http://avvakoum.livejournal.com/1907612.html#comments

РФ - страна хищников. Все законы, вся мораль, структура "элитки", маркетинг продажи автомобилей - все заточено под интересы хищников.  Я и сам был в их среде, и хорошо понимаю Законы Стаи.

Но увы, теперь предаторов ждет парша, лишаи, болезни, недостаток корма, холод и отстрел пришлыми охотниками, пьяными, румяными и жирными.

Прогресс РФии могли обеспечить только травоядные, те самые ботаники, настоящие ученые, незаметные работяги... Те, кто в категорию хищников не входит, но тащит на себе все социальные заботы - больных и маленьких детей, стариков.  Им никто не помогал, никто не защищал их интересы, никто не заботился об их образовании, лечении, перспективах.

Вырезав травоядных, общество оказалось похожим на мертвый лес. Волки конечно могут мечтать, что они огого и если что, нападут на соседний лес. Но это лишь мечты. В соседнем лесу они опиздюлятся, да и просто речку не смогут перейти.

большинство хищников давно эволюционировали в паразитов

местные "хищники" только и ищут, под кого подлечь. на внешнем рынке не конкуретноспосбны, трусливы и закомплексованы, интеллект не позволяет бороться на равных.
зарабатывать могут только внутри своей клетки, в условиях полного доминирования над травоядными в административном, силовом ресурсе.

Самое смешное, что в соседнем лесу "волков" отпиздюлят даже крысы ...

"Элита" РФ не хищники, а глисты. Хищники и травоядные умудряются поддерживать тем или иным способом равновесие между собой. Глисты же сжирают организм, не заботясь о последствиях. После чего покидают мертвый организм и ищут себе другой живой. С этим у рф глистов проблема. А в мертвом организме глисты сдохнут.

- "чернуха" (типа "псы разорвали ребёнка", коллекторы довели должника до суицида и пр)
....
В троллингах задействованы законодательная, исполнительная и медиа- ветви власти. Кампании преманентные, ритмичные, тотальные.
Стало быть = есть цель, есть план-график и есть АДминистраторы.
А границ дозволенного, похоже, нет
"Общественный организм" РФ интенсивно доводят до "аффекта" (скорый открытый "взрыв эмоций" с перехватом ситуации).

http://avvakoum.livejournal.com/1907612.html#comments
очень скоро (ПМСМ, в ближайшие же пару лет) "сомалийцы" с "бразильцами" начнут щупать друг дружке морды. Щупать будут нашими руками, товарищи трудящиеся. Без нашей помощи ни у "бразильцев", ни у "сомалийцев" ничего не выйдет - очень уж их мало и очень уж они изнеженный народ. Предполагается, что российский трудящийся непременно должен выбрать одну сторону из двух сторон, взять в руки дубину и пойти "скакать" либо с майданом, либо с антимайданом. То есть - добывать для России либо "Бразилию", либо "Сомали". Хотя самому трудящемуся, как уже наверняка догадались политически грамотные читатели, при любом раскладе ничего хорошего не светит, ему так и так прозябать в трущобах, терпеть "зачистки" и пытаться как-то выживать среди хтонического ужас-ужаса.
Фактически речь идёт о том, что трудящийся должен выбрать, какие именно буржуи будут впредь его грабить и убивать - "национальные", или "интернациональные"

http://ic.pics.livejournal.com/remi_meisner/31890124/327002/327002_original.jpg

http://blau-kraehe.livejournal.com/518382.html#comments
Обычно в стихийных левых мечтаниях все останавливается на первом такте - отнять и поделить, а что там будет дальше думать не интересно.

А праваки останавливаются на втором такте. Сидит такой пузатый хозяйчик на кучке сэкономленных денег и не понимает, почему его замечательные товары/услуги никто не покупает, почему кризис, почему на складах воровство и на улице криминал? Вроде всем зарплаты урезал, вроде все на хлебе и воде сидят - а доход не растет, клиенты не идут. И почему бы это? Может быть, у клиентов денег нет, потому что им их хозяйчик тоже не платит? Нееет, это слишком сложно для понимания.

Нет зарплат - нет спроса - нет оборота, доходов, налогов - нет развития.

Я как раз период любви к правым идеям уже прошел потому что способен прикинуть к чему этот яростный свободно-рыночный капитализм ведет - он сам себе уничтожает рынок сбыта на завтра бесконечной максимизацией прибыли сегодня. Рынок сбыта складывается из зарплат, ему больше неоткуда взяться просто-напросто. Выводите производство в страну с дешевой рабсилой - и вот уже вашу продукцию никто не купит ни там, ни тут. Потому что вы не один такой умный кто догадался поувольнять своих дорогих работников и нанять дешевых и вообще не здесь.
В здоровой экономике как раз деньги распыляются по потребителям и в итоге циркулируют, а в больной они оседают гигантскими тромбами на счетах корпораций. пресловутый один процент хоть и контролирует две трети богатств, но не создает и одной четверти потенциального спроса. Неважно как, но застоявшиеся деньги надо разгонять и запускать в живой оборот.

элите льстит осознание себя элитой уже просто по факту рождения, а людишки это так, низшие существа ни на что не способные. А потом вдруг - сюрприз - стреляет "Аврора" и все идет в жопу ибо на то чтобы все развалить и порвать на куски оголодавшая чернь очень даже способна организоваться, надо же!

сильно не много этих работ для специалиста и они сильно переменчивы. Буквально вчера инженеры-нефтянники получали по 300 000 в год. Те кто на них доучивается сейчас на выходе получат долг за образование и отсутствие работы. Моя работа мне платит хорошо на данный момент, хотя еще лет пять назад я очень серьезно задумывался о том чтобы ее забросить и пойти учиться на инженера по мехатронике. Ах да, а 20 лет назад я как раз снова считал что в этой профессии можно деньги грести лопатой всю жизнь. То есть никакого такого рецепта "пошел выучился на NNN и жизнь удалась" больше нет. Казалось бы тех же айтишников нужно немеряно и всегда - но как только появятся и окрепнут программы способные писать программы армия кодеров будет не у дел. С развитием науки и биотехнологий могут стать ненужными даже врачи. Всегда будут нужны ученые, но как раз они-то почти никогда не богатеют.



Возможность нанять человека за зарплату на которую тупо не прожить вообще, в принципе - это не более чем легализованное рабство. Народ на фейсбучике бухтит потому что дешевой прислуги которая ему будет кофе за три бакса прямо в машину подавать и на которую еще и наорать можно - ее больше не будет. Так что либо заваривай кофе сам дома в термос или иди в кафе где не по три, а по пять. И в магазине будешь товары брать не красиво расставленные с полки, а прямо с палета, как в Aldi. И ничего, перетопчешься. Вот весь ваш классовый интерес в том и состоит что когда минималка 10, а тебе, хомячку офисному, платят 25, то ты уже практически барин и жизнь удалась. Хоть и сам едва тянешь от зарплаты до зарплаты и покупку новой машины считаешь большим событием.

