![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Что касается кадровых агентств, то большинство из них фактически паразитируют на рынке труда
Поскольку Томск - это сравнительно небольшой город, отстоящий от основных транспортных магистралей, к тому же позиционирующий себя как "кузница кадров", то здесь наблюдается огромный избыток рабочей силы среди молодежи.
Cитуация на рынке труда здесь явно нездоровая. Областная администрация и муниципалитеты, а также ФГСЗН исполняют свои обязанности по трудоустройству молодежи фактически формально, поэтому приоритетом при собеседовании остается не компетентность и опыт, а наличие родственных связей среди руководства. Это особенно сильно развито в сфере управления и госучреждений. Т.е. фактически происходит освоение бюджетных средств без какой-либо положительной динамики на рынке труда. В коммерческом секторе ситуация с подбором персонала с точностью наоборот: в отличие от доминирования родственных связей в этом секторе происходит ротация кадров, т.е. частая смена сотрудников. Это обусловлено тем, что сотрудника вполне можно уволить как не прошедшего испытательный срок с целью как можно меньше заплатить. А поскольку Томск - своеобразная кузница кадров, то кадрового голода здесь нет. Что касается кадровых агентств, то большинство из них фактически паразитируют на рынке труда, имея своей целью не сопровождения клиента до подбора вакансии, а лишь для взимания с него определенных сборов за помощь в трудоустройстве. Фактически - это мошенничество, но из-за незначительности взимаемых сумм полноценным преступлением это назвать сложно.
Я пишу это не от пессимизма и ощущения что "все здесь плохо", а для того, чтобы многие соискатели перестали смотреть на мир в розовых очках, т.к. предупрежден-значит вооружен.
http://dne80.livejournal.com/25553.html
Cитуация на рынке труда здесь явно нездоровая. Областная администрация и муниципалитеты, а также ФГСЗН исполняют свои обязанности по трудоустройству молодежи фактически формально, поэтому приоритетом при собеседовании остается не компетентность и опыт, а наличие родственных связей среди руководства. Это особенно сильно развито в сфере управления и госучреждений. Т.е. фактически происходит освоение бюджетных средств без какой-либо положительной динамики на рынке труда. В коммерческом секторе ситуация с подбором персонала с точностью наоборот: в отличие от доминирования родственных связей в этом секторе происходит ротация кадров, т.е. частая смена сотрудников. Это обусловлено тем, что сотрудника вполне можно уволить как не прошедшего испытательный срок с целью как можно меньше заплатить. А поскольку Томск - своеобразная кузница кадров, то кадрового голода здесь нет. Что касается кадровых агентств, то большинство из них фактически паразитируют на рынке труда, имея своей целью не сопровождения клиента до подбора вакансии, а лишь для взимания с него определенных сборов за помощь в трудоустройстве. Фактически - это мошенничество, но из-за незначительности взимаемых сумм полноценным преступлением это назвать сложно.
Я пишу это не от пессимизма и ощущения что "все здесь плохо", а для того, чтобы многие соискатели перестали смотреть на мир в розовых очках, т.к. предупрежден-значит вооружен.
http://dne80.livejournal.com/25553.html