(no subject)
Apr. 2nd, 2016 02:20 amРаботодатель столь сильно не любит беременных сотрудниц, потому что их хрен уволишь. Что бы они не вытворяли. Любой суд всегда будет на стороне будущей матери. Даже если она будет приходить вдрызг пьяная на работу, орать на начальника матом или наложит кучу .... на столе у генерального. Это священные коровы, которых нельзя трогать ни при каких обстоятельствах.
После ухода работницы в декрет её вакансия становится "неполноценной". То есть, как бы не понравился новый сотрудник, при выходе мамочки на работу, его попрут на законных основаниях. Ну, и работница из беременной ещё та. Редко, кто хорошо себя чувствует, вот и приходится остальным сотрудникам постоянно выполнять дополнительную работу, что часто приводит к конфликтам и серьёзным, а в результате страдает работодатель/начальник/хозяин. У нас, например, одна девушка, замученная двойной нагрузкой (напарница легла на сохранение практически сразу и навсегда), после отказа в прибавке к жалованию "убила" ценнейшую базу данных и уволилась. Мало никому не показалось, особенно руководству.
А вообще, слова "работодатель" и "чадолюбие" полные противоположности. Молодые мамаши тоже популярностью, как потенциальные работники, не пользуются.
Лучшее противозачаточное средство - высокая зарплата и карьерный рост. :))
Бесит такое начальство.
Ведь если задуматься, дело даже не в беременных (ИМХО, если только косвенно). А в том, что
начальство не хочет нормально наладить рабочий процесс, сделать закладку на возможные больничные работников, беременных и форс мажорные ситуации. "Сделай всё и бесплатно", это их девиз.
Не хватает рабочей силы, кто то работает за двоих?
Ну ведь это разве проблема работников? Я за разумную наглость работников, что бы руководство не расслаблялось, и думало не только о себе.
http://sonikrom.livejournal.com/121104.html#comments
После ухода работницы в декрет её вакансия становится "неполноценной". То есть, как бы не понравился новый сотрудник, при выходе мамочки на работу, его попрут на законных основаниях. Ну, и работница из беременной ещё та. Редко, кто хорошо себя чувствует, вот и приходится остальным сотрудникам постоянно выполнять дополнительную работу, что часто приводит к конфликтам и серьёзным, а в результате страдает работодатель/начальник/хозяин. У нас, например, одна девушка, замученная двойной нагрузкой (напарница легла на сохранение практически сразу и навсегда), после отказа в прибавке к жалованию "убила" ценнейшую базу данных и уволилась. Мало никому не показалось, особенно руководству.
А вообще, слова "работодатель" и "чадолюбие" полные противоположности. Молодые мамаши тоже популярностью, как потенциальные работники, не пользуются.
Лучшее противозачаточное средство - высокая зарплата и карьерный рост. :))
Бесит такое начальство.
Ведь если задуматься, дело даже не в беременных (ИМХО, если только косвенно). А в том, что
начальство не хочет нормально наладить рабочий процесс, сделать закладку на возможные больничные работников, беременных и форс мажорные ситуации. "Сделай всё и бесплатно", это их девиз.
Не хватает рабочей силы, кто то работает за двоих?
Ну ведь это разве проблема работников? Я за разумную наглость работников, что бы руководство не расслаблялось, и думало не только о себе.
http://sonikrom.livejournal.com/121104.html#comments