У меня классовый интерес прямо противоположный: когда позакрываются всякие quick lube с рабским трудом дешевых обезьян, вы будете ездить на замену масла раз в год ко мне и платить $150. И никуда не денетесь ;-). А уж заплатить при этом лишние 10% за groceries я не разорюсь.

Нахуй дешевый труд. Не можешь платить работнику так чтобы хватало на нормальную жизнь - работай сам, собственным горбом, или закрывайся нафиг, освобождай место на рынке тем кто может организовать бизнес лучше.
Это для вас, получателей зарплатки, верховный начальник является неким магом посвященным в таинство делания денег. А я-то уж очень хорошо знаю и сам как они делаются и за счет чего

Вы смешите мои тапочки этой мифической ответственностью за ипотеки подчиненных. Владелец / руководитель бизнеса преследует всегда только свою личную выгоду, которую ему удовлетворяет сам этот факт обладания бизнесом. Если ему выгоднее подчиненных сбросить со всеми их ипотеками для сохранения бизнеса и своего в нем положения - он их сбросит без сомнений и душевных терзаний. Приведите мне хоть десяток примеров владельцев проблемных бизнесов покончивших с собой от душевных мук за страдания подчиненных? А вот найти примеры покончивших с собой уволенных работников особого труда не составит. Ну и где при этом хоть намек на "ответственность" этих самых руководителей бизнесов чьи неправильные решения повлекли за собой смерть людей? А красивых слов про мегаответственность, трудные решения и бессонные ночи можно наговорить много.

С точки зрения гопника с ножом в темной подворотне справедливая цена айфону в вашем кармане это один хороший щелбан вам же по лбу. И вы на эту цену не охотно, но как бы даже добровольно согласитесь. Хотя если у вас есть пистолет и вы им умеете пользоваться, а также обладаете известным даром убеждения, то цена айфона ввашем кармане станет уже сильно другой. В первом случае гопник вполне может себе позволить купить у вас айфон - а во втором уже совсем нет.

Именно так же владелец бизнеса может себе позволить покупать ваш труд по той цене которую "установил рынок".

Верно. Именно поэтому общество платит зарплату специальным вооруженным парням, которые должны превратить цену айфона, купленного за "щелбан", в 5-7 лет заключения.

Наличие у того или иного человека должности или принадлежность к тому или иному имущественному кругу для меня ни разу не повод для уважения или авторитета.

Минимальная зарплата задает стартовую, опорную точку конкуренции на рынке труда и влияет на все зарплаты выше по социальной лестнице. Без нее все скатывается в банальное рабство. Потому что всегда найдется кто-то непритязательнее, здоровее, моложе тебя, готовый работать за доширак и жить вдесятером в вагончике. Причем процесс этот самоподдерживающийся, от плохого к худшему. Раньше жили вдесятером, теперь можно и вдвадцатером, привыкли уже да и куда денешься - нет опоры снизу.

Всякое волонтерство надо к херам запретить, даже добровольное, и уж особенно в коммерческих предприятиях работающих за прибыль.

О каком "отсутствии принуждения" вы говорите когда одна договаривающаяся сторона живет в особняке на берегу океана, а вторая имеет выбор: получить эту работу и выплачивать за квартирку, с трудом находя деньги на все остальное, или ее не получить и оказаться на улице? Давайте всем и каждому дадим безусловный доход с оплатой базовых потребностей - здоровая и вкусная еда, скромная но удобная одежда, скромное но удобное жилье, возможность получить образование, заботу о здоровье и свободу передвижения - и тогда мы поговорим об "отсутствии принуждения"! Кстати не факт что при этом платить работникам придется больше, ведь зарабатывать надо будет только на игрушки, развлечения и прочие не насущные потребности. Да, на настоящем этапе безусловный доход в таком обьеме нереален, нет еще у общества столько продуктивных ресурсов. Но уж платить зарплату достаточную для покрытия базовых потребностей человека общество точно может себе позволить. Все вот эти рассуждения что работник забегаловки или поломой в офисе должен нищенствовать - это просто мерзость и зло за счет которого обогащаются единицы.

Я очень хорошо, на собственной шкуре знаю разницу между наемной работой и точно такой же, но с собственными средствами производства. Наемная работа это без вариантов ограничение личной свободы, больше стресс, больше нагрузка - и в два-три раза меньший доход.

это меня всегда поражает. Какого хера меня должны волновать проблемы бизнесменов? Их почему-то мои проблемы не интересуют... Как пахать, так "мы одна команда", а как прибыль делить, так есть наёмные рабочие, а есть собственники.

А "возмущение" блогира доставило ещё больше. Он сам-то помнит, когда последний раз работал, а не херню печатал пальцами? Или держит "маленький свечной заводик" и задерживает зарплату сотрудникам, что так возмущаться начал? )))))

Рука-лицо... Еще одно поверье: "мне не надо повышать зарплату, а то я буду платить больше налогов и мне еще меньше в итоге достанется".

При самом жутком прогрессивном налоге с ростом дохода вам все равно будет на руки оставаться БОЛЬШЕ. Но и отдавать государтву вы тоже будете больше.

не было бы этой компании, была бы другая на ее месте или рядом и ты бы в ней работал. Или ты веришь что потребность в продукте вашей компании создает лично сам CEO?

Вот на моем последнем месте работы собственник компании себя аж прям чуть не полубогом считал, дескать это именно благодаря ему лично у вас тут всех, смердов, работа есть и зарплата

Управленческий труд он не стоит как 60 зарплат рядового сотрудника. И как три таковых - он тоже не стоит. Просто-напросто управленец стоит ближе к деньгам и владеет большей информацией, поэтому и может крутить ими как хочет. Вот и крутит преследуя свою личную шкурную выгоду. При этом политика ограничения доступа рядовых сотрудников к информации преднамеренна и целенаправленна. Начиная с того что вы не знаете даже зарплаты своего коллеги по цеху / офису, а ваш управленец - знает.

Вы найдете и приведете мне кучу красивых доводов и стройных теорий почему оно так - за столетия капитализма те кто грабил других придумали бесконечное количество оправданий себе. Бесконечная тяжесть и ответственность управленческого труда - одно из наиболее популярных. Но это просто-напросто не так. Труд учителя в школе может быть столь же тяжелым да еще и более ответственным - но он не будет вознаграждаться так же хорошо как труд владельца бизнеса. Да есть масса плохих учителей и прочих ленивых работников - но есть и масса бездарных руководителей у которых тем не менее доход в десятки раз выше. Даже приводящий предприятие к гибели владелец бизнеса отнюдь не стоит в той же очереди за пособием, бесплатной похлебкой или в ночлежку что потерявшие работу работники.

