(no subject)

[dekodeko]

По поводу Лёни и Родиона есть очень хороший анекдот с Башорга:

Cooleach: Начальник приехал сегодня на новой охрененско крутой тачке.
Cooleach: Я заценил, на что он мне сказал: - Саш, если ты будешь ставить перед собой цели и выполнять их, ответственно подходить к моим заданиям и долго и усердно работать по вечерам, то я себе в следующем году ещё круче тачку куплю.

Вот ни убавить, ни прибавить..

По большому счёту антинаучный либеральный, банальный бред, на грани социального фашизма. Взяты две, редкие крайности, не описывающие систему.
Если все разом пойдут по пути построения своего счастливого будущего, поумнеют и будут трудиться не покладая рук, то успешных и эффективных будет всё равно ровно столько сколько и так есть! Ибо количество "успешных" и эффективных определяется рамками системы
Система капитализма устроена как пирамида, и как только все разом в нижней её части станут богаче, умнее и всё-всё всё, нужно будет сразу создать подпорку из гастарбайтеров, рабов или ещё кого-то. В потенциале роботов.

я плавно подвожу к мысли, что
начальники в большинстве своем в России выплачивают зарплату не по вкладу сотрудника в процесс, не исходя из квалификации, и даже не исходя из того какую прибыль он приносит, а исходя исключительно из соображений, сколько минимально ему можно заплатить, чтобы он не ушел и продолжал приносить тебе деньги.
Чем больше ты отберешь у других, тем больше будет у тебя. Такая вот логика.

"а умением руководства придумать продукт, спланировать процесс и продать результат."

На практике это умение дать откат и иметь нужные связи. Это приводит к тому, что выгоднее нанять неопытного или не очень усердного сотрудника за небольшие деньги, часть сэкономленной зарплаты направить на откат, а самому наслаждаться прибылью, не особо заботясь о качестве продукта. Наемные исполнители высокого уровня в такой схеме просто не нужны, и естественно им не платят больше чем разгильдяям. Смысла нет.

Есть такая "теория справедливости" которая говорит о том, что человек ожидает справедливое вознаграждение за свой труд, и если его ожидания не будут оправданы, то мотивация у него резко снижается.

Вот вы например устроились на фирму, вам пообещали золотые горы, вы пахали на совесть и в конце ожидали увидеть хотя бы кусочек обещанного. Однако ничего из обещанного не получили без внятных объяснений. Прибыль есть, результат вашей работы есть, а вознаграждения вам нет. Скажите, после такого вы будете работать в полную силу? Или будете искать другого работодателия. А если другой работы пока нет?
Вот так и получается, что начальство делает вид, что платит, а подчиненные делают вид, что работают.

Я сам был руководителем 10 лет в коммерческих фирмах и знаю что труд начальника тяжел. Но руководители не работают в десять раз больше подчиненных. А получают и в десять а иногда и в 100 раз больше. Ответственность и необходимость принятия решения скажите вы? Тоже не особо напряжный труд, вполне заместители справляются. Но получает то больше начальник.

Или например ситуация ,когда девушка в 23 года становится директором завода. Потому что она такая умная и так тяжело работает? Ничего подобного. Потому что у нее папа владелец этого завода. Тогда почему она получает больше всех на этом заводе? Потому что она сверху. Проще говоря руководство отбирают часть денег у подчиненных им сотрудников. Чем на более высокой ступени социальной лестницы ты стоишь, тем у больших людей ты можешь отжать денег, и соответственно тем больше будет у тебя.

То что вы пишете, это теория. Клавиатурное умствование, с жизнью отношение не имеющее. Я вовсе не коммунист и не призываю раскулачить богатых. Я просто говорю о том, что мир вовсе не так справедлив как кажется в теории, где начальник получает только за свой труд, а у сотрудника никто не отбирает его часть добавленной стоимости..

http://fritzmorgen.livejournal.com/642943.html?page=7#comments