезает в кредиты ради ипотеки в двушке, кредитной иномарки и телефоне на поколение позднее чем у босса.
Чтобы низшее звено, в свою очереь, в куртках из кожзама и пуховиках, выезжало на маршрутках из съемных однушек и приезжая на работу, садилось за столы в опен-спейсах и чувствовало себя на дне социальной иерархии.
Что способствует управляемости и мотивации.

Агрессивный стиль.
Ваш начальник будет орать, давить авторитетом или хотя бы пафосом. Коллеги устраивать подставы,а иногда хамить в глаза.
На тренингах продажников будут натаскивать "влезать в окно,если гонят в двери". Нервы,стресс и агрессия - как основа бизнес-успеха.
Приветствуется напористость,активность, самоуверенный дилетантизм и таланты базарной хабалки, гораздо больше, чем образование и интеллект.

В Европе это будет вызывать осуждающее недоумение.

Размытость
Никто
точно не знает своих обязанностей  и прав, степень ответственности за проект распределяется на всех конкретно и ни на кого в частности.
Найти виновника-почти невозможно.
Даже собрания и совещания быстро переходят на обсуждения обо всем на свете и превращаются в пустую,изматывающую процедуру.
На самом верху иерархии ответственности вообще нет, за любой провал либо передвигают босса проекта в сторону или ниже, или в случае совсем ЧП, рандомно выбирают мелкого служащего, котрого назначат "козлом отпущения".

Двойная мораль
Все знают, что компания не платит налоги в полной мере и все с этим не спорят. Все знают, что при увольнении с конфликтов выплатят только белую зарплату. Все знают и одобряют, что называемое в компании "соц.пакет" это просто больничный и отпуск. Тем ни менее, это не считается враньем и плохим действием, зато сообщить об этом в инспекцию по труду - поставить крест на своем положении в компании и на карьере в отрасли вообще. Воровать можно,но не у своих.
Рано как и любые публично озвученные начальством и подчиненными данные о положении в бизнесе,являются ложью на 70-80%.

Формализм и лицемерие.
На работе будут только рабочие отношения,если речь не идет о гос.бюджете. Несмотря на тимбилдинг и корпоративы, люди общаются между собой вынужденно и по-тихому друг друга презирают и ненавидят. Даже неразлей-вода подруги, в случае ухода одной из них, уже через пару месяцев не общаются. А с увольняемыми перестают общаться,как с прокаженными, хотя еще вчера мило беседовали.
Директор может объявлять о ценности коллектива и тут же готовить списки на увольнение. Работники с горящими глазами, кивая, слушают его выступление, а через 10 минут рассылают свое резюме в другие компаниию.

Лоялизм
Профессиональные качества и успехи ценятся мало и в узком кругу компаний работающих на Запад,либо филиалами западных компаний. Остальнйо же бизнес, имеет крайне плохую отчетность и потому редко понимает как в действительности обстоят дела в отрасли, в итоге, на первый план для карьеры выходит показная лояльность и умение угадывать желания босса. Через некоторое время это даст право попасть его "команду" и мигрировать с ней с предприятия на предприятие, вместе с новыми назначениями патрона. До тех пор, пок аон сам лоялен к более высокому начальству.

Блат, кумовство,патронаж.
Тут даже писать нечего. Это бич России, когда все решают родственные,дружеские или половые связи. Оно отвечает за разложение большинства институтов управления в России и частных компаний, но неисокренимо...

Дедовщина
В зависимости от статуса в компании, у вас будет разный фронт работ. В общем виде, чем выше положение, тем большую часть времени будут занимать встречи с равными по рангу именуемые совещаниями, а также ритуальное иерархическое взаимодействие с подчиненными (планерки), фактической работы будет все меньше.
Люди проработавшие в топ-менеджменте в российских компаниях годы - теряют навыки какого-либо производительного труда.
На само дне, вы будете выполнять не только самую тяжелую работу, но и работу за коллег более высокго ранга (обычно за начальника). В особо запущенных случаях: гос.корпорации, банки, нефтегаз - работу целого отдела, где окормляются статусные люди.
Чем ниже статус, тем выше психологическое давление, интенсивность труда и меньше каких-либо прав.
Статус можно повысить возрастом работы в компании, лояльностью, но он все равно останется ниже,чем у тех кто пришел с уже высоким статусом.