вот я и говорю: "одностороннее бизнес-партнёрство". Когда проблемно достать деньги на зарплату - "мы же практически партнёры, одно дело делаем, потерпи, продержись, нет сейчас денег у фирмы". Как делить прибыль: "Вот зарплата, как договаривались. Я же бизнесмен, я несу риски и ответственность, поэтому всё остальное - мне".

при чём тут рабочие качества сотрудника? Если они не устраивают владельца - всегда можно расторгнуть трудовые отношения.
Есть договор: сотрудники работают по графику, владелец бизнеса им платит по графику. Сотрудники не работают/работают плохо? Их надо уволить. Владелец не платит? Штраф + возмещение зарплаты по суду. Всё остальное, включая просьбы посидеть без зарплаты пару месяцев, автоматически переносит взаимоотношения в разряд партнёрских, т.к. в таком случае сотрудник принимает на себя риски бизнесмена. Хорошо ли он работает, или просто ходит на работу, в данном случае абсолютно не важно.

Это называется "приватизация прибылей, национализация убытков". Да-да, когда проблемы - "ну мы же команда, все в одной лодке, придется затянуть пояса, премии не ждите", а когда все хорошо - "ну вы же наемные работники, получаете оговоренную зарплату, на что вы еще претендуете?".

капиталист должен иметь перед глазами пример к чему приводит избыток жадности.

Не возмущаются на высокие зарплаты начальников потому, что надеются этими начальниками стать? :) Телевизор же показывает, что это плевое дело.

если работодатель заставляет людей нести финансовые риски, то он уже не работодатель, а бизнес-партнёр. И обязан это компенсировать не возможностью раз в месяц сходить к врачу в рабочее время, а так же финансово.

http://ploughlike-elk.livejournal.com/302400.html#comments
Все что вам нужно знать почему вы так херово живете и откуда у полковника 400млн баксов.

1. на западе не платят кешем
2. откуда у полковника мвд месторождение или предприятие ?

1. кому надо? откуда у него безнал 300лямов в швейцарии
2. ага, нашлись "лохи" дать менту на хранение 120лямов баксов У лохов таких денег не бывает

1. что надо? я тебя дуру спрашиваю откуда 300лямов в швец банке
2. это и называется коррупция-покрывать украденное и иметь долю, причем украдено у тебя лохушки,путем получения рефинанса у ЦБ

http://mossudmed.livejournal.com/654335.html?page=2
Классический пример "эффективного менеджмента": стремление к копеечной экономии на спичках, причем из-за понижения стандарта продукта его расход значительно возрастает.
Системного подхода и близко нет.

когда компанией рулят "эффективные" всегда жди беды

http://slobodin.livejournal.com/169273.html#comments
именно униженное и несчастное положение «низших», т.е., народных масс и выступает основанием более-менее сносного положения не только верхов (дворян, олигархов), но и «средних классов». Реально 90% спокойной и более-менее обеспеченной жизни российской интеллигенции обеспечивалось через крайне низкую стоимость труда в Российской Империи, когда даже самый бедный из образованных людей мог позволить себе, скажем, иметь прислугу. То же самое можно сказать и про стоимость продуктов в РИ, когда на нищенские – по европейским меркам – зарплаты интеллигент мог, в прямом смысле, «есть от пуза».

В итоге жизнь российского интеллигента представляла собой непрерывную арену борьбы между субъективным (но определяемым объективными причинами) стремлением к справедливости, и объективным выигрышем от текущего несправедливого состояния. Обыкновенно стремление к справедливости побеждало – однако в тот момент, когда оно победило окончательно, когда русский мужик в кои-то веки получил пускай небольшую, но возможность хоть как-то повысить цену своего труда – т.е., в период Революции – само экономическое существование интеллигента стало невозможным. В общественном сознании интеллигенции это изменение выразилось в возникновении мифологии о «восставшем хаме», который грозится свернуть все здание человеческой цивилизации, в массовой поддержке Белого движения, причем вплоть до его самых неприглядных проявлений (вроде карательных действий). А все потому, что вопрос стал о самой возможности интеллигента существовать – и разумеется, он выбрал именно ту сторону, которая должна была это обеспечить.

Правда, не обеспечила – и превратился российский интеллигент в «совслужащего», субъекта с совершенно иным местом в социальной структуре. Правда, если честно – то подобное изменение не является столь уж страшным: на самом деле жить в качестве участника динамически развивающегося общества не так уж плохо, более того, за счет уменьшении общей инфернальности общества лучше становилось всем. Поэтому тому, кто желал чего-то, помимо поддержания исходного статуса своего существования, в целом жаловаться на случившееся не было смысла. Однако для огромного числа людей, которым именно указанная задача казалась главной, Советская власть показалась адом – что определило им бесславный конец в истории.

уществование венесуэльских образованных слоев так же, как жизнь их российских аналогов основывалась на страданиях народных масс. И прямо, за счет низкого уровня оплаты труда, позволяющего получать те же продукты и работу по дешевым ценам. И косвенно, за счет возможности получения определенной части нефтяной (и иной) ренты, получаемой множеством иностранных и местных хозяев. В конечном итоге, именно им и нужны были инженеры (для обслуживания), врачи (для лечения), учителя (для образования) и прочие гуманитарии (для престижа, для того, чтобы показать: «мы так же образованная страна».) Собственно, именно ради обеспечения этих целей и создавались университеты, открывались газеты, печатались книги, ставились спектакли.

Народ, понятное дело, был вне всего этого, он жил полуживотной, наполненной исключительно тяжелым трудом и лишениями жизни. Правда, сам этот факт определенным образом давил на психику венесуэльских представителей «образованных сословий», заставляя их сострадать – и, в конце концов, привел к поддержке ими «боливариантства» в лице «прогрессивных» офицеров во главе с Чавесом.

Однако затем случилось совершенно закономерное. Пожелав уменьшить народные страдания, «чависты» решили часть указанной ренты перевести «вниз». Иначе говоря, они стали давать народу хоть немного того, что тот зарабатывал. Собственно, все преобразования «боливарианцев» были направлены на то, чтобы решить самые насущные проблемы для беднейших слоев населения. Дать возможность более-менее сытно питаться (через регулирование цен на продукты), дать возможность иметь хоть какое-то жилье (через строительство дешевых квартир), дать возможность лечиться, учиться и т.д. По сути, это не столько «социализм», сколько банальное человеческое сострадание, которое любым мыслящим существом должно восприниматься исключительно положительно. Но не так то было. Дело в том, что этими самыми решениями «боливарианцы» не только улучшили жизнь нищих, но и подорвали ту самую «экологическую нишу» интеллигенции, что позволяла последним жить достаточно обеспеченно для того, чтобы иметь силы на реализацию «высших потребностей», в том числе и в плане социальной справедливости.

Фактически случившееся в Венесуэле представляет собой лучшую иллюстрацию известного высказывания: «хотели как лучше, а получилось - как всегда». Поскольку практически все, что делалось для улучшения жизни народа одновременно с этим вело к ухудшению жизни средних слоев. Начиная с повышения цен на «свободно распространяемые продукты» (в пику продуктам по фиксированным ценам, которых, разумеется, тотчас же не стало) и заканчивая уже упомянутой конкуренцией «дешевых» кубинских врачей с «дорогими» местными. При этом следует понимать, что так как представителей низших слоев намного больше, нежели численность «образованных классов», то уменьшение числа доступных благ для последних гораздо заметнее, нежели улучшение жизни первых.

Именно это порождает однозначную проблему для «боливарианской революции» - а именно, поддержка интеллигенции падает намного быстрее, нежели растет поддержка народа. Собственно, это неизбежно при данном курсе, и, как уже было сказано выше, является неизбежным следствием любых изменений, ведущих к улучшению жизни масс. Однако, решение эта проблема имеет только при совершении «настоящей» революции – а именно, при полной перестройке социально-экономической структуры общества.

единственная возможность получить поддержку «образованных» - а она жизненно необходима любому революционному или даже «революционному» правительству – состоит в уже упомянутом превращении «дореволюционной интеллигенции» в «совслужащих». В создании совершенно нового «образованного слоя», не связанного со «старым» местом в экономике. Собственно, разрушение прежней интеллигенции неизбежно, как бы печально это не выглядело: ну, невозможен был в том же СССР образ жизни из дореволюционной России, хотя бы потому, что иметь прислугу в условиях справедливой оплаты труда представляет собой дорогое удовольствие. (В раннем СССР этой возможностью могли обладать лишь граждане, занимающее высокое место в общественной пирамиде, в послевоенное же время она практически полностью исчезла. И понятно – даже для профессора с зарплатой в 300 рублей платить домработнице 120 рублей в месяц было, разумеется, слишком дорого.) То же самое можно сказать и про все остальное. Т.е., изменить отношение образованных людей к обществу для последнего просто необходимо…

правящие классы любые, мельчайшие посягательства на свои блага воспринимают так же агрессивно, что и попытки реального изменения общественного устройства.

http://anlazz.livejournal.com/128239.html
"Вот почему они являются частью любого нашего успеха»."
неуспеха тоже
Это достаточно принципиальный момент: в плюс это обычно замечают, а в минус - нет.

Любое неравенство - факт, но выводить личные качества из богатства или бедности? "Мажорчиков" хватает, но и внизу сидят не одни трудяги - интересно, столько одноклассников этой "Паолы" будут сидеть на пособие и бухать на диване? А сколько предъявят родителям "вы мне не обеспечили"? А сколько условных Ричардов пошлют папаш с "не буду офисным планктоном"?
Потребность в безопасности - у Ричарда явно удовлетворена, у Паулы нет - она постоянно чувствует угрозу со стороны внешнего мира.

Пока работодатель выживает "паол" досуха и образуется "яма" физиологических ресурсов, которую нельзя убрать отдыхом и лечением, - первая ступень не покрыта.

Качество учителей и учеников тоже прям стопроцентно определяется богатством? - не качество самих учителей и учеников, а качество учебного процесса, зависящее от нагрузки и удовлетворенности учителя и уровня культуры и поведения учеников.

То есть бедные - все тупые, а богатые - все умненькие? - а где это сказано в комиксе? говорится о том, насколько устал учитель и том, как ведут себя ученики.

Таки да, это зависит, мне пришлось поучиться в разных школах и разных классах. А также поучить ;) И я знаю, какой подход к детям в "пролетарской" школе: дай им переписывать учебник, тогда хотя бы будут сидеть смирно. А так - стоят на ушах, частично это выход напряжения семейной системы, бывают и психические проблемы, если это дети алкоголиков.

И без денег сидел хоть когда-нибудь? Чтобы хватало только на самое необходимое, несмотря на то, что пашешь, как вол?
Офигеваю от этих "нет хлеба - ешьте пирожные".

http://arthoron.livejournal.com/270673.html

Я, кстати, скорей из Ричардов (правда, не самого высокого полета, но все-таки) и я при этом, "продолбала все полимеры" из-за своего характера, который не допускает колотится на работе по 12-15 часов без всякой личной жизни. А никакой более-менее хорошей работы с хорошей зарплатой без этого не получишь. Вот так как-то.

http://arthoron.livejournal.com/270673.html?page=2#comments
генеральный директор,он же генерал. Это жертвенный баран, который несет всю полноту уголовной,налоговой,административной ответственности, за все Ваши делишки ,сделанные в алкогольном или наркотическом угаре,по делам фирмы.
Выбор жертвы прост.
Все тот же полицай без труда подберет бывшего прапорищка из УФСИН, или коллегу на пенсии, который сочетает в себе умение подчиняться и служить, с полным непониманием и нежеланием знать, как работает бизнес,но имеющим тягу к власти.
Такой человек будет легко управляем, априори лоялен,но не даст спуску подчиненным. Можете называть его смотрящим,если оставите на родине вершить дела,а сами уедете в Лондон.
Наиболее качесвтенные экземпляры генералов обеспечивают не только атмосферу Гулага в компании и создают иерархию сотрудников по зэковским понятиям, но  мелкий ремонт в домах собственников, донашивают их вещи и технику,чем очень горядятся.

Главный бухгалтер.
Это не тот, кто будет,как в мерзком цивилизованном мире, обеспечивать Ваши финансовые проводки. Это человек, который прикроет Вашу деятельность и найдет самый быстрый способ вывода активов, снятия претензий налоговиков и сокрытия прибыли.
Имеет опыт общения с органами,не боится их и может дать словесный отпор любому, интересующемуся состоянием дел фирмы.
Вам нужа зрелая женщина с суровым взором и поджатыми губами.
В общем-то генедерный перекос делает её поиск очень простым, каждая вторая имеет корки бухгалтера,а каждая пятая вполне подойдет на роль главбуха. Помните, она ваш подельник! Не обижайте её,лучше все вместе обижайте остальных
Если генерал-жертвенный баран, то главбух-это Ваш спаситель, когда в случае чего, Вы в один голос свалите вину на генерала!

http://ashudad.livejournal.com/5043.html

...
http://orabote.xyz/news/index/id/96

У эксперта проблема: технарь - ему необходимо чёткое тех.задание.
Халявщики в галстуках не в состоянии интерпретировать абстрактное
мышление дизайнера в техническое задание для технаря.

Работодатель столь сильно не любит беременных сотрудниц, потому что их хрен уволишь. Что бы они не вытворяли. Любой суд всегда будет на стороне будущей матери. Даже если она будет приходить вдрызг пьяная на работу, орать на начальника матом или наложит кучу .... на столе у генерального. Это священные коровы, которых нельзя трогать ни при каких обстоятельствах.

После ухода работницы в декрет её вакансия становится "неполноценной". То есть, как бы не понравился новый сотрудник, при выходе мамочки на работу, его попрут на законных основаниях. Ну, и работница из беременной ещё та. Редко, кто хорошо себя чувствует, вот и приходится остальным сотрудникам постоянно выполнять дополнительную работу, что часто приводит к конфликтам и серьёзным, а в результате страдает работодатель/начальник/хозяин. У нас, например, одна девушка, замученная двойной нагрузкой (напарница легла на сохранение практически сразу и навсегда), после отказа в прибавке к жалованию "убила" ценнейшую базу данных и уволилась. Мало никому не показалось, особенно руководству.

А вообще, слова "работодатель" и "чадолюбие" полные противоположности. Молодые мамаши тоже популярностью, как потенциальные работники, не пользуются.
Лучшее противозачаточное средство - высокая зарплата и карьерный рост. :))

Бесит такое начальство.
Ведь если задуматься, дело даже не в беременных (ИМХО, если только косвенно). А в том, что
начальство не хочет нормально наладить рабочий процесс, сделать закладку на возможные больничные работников, беременных и форс мажорные ситуации. "Сделай всё и бесплатно", это их девиз.
Не хватает рабочей силы, кто то работает за двоих?


Ну ведь это разве проблема работников? Я за разумную наглость работников, что бы руководство не расслаблялось, и думало не только о себе.

http://sonikrom.livejournal.com/121104.html#comments
Неадекватные запросы по отношению к претендентам на вакансии и огромные проценты за посредничество — бич нашего времени. В большинстве столичных бюро переводов платят копейки за честный труд, например, за такой, как технический перевод на китайский, фарси или арабский язык.

невозможно переводить что-либо осмысленное, не владея предметной областью. Т.е. для осмысленного нормального перевода нужен искусственный интеллект с некой базой знаний о реальном мире.

Захотели и скинули цену, а не вступили в сговор, как геи.
Ой, какая беда, коммерсу не хватит на новый лексус - как же жаль всем!

на деньги с тренинга со своей семьей месяц отдохнет на Мальдивах. А у вас как мартышки работали, так и будут работать. Но с улыбкой на лице и начнут составлять списки аля " на этой неделе я сделала зарядку и прочитала две новых книжки".

Прочел пост про сокращение зарплат. Ну и недавно мне мой близкий друг, что трудится финансовым контролером проектов в российском подразделении швейцарской фирмы, рассказал за пивком, как у них проходит оптимизация. Чел по своей должности видит все денежные потоки фирмы Далее - с его слов.
1) директор поехал в недельную командировку с помощницей в швейцарию на совещание по сокращению затрат. Стоимость командировки 8000 евро.
2) сократили пятерых технарей. Теперь ни один технарь не может заболеть, ибо заменить его некому. В случае простоя по нашей вине штрафы колоссальные. Уже судимся на 10 лямов руб с заказчиком из за того, что один технарь попросту не успевает физически справиться с пуском оборудования на объекте в срок.
3) отменили печенюшки в офисе и кофе. Считаю это правильным, ибо на некоторых жиробасов страшно смотреть- оьилие халявных печеньев не пошло на пользу.
4) уволили водителей и перевели их в аутсорсинговую фирму. В итоге на это тратим больше в 1.3 раза больше, чем если б водилы были в штате и машины на балансе.
5) из швейцарии прислали кризис менеджера на полгода. Стоимость с учетом аренды квартиры, машины с водителем, страховки и прочей поебени обошлась в 1 200 000 рублей в месяц. А пока первые два месяца искали подходящую квартиру, этот поц из швейцарии жил в Марриотте на Тверской в номере за 17 000 в сутки.
6) все эти расходы легли тяжким грузом на баланс российского представительства, кризис менеджер приказал поднять цены на оборудование, и по заключаемым договорам тоже поднял цены. В итоге часть заказчиков послали нас накуй, а другая половина заказчиков- в изду.
7) наняли нового маркетинг менеджера, с белой зарплатой 180 000 руб в месяц.
Цирк еще продолжается, посмотрим, когда компания объявит об уходе из России))

требования у них у всех гигантские, а платят две копейки
и еще кучу блатных устраивают, которые ходят
поплёвывают и дают указания

http://kibernetika.livejournal.com/160556.html

Квалификация и знания никогда не ценились.
Нахрап, "крутость", "способность принимать решения" ( блудливый эвфемизм, маскирующий дуроломство) - это да, этому респект и уважуха!
Помниццо, лет дцать назад понадобился одному "крутому" перевод книги, язык французский.
"Старушка преподавательша у меня есть знакомая, дам коробку конфет, переведет".

http://kibernetika.livejournal.com/160556.html?page=2
«Плохое», оно, как правило, всегда имеет свойство к активной защите своего положения – поскольку понимает, что его существование не нравится окружающим («плохое», этого не признающее, обычно исчезает весьма быстро).

Поэтому
при малейшей угрозе своему существованию это самое «плохое» обязательно старается данную угрозу устранить. Любыми способами – от законных, вроде особым образом истолкованных законов, до всех остальных, включая физическое уничтожение противников.
Единственное, что способно противостоять данному воздействию – ответное насилие со стороны борцов.
Без этого защита любых прав и свобод, от гражданских до экологических, превращается то ли в фарс, то ли в трагедию

Поэтому
любая сила, которая может рассматриваться как реально воздействующая на реальность, неизбежно должна была включать в свою структуру мощные средства воздействия

борьба, по своей сути, всегда представляла собой не просто серьезное занятие, а занятие, определяющая всю жизнь человека, превращающее ее в опасный процесс взаимодействия с весьма опасным противником, вроде государственной машины или влиятельных личностей.

Поэтому каждый, вступающий на этот путь, просто обязан был твердо представлять, зачем он это делает.
Да, это не означало, что данный человек обязательно бы имел четкую политическую платформу с расписанным по пунктам планам действий, но «элементарный минимум» знаний он обязан был иметь.

Вести борьбу «просто так», когда есть реальная вероятность попасть в тюрьму или словить пулю в голову, понятное дело, мало кому нравится.

Проблема "либералов" в примате желаний над Истиной - то есть думают спинным мозгом и не укладывают увиденное в систему. Например, принимают паразитический образ жизни как единственно верный - потому что "так прикольно". А это ведёт к разрастанию класса паразитов и всё большему загниванию здоровой части общества, в итоге этим самым паразитам становится нечего есть. И виноваты в этом кто угодно, только не они сами.

Упадок СССР привёл в движение силы, стремящиеся восстановить натуральный порядок отношений в обществе.
Феодализм и рабовладельчество.
Но для либералов есть печальная новость - они находятся по другой стороне баррикады. Ими владеют, а не они.

Допустим, что человек, владеющий 75% вашей страны, считает, что ему не нужны работники, тратящие всего 32 часа в неделю на службу ему.

Человек на производстве осуществляет нетривиальную (не автоматизируемую) связь - гармонию между механизмами предприятия. Чем больше механизмов - тем больше нужно людей (грубо говоря, на N! механизмов нужно порядка N таких связей). Чтобы обеспечить гармоничную работу 145000000! роботов нужно порядка 145 млн. человек.

Очень характерно для совков, да. Народ они считают быдлом, которое надо держать в стойле, иначе они тут же все перебесятся и противоестественным образом совокупятся.

"Мне не нужно, чтобы тут было чисто -- мне нужно, чтобы ты заебался" из той же оперы.

http://anlazz.livejournal.com/112584.html#comments
Ни один народ не будет надрывать себя работой на "дядю", который усиленно вывозит деньги за границу

согласна полностью. Лучше посиживать полупьяному на крылечке и любоваться на свою картошку с курями, чем горбатиться на ворье.

чем идти работать за еду, то лучше вообще не работать.

Он не против того, чтобы работать. Просто отказывается работать за копеечную зарплату, а других тут для него нет.

http://burckina-faso.livejournal.com/1458282.html
http://madmech84.livejournal.com/18234.html

Данный свод правил, являющийся, скорее, оборонительной стратегией, нежели наступательной, поможет максимально эффективно и комфортно жить, работать линейному сотруднику (в первую очередь, в IT-сфере), не наделенному властными полномочиями.

§1. Общие наблюдения
1. В средних и крупных компаниях малейшее отхождение сотрудником от неписаных правил моментально "обсасывается" всеми кому не лень, как и любое распространение личной информации о себе. Одно время с другом по отделу порой в перерывах между быдлокодингом прогуливались по одному из этажей нашего офиса, разговаривая на всякие отвлеченные темы. Через короткое время по компании начали разноситься самые разнообразные слухи, один хуже другого, дескать, мы всякие заумно-философские разговоры ведем. Доходило даже до того, что начали сомневаться в нашей гетеросексуальности, при том, что друг живет в гражданском браке 6 или 7 лет, а недавно расписался. Через короткое время представители HR-департамента мягко, но навязчиво поинтересовались, все ли у нас в порядке, возможно, подозревая какую-то крамолу. Прогулки пришлось прекратить. Вообще, HR надо опасаться чуть ли не в первую очередь и обходить их за версту – они нам, простым работникам, если и не враги, то уж точно и не друзья, как бы радостно и доброжелательно не улыбались. Это, скорее, глаза и уши среднего и высшего менеджмента.

2. HR-департамент заслуживает отдельного разговора. В дополнение к общеизвестным, этот отдел выполняет сразу несколько неофициальных функций:

  • Как я уже сказал, он используется в качестве радара для определения умонастроений простого трудового народа;


  • Идеологическая обработка человекоресурсов;


  • Выполнение всяких неприятных функций, отданных на откуп руководителями подразделений, любящих «чужими руками жар загребать»: увольнение сотрудников; объяснение сотруднику, почему он должен дальше продолжать работать за копейки; завлечение на всякие ими же организованные тим-билдинговые мероприятия и корпоративы, призванные «сплотить» людей; и проч.


  • Начальство часто использует представителей HR в качестве моральной и психологической поддержки во время психологического прессинга и обработки подчиненного на встрече.


  • Одного моего коллегу (назовем его N), рядового сотрудника, больше года «кормили завтраками» о том, что как только его непосредственная начальница уйдет в декретный отпуск или же просто уволится, то он займет ее место. Как только эта девушка наконец-то покинула стройные ряды корпоративных рабов этой компании, «Большой Папа» (далее БП) организовал трехстороннюю встречу по поводу гипотетического назначения N, на которой присутствовали сам N, БП и девочка из числа HR. На этой встрече N было сказано, что C.E.O. против назначения N, т.к. тот месяц-два назад якобы принес убыток компании примерно на какие-то жалкие $100. Потом N с радостной улыбкой на лице и собачьей добротой в глазах рассказали о том, что у него за последние месяцы сильно снизилась мотивация, производительность и что он просто подонок и мразь (в мягкой форме, естественно). Т.е. произошло искусственное внешнее понижение самооценки, тем самым человек де-юре занимал прежнюю должность с прежней зарплатой, а де-факто выполнял двойную, а то и тройную работу: свою и уволившейся начальницы. Потом на протяжении нескольких месяцев всем нам и N, который пахал, как пчелка, рассказывали, что просматривали порядка 15 кандидатов, но никто, к сожалению, не подошел. Так и хочется процитировать классика: «Да был ли мальчик-то, может, мальчика-то и не было?»


  • Постоянная «резиновая» улыбка не лице у HR – это часть работы, лучший способ обезоруживания ничего не подозревающего «хомячка». После того, как жертва расслабляется, у нее можно выведать интересующую информацию или же просто засадить остро-едкую «шпильку».


3. Начальство обычно подбирает/выращивает себе заместителей по принципу психологической комплиментарности/валентности с целью укрепления властной вертикали в подведомственном им отделе/департаменте и канализирования потенциально возникающего народного гнева на этого «зиц-председателя». Также замы могут выполнять грязную работу по контролю задач исполнителями, «наезду» и прессованию плохо работающих, а сам начальник остается весь «в белом», подыгрывая «и вашим, и нашим». Вообще, высший пилотаж работы средней руки начальника – это филигранное балансирование на тонкой нити, отделяющей требующий наращивания оборотов и производительности труда топ-менеджмент от инертной и порой ленивой (зачастую в хорошем смысле) офисной «черни». Зажатый в тисках между вышестоящим начальством и подчиненными, такой начальник мечется, как уж на сковородке, стараясь всеми силами минимизировать расходы на «крепостных» при максимизации отдачи от них, при этом периодически занимаясь умиротворением недовольных путем рассказывания им сказок «про белого бычка» и скорое построение коммунизма в отдельно взятой компании.

4. Отдельная категория офисных акул, в первую очередь, из числа топ-менеджмента – это озлобленные, зачастую банально сексуально неудовлетворенные женщины-карьеристки, 25-35 лет, бездетные. Это самые жестокие, циничные и беспринципные существа. Не хочу, чтобы меня считали сексистом, но, на мой взгляд, если мужчина еще способен войти в положение человека, при аргументированном объяснении позволить перенести срок выполнения задачи, то эти дамочки при малейшем отхождении от их замысла, угрожают связями (не знаю, правда, какого рода) с гендиром, жалуются Вашему непосредственному начальству, начинают плести интриги. Для них ни человеческие, ни Божеские законы не писаны. В случае необходимости проедут танком, сровняв с землей, а потом, как ни в чем не бывало, будут улыбаться при встрече.

5. Мне рассказывали об одном случае, когда некая девушка, заместитель одного из топ-менеджеров, описанных в п.4, как-то раз в рабочее время в Skype обсуждала с коллегой свою начальницу, используя матерную лексику. Каким-то непостижимым образом эта Skype-переписка через службу безопасности (далее СБ) попала на стол обсуждаемой начальницы. Та, недолго думая, пошла прямиком к гендиру, просидела у того 2-3 часа, и убедила гендира уволить обеих девушек, несмотря на их полезность. Самым интересным моментом в этой истории является триумфальное возвращение через полгода одной из уволенных девушек с назначением ее на должность руководителя одного из зарубежных офисов.

