Jul. 8th, 2012

Предприниматель - он тоже это не забесплатно делает :))

Не будет оплаты - они просто перейдут в другое место и будут делать то, за что им будут платить.

По аналогии: не будет этого предпринимателя - его рыноную нишу займет другой. Если есть спрос, всегда найдется кому заполнить предложение :)
http://infomaker.livejournal.com/238320.html#comments
Если я правильно понял, смысл поста не в том, как определяется зарплата продавца в книжном магазине, а в том, как интенсивно надо работать, чтобы появилась хотя бы теоретическая возможность получать зарплату мечты продавца книжек :))

Я лично знаю человека получающего в 4 раза больше зарплаты мечты продавца книжек, при этом ничего не делающего, ни хрена не знающего(он долбоеб еще тот), ответственности тоже нет. Только связи.

я думаю долбоеб тот кто платит ему такие деньги. Или вы родственные связи имели в виду?

Увы, но владельца книжного магазина из примера зовут явно не Джефф Безос, и поэтому он будет стерт с лица земли.

Потому что он выбрал товар с недостаточной маржинальностью.и в процентах и в абсолютных величинах.
Виноват ли он перед своими работниками? Конечно нет. Он не может себе позволить лучших.
Виноваты ли работники перед работодателем? Тоже вряд ли. Скорее всего они работают у него от безысходности не умея заработать больше и предложить свои услуги работодателю у которого более хороший бизнес.
Вот они и мыкаются друг с другом, пока их пути не разойдутся.

Полагаю, что именно это имею ввиду работники, которые пеняют своему работодателю, что тот им не создал условий для достойного заработка. Они пеняют не на то, что предприниматель мало вложил - денег ли, сил ли. А то что предприниматель вообще повел людей за собой туда, куда их водить не стоило.

Система в рабочем режиме функционирует, пока есть тот, кто за этим следит.

так не совсем тот бизнес рассматривается )

никто в здравом уме не пойдет продавать книжки (чтобы заработать денег) - это работа для школьников/первокурсников, чтобы хватило бабок вечером сходить поклубиться, или в баре футбол посмотреть

все нормальные акулы сделали бабки на сверхприбыльных темах: нефть, лес, металлы, сигареты, алкоголь, iphone, windows, forsquare, skype, казино, тотализаторы, связь, люксовые бренды, спортивные трансферы, макдак, и даже туризм - везде прибыль не 100%, а 100%*100500 - рассмотрите их

Если работник трудится с максимальной отдачей, а у бизнеса нет возможности платитьему достойную зарплату, то, скорее всего, проблема в бизнесе, а не в работнике.

мысл моего комментария заключается том, что уж не отечественному бизнесу жаловаться на хотелки его наемных сотрудников.

"При этом, доля вашей чистой зарплаты составляет в прибыли от продажи одной всего лишь книжки… всего лишь 4%. Продавая всего одну книгу за 500 руб. покупателю, и зарабатывая для вашего магазина с этой продажи 250 руб., вы зарабатываете всего 10 руб. в свой личный карман."

хочется спросить: господа, а Вы не офигели?)))

А, да, еще один нюанс.

"При этом, доля вашей чистой зарплаты составляет в прибыли от продажи одной всего лишь книжки… всего лишь 4%. Продавая всего одну книгу за 500 руб. покупателю, и зарабатывая для вашего магазина с этой продажи 250 руб., вы зарабатываете всего 10 руб. в свой личный карман."

Напрашивается несколько выводов о том, какие есть возможности для удвоения заработка работника:

1-й вывод, не верный: работнику надо продавать в два раза больше книг.
Это не верно, так как если продавец продает 10 книг в час, то он не только зарабатывает 100р себе в карман, но и, трудясь в таком темпе, покрывает все затраты бизнеса (зарплаты всех, прибыль владельца, аренда-расходы-лизинг и т.п.). Если он будет продавать хотя бы одну дополнительную, 11-ю книгу, то всю маржу (250р) вполне можно заплатить ему (разумеется, с вычетом налогов) - ведь при этом и владелец получит свои 300т.р. и остальные заинтересованные лица.
Много ли бизнесов, которые это понимают, и готовы доплачивать работнику хотя бы 10% от этой дополнительной маржи?

2-й вывод. Если чуток поднять наценку, на те же 4% (т.к. книга будет стоить не 500р., а 510р., что несущественно для покупателя), то вот появляется возможность платить продавцу в 2 раза больше (при сохранении неизменными всех остальных зарплат, прибылей и платежей).
Но, сдается мне, в такой ситуации 90% бизнесов предпочтут увеличить свой доход, но оставить неизменной сумму выплачиваемых зарплат.

"С какой стати я буду платить то что получилось сверх плана наемному сотруднику?"
С какой стати наемному работнику нарабатывать сверх плана при том, что ему заведомо известно, что кроме увеличения плана ни чего не случится?
Т.е. при том, что бизнес-модель направлена на привлечение бесплатной, бесправной рабской силы, жаловаться на труд рабов и на их мечты как минимум не очень умно :)

Работник думает не о прибыли компании и откуда она возьмет средства на оплату его труда, а о своей семье. Так было и так будет. О прибыли и т.д. должны думать владелец с директором.

Книгочей маньяк не продаст ни одной книги. Это 100% проверенный факт.
Для примера, когда у меня были компьютерные магазины, лучшие продажи были у симпатичных девчонок. А, извиняюсь, мегаграмотные технари только отпугивали тарабарщиной.

http://infomaker.livejournal.com/236223.html?page=3#comments


Profile

dekodeko

January 2017

S M T W T F S
1234567
8910 11121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 5th, 2025 02:39 pm
Powered by Dreamwidth Studios