Зарплата

Это не средство стимулирования труда, а средство манипулирования. Она будет максимально низкой,чтобы вы работали ,но продолжали искать что-то получше. Её размер и регулярность вылпат-способ принуждать работников соврешать те или иные действия: хочешь отпускные- работаю по субботам, хочешь уволиться с полной зарплатой -не перечь руководителю, хочешь быть уволенным не по белой зарплате - приводи себе замену.

Её размер зависит от статуса в компании,но слабо привязан к практическим результатам.
Она кратно отличается:  у высоко стоящих в иерархии, при этом бесполезных она недостижимо выше, чем у низов, хотя те и работают, значительно больше.

Контроль, иерархия и агрессивный стиль - это в точку.
В России начальник - хозяин, работники - рабы, которые должны всегда соглашаться, молчать и улыбаться.
В некоторых рос. фирмах мат и оскорбления - главный мотиватор и основной стиль общения, с таким хамством ни в одной иностранной компании не сталкивалась.

Не добавить, не убавить.
Мне довелось работать в крупных российских компаниях (структурное подразделение Газпрома, большой богатый НИИ, агрохолдинг) - всё точно под копирку, точно по тексту )))
Особенно почему-то запомнился корпоратив газпромовских ГРО.
Там было всё - высокомерие и снобизм боссов, и подхалимская свита, и лицемерные улыбки, и ор на подчиненных, и дедовщина, и непунктуальность того же высокого начальства и т.д.
Впрочем, во время работы подобного было не меньше.

Прогнозы в РФ - хорошее и прибыльное занятие для гадалок или "профессиональных экспертов". Для прочих, решивших на основе прогноза что-то планировать, - маршрут на "вылет в трубу". Хороший прогноз в РФ - инсайд о направлении тараканов в головах тех, от кого реально что-то зависит. Прочее - не лучше гадания на кофейной гуще.
Планирование... Основа планирования - прогноз. Про прогноз я писал выше. Но предположим, у вас есть инсайд... Им можно эффективно пользоваться только в моменте, строго до наступления следующей узловой точки. Дальше вероятность того, что план осуществится, сильно падает. Чем дальше - тем больше. Планирование сроком больше года в ряде областей вызывают гомерический хохот.
Двойная мораль - дело плохое. Но если вас регулярно грабят, то нужно быть полным идиотом, чтобы предъявлять свои карманы "как есть" и не пытаться "заначить" хоть что-то. Какие правила, такие и игры. Все же, какие бы отношения между сотрудниками разных рангов не были на предприятиях, государство от них от всех все равно существенно дальше. Хотя бы потому, что оно в равной степени покушается на содержимое их карманов.
При описанной выше ситуации, вас еще удивляет то, что предприятие формируется по принципу банды? Да, чем больше доверия - тем выше пост.
А
профессиональные качества...
Ну кто-то это как-то сделает.
"Припашет" того, кого сможет.
А поскольку именно "кого сможет", а не того, кто этим, в принципе, должен заниматься, то оттого и размытость обязанностей.

Обязали - значит обязан.
Увернулся - нагрузка меньше, а зарплата та же.
Больше работать за те же деньги?
Дураков нет.
Оттого формализм и изображение бурной занятости.
А лицемерие (описанное топикстартером) как средство демонстрации лояльности.
Ведь чем ты лояльнее - тем лучше для тебя.
Но сколько бы ты не был лоялен, проверять тебя надо.
"Доверяй, но проверяй", как учили сотрудники комитета глубокого бурения.
Этот урок запомнен хорошо, хотя бы потому, что предательство (при наличии явной выгоды для предающего) - явление тоже не редкое.
Потому что...
Потому что
начальство, очень ценящее лояльность, может легко предать сотрудника по той же самой причине выгоды.
То есть тут ситуация парадоксальная: лояльность требуется и необходима хоть для какого-то продвижения, но не цениться...
В общем, это все не потому что жители РФ такие плохие.
Попадая на нормальное предприятие, все, кто "рос" в российском корпоративе (понимаете как, да?) через некоторое время становятся вполне себе "евпропизированными".
Живой организм приспосабливается к среде.
Какая среда, такое и поведение.

http://pora-valit.livejournal.com/4496650.html