6. Крайне опасно устраиваться в компании с «серыми» з/п, т.к. у работодателя, не связанного полноценным трудовым договором, появляется оперативный простор для манипуляций/шантажа/штрафных санкций/урезаний з/п. Вам могут запросто уменьшить в 1,5-2 раза з/п под множеством благовидных предлогов:

  • «Я на грани банкротства уже 3 года. Не знаю, вообще, зачем этим бизнесом занимаюсь, наверное, из благотворительных побуждений, чувствуя социальную ответственность перед Родиной».


  • «Я только на валокордине и антидепрессантах и живу, ночей не сплю, мне вообще уже пора о здоровье подумать, у меня внук родился».


  • «Есть простой принцип экономической целесообразности, в соответствии с которым при нынешнем уровне з/п бизнес будет нерентабельным, поэтому вы теперь будете получать меньше. У меня, генерального директора (живущего на «Рублевке» – прим. авт.), зарплата 50 000 руб, и ничего, как-то живу».


  • «Это нормально, когда директор по научной работе ходит в одних и тех же рваных джинсах уже 2 года, носит протекающие ботинки и не может поставить пломбу на больной зуб?»


  • «Обеление» всей или части з/п.


7. В IT- и околоIT-компаниях я бы выделил 2 основных неоднородных, но все же отличных друг от друга по функционалу и поведенческим паттернам группы, между которыми проходит четкая линия водораздела: это «технари» и управленцы/менеджеры/маркетологи. Как мне кажется, каждый вчерашний выпускник ВУЗа, стоя в начале бесконечной карьерной лестницы, должен сделать для себя выбор, по какому пути пойти. Выбор этого направления развития, разумеется, должен базироваться на внутреннем устройстве, обусловленном генотипом/фенотипом. Безусловно, «управленцы» зарабатывают больше, сфера влияния у них шире, но и надо быть готовым участвовать в подковерных играх, когда надо, идти по трупам, а на это не каждый способен. К «технарям» относятся зачастую, как к разновидности обслуживающего персонала, пусть и неплохо зарабатывающего, но зато у этих специалистов в основном совесть чистая, да и на порядок меньше приходится участвовать в грызне. Не каждый сможет спокойно жить и работать с «руками по локоть в крови». Лично для меня идеальными должностями являются руководящие должности у «технарей», например, руководитель департамента разработки, или начальник отдела системного администрирования, или начальник отдела администрирования баз данных. Обычно эти люди уже имеют такой вес, что их никто не вправе задевать, кроме C.E.O., но и в то же самое время можно полностью посвятить себя непосредственным обязанностям. Это непоколебимые валуны в безбрежном океане офисной «войны всех против всех».

8. Во многих российских организациях, тяготеющих к «совковому», командно-административному типу менеджмента, сидят бывшие «силовики» и просто военные офицеры. Это отдельная категория людей, которая, в отличие от гражданских, любит прибедняться и старается не демонстрировать уровень своего благосостояния. Если количество «силовиков» в такой фирме достигает некой критической массы, то принцип обратной связи отмирает и организация начинает жить по принципу: «Приказы начальства сначала выполняются, а потом обсуждаются». Когда пытаешься как-то повлиять на происходящее, оптимизировать процессы, предложить новшества, это может запросто встречаться в штыки.

9. Не знаю, как на Западе и ТНК, имеющих свои представительства в Москве, но в российских компаниях на ключевых постах находятся волкодавы, пасущие овец (рядовой офисный планктон). Чаще всего, именно этим топ-менеджерам достаются все бонусы, премии, значительная часть фонда заработной платы, для них устраиваются особенные корпоративы. Но суть данного, казалось бы, банального тезиса в другом.

Феодальная структура всего российского общества и неумирающие архетипы царя, бояр/помещиков и холопов-крестьян проецируются на плоскость рабочих взаимоотношений, т.е. слишком велика пропасть/разрыв между кастой неодворян и темной массой обычных людей, живущих от зарплаты до зарплаты
.

Т.н. средний класс, являющийся опорой и движущей силой сильнейших экономик Европы и Северной Америки, в России очень малочислен. Такой архаичный способ хозяйствования, когда проще заменить взбунтовавшийся «винтик» на новый, чем поднять ему зарплату, обуславливает общую неразвитость всех бизнес-процессов, апатичность и безынициативность работников, не имеющих перед глазами осязаемых социальных лифтов. Чаще всего работодателю проще «дать вольную» профессионально выросшему человеку, чем создать под него отдельную структуру. Надо четко понимать, что любой бизнес в России строится на чужих хребтах, крови, каторжном труде и слезах.


http://madmech84.livejournal.com/18234.html
Есть один нюанс - те истории, которые лично я разбирала начинались словами: "Хотел взять ипотеку в рублях, но банк отказал. Однако сотрудники сказали, что в долларах на эту же квартиру мне ипотеку одобрят".

Т.е., сотрудникам планы как-то надо закрывать по выдаче кредитов - вот они и стимулируют. И программы банковские работают оч грубо и топорно, оценивая лишь "будет ипотечный платеж более 30-40% от дохода заемщика или нет". Если будет - по мнению банковской программы, ипотеку давать нельзя. Понятно, что процент по валютной ипотеке меньше, ежемесячный платеж от этого уменьшается и заемщик - вуаля! - укладывается в 30-40 %. Иные граждане и сами бы рады платить побольше, но зато в родном рубле, но кто ж им даст?

Валютные риски даже сами банковские работники не учитывают.
А теперь эти работники финансового рынка с соответсвующим опытом и образованием простому слесарю дяде Васе говорят "мы валютные риски учитывать не будем, а ты должен!!!"


вы не думаете что в этом как раз и был подвох заставить людей взять ипотеку в валюте что бы потом просто ограбить людей, народ не знал что рубль так упадет, а вот руководители банков и и те кто над ними могли знать

банковские работники явно знали больше остальных - работа у них такая.
Так на фиг одобрять ипотеку, которую плательщик заведомо тянуть не сможет?

Думать об этом, конечно, должен не линейный персонал, а люди, прописывающие критерии выдачи кредитов.
Т.к. если чел не тянет рублевую ипотеку, то повесить на него еще и валютные риски - это прям архи "умное" решение.

В итоге все свое и получают - плательщики становятся банкротами, мелкие клерки боятся ходить на работу, банки - не возвраты по кредитам. Но, имхо, если кому и говорить - "знали, во что ввязывались", то это управляющим банков. Вот они точно должны были знать - работа у них такая.

Стоп. Вы начали со "все знали". Какие "платить по 6%", если все просто знали, что доллар скаканет и платить 6% в валюте надо будет больше, чем по 12 в рублях?

Если "все знали" - то банкиры думали: дадим, разорим, получим часть платежей + квартиру. И других вариантов при "все знали" нет.

Про "6% хомяк платить может, а 12 в рублях нет".. да вилами на воде. Моя семья откладывает 50% бюджета вообще не напрягаясь. Плюс есть реальная возможность в любой момент увеличить занятость, напрячься и начать зарабатывать в полтора раза больше ( просто необходимости нет). Но как только банк узнает состав моей семьи и семейных доход - то ипотечный платеж на нужную нам жилплощадь становится более 40% дохода. Да, для моей семьи этот платеж не заметен, это мы еще не начали экономить - но банками же "видней", для них я - "Хомяк же не сильно бобластый". А в валюте я брать не буду.

Благо для меня, мне сейчас эта ипотека вообще не свет в окошке. Поэтому у банка не будет клиента, готового платит за рублевую ипотеку и будет 100% ("все же знали", ага) клиент, не способный платить ипотеку валютную. Вот так они "продумали". И когда это становится понятно, то и правда хочется поверить во всемирный заговор с целью разорить народ русский... Хотя тут, имхо, проста лень продумать критерии выдачи ипотечных займов чуть лучше.

так и пишите - "мы знали", а не "все знали". Сами себе противоречите.

Знали - и молодцы. От слесаря дяди Васи требовать знаний по финансам больше, чем от банковских работников - имхо, глупо. Если банкиры "типа не знали", "по другому читали"... - откуда знать дяде Васе?

Да, вы такой умный, да, я тоже вроде ничего так, но (!) согласно банковским же критериям они рассчитаны не на работу с умными людьми . Они рассчитаны на стандартного дядю Васю, который даже для стандартной ипотеки будет вай как экономить и уж ему-то более 40% зп отдавать никак не сможет. И таких людей всегда будет, увы, много. И когда банкиры, не подумав как следует, или спланировав ловушку, потом пишут "а они сами думать должны были" - имхо, это лицемерие.

Во первых, вы
путаетесь в показаниях: "все знали", "мы знали", "все знали, но не верили"... что говорит либо о нетвердости и зыбкости вашей позиции, либо о неумении выражать ваши мысли.

Далее, если принять за аксиомы "банкиры полды и злы" и "большинство населения - не слишком умны", то мы находим ситуацию, в которую хорошо бы вмешаться государству, т.к. ему лояльный, сытый, не очень умный и плодящийся электорат завсегда нужен. И потому хорошо бы прям обязать банки перекредитовать население с валюты в рубли по выгодному для населения курсу - дабы в следующий раз кровожадные банкиры были бы чуть менее кровожадными, и не подставляли бы людей, честно планирующих свою ипотечную лямку тянуть до конца. Банки повысят точность прогноза по ипотеке, Василии будут честно платить свою мзду и плодить маленьких Василичей, правительство будет дальше пилить доходы государства - всем хорошо.

я вот это и хочу сказать что банки были в курсе того что доллар и евро подскочат и заранее специально людей завлекали низкими ставками на валюту обратите внимание они людей как бы загоняли в валютный коридор преднамеренно поднимая ставки по процентам на рубли возможно тут шла большая игра

вообще, если государство владеет монополией на выпуск валюты страны, то оно гарантирует, что на эту валюту граждане смогут купить определенное количество товаров.
И если потом выясняется, что основной источник доходов государства не справляется с наполнением бюджета, а государство ослабляет свою валюту, чтобы это компенсировать, то такие действия называются грабежем собственных граждан.

Валютных ипотечников по сути обманули. Помню, лет пять назад разговаривал с банкирами по поводу того, в какой валюте хранить сбережения, так меня убеждали открыть счет в рублях, так как "экономика стабильна и курс постоянно растет". Хорошо, что я не поверил. Скорее всего примерно так же было и с ипотечниками. По хорошему правительство должно выяснить ставку для каждого из пострадавших, по которой они могли бы получить заем в рублях в то время и заставить банки принудительно пересчитать заем и выплаченный долг по курсу на момент каждой выплаты. После чего запретить выдачу любых не рублевых кредитов на территории страны.

о чём думали банкиры, выдавая такие креидты??? О чём? они ведь профи.
Он знали, что загоняюют людей в неоплатные долги.
Т.е это наглый ростовщический развод. Т.е притворная сделка, противоречащая основам нравственности и духу законов.

http://bespridanitsa.livejournal.com/267005.html#comments
масса есть способов... Начальство бывает ещё теми мастерами на выдумки. Просто автора это так мощно в жизни ещё не касалось)

Не двигаются. В госмонополиях и больших корпорациях двигаются только приближенные к кланам

те кто работает и на себе все тащит никогда не двигаются)))
потому что работодателю это не выгодно. двигаются те. кто как раз балду пинает больше и языком мелет

Вовремя помолоть языком - хорошее умение))
хорошее да. но не всем это интересно и не в каждой работе к месту

Я объясню, что раздражает бездетных сотрудников...
Если на бездетного сотрудника перекладывают часть работы детного сотрудника, потому что у того малявка болеет или еще что-то подобного...
Если человек хочет рожать и воспитывать детей, то ему надо вначале декретный, потом отпуск по уходу за ребенком, а потом либо няни, либо надо увольняться и сидеть с ребенком. Окружающим на чужих детей наплевать.

Факторов много.
В том посте все таки немного другое. Она и без ребенка могла бы находить оправдания. Там именно лень.

На меня некоторые несознательные гражданки работу спихивают. чтобы уйти пораньше "Ты же мужчина, у тебя всё равно семьи нет". Я им стал отказывать. Теперь они приходят к начальству и жалуются на меня, что у них загрузка, и я их не хочу выручать. И меня в приказном порядке вынуждают это делать. А так как мне воспитание не позволяет, естественно, я начальству не докладываю, кто и как уходит и приходит на работу, беру и делаю. Женская солидарность тут против меня играет.

так и выходит, что мужчин - два вида.
Одни - козлы, потому что сто раз откажут в просьбе от помощи.
Другие - лохи, потому что их воспитали, что женщина ждёт уступок от сильного пола, и перековаться им очень трудно.
А
нормальных мужчин, которые точно знают, когда отказывать надо и когда не надо, процентов 10, и даже для них найдутся те, кто будут их считать как лохом, так и козлом.
Пожалуй, я теперь буду понимать почти все женские посты на тему "Нормальные мужики перевелись".
Это действительно редкий вид.

Чтобы вы понимали, "увольнение за профнепригодность" - это не просто так. Это тоже прописано в законодательстве. И существует определенный алгоритм действий.
Просто сказать "вы хуевый работник" нельзя.
Надо доказать и аргументировать.
И не просто аргументировать, а оформить все приказами, и внести решение на комиссию.

отлично знаю, что человек с подобной внутренней свободой среди других, "обычных", пользуется незаслуженным преимуществом: они ему в просьбе отказать не могут (по своим моральным ограничениям), