(no subject)

Вопросы типа: "Ваши слабые стороны?" - существуют для того, чтобы соискатель сразу мог понять какие мудаки работают в этой компании, и мог сделать выводы не тратя лишнего времени. Думаю, если в компании такие вопросы задают, то их и HR-ы могут услышать.

Если работодатель принимает в службу HR людей по результатам собеседования - у работодателя, возможно, какие-то проблемы с восприятием объективной реальности. Один из моих бывших работодателей - мудрейший человек - говаривал: "Секретаря, водителя, кадровика и бухгалтера необходимо назначать по принципу личной преданности".

Задают, я недавно был и сильно удивился думал время этой фигни прошло. А в конце рубонули "Почему мы должны взять именно вас на эту должность?", сказал да мне срать, это ваше решение. Хотелось сказать что выбора у вас нет (это реально так), вакансия открыта уже полтора месяца.

"кем видите через пять лет?"
Чушь, бездумно скопировали западный подход и как мартышки применяют куда надо и куда нет.
Я пришел устраиваться в контору где на моей должности нет никакого карьерного роста в принципе, и быть не может, что мне ответить на этот дебильный вопрос? Вижу себя подальше отсюда? Наврать?

отсеивать врунов надо задавая вопросы по специальности.

эти простые и эффективные вопросы предназначены на выявление совсем тупых соискателей,
которыое неспособны прочесть книжку - "как проходить интервью и отвечать на неудобные вопросы".

Блеа, теперь чтобы на работу устроиться, надо ещё и всякого говна почитать? Совсем уже поехали...

Почему я на собеседовании должен не о своих профессиональных навыках рассказывать, а отвечать на мудацкие псевдопсихолухические вопросы? Я работать устраиваюсь, а не шарады разгадывать.

А вот и эйчар ))) Вопрос действительно полезен тем, что позволяет сразу же сделать вывод об уровне подхода к набору кадров в конторе. Вопрос абсолютно идиотский. Я физически не могу на него серьёзно ответить

http://useless-faq.livejournal.com/14610248.html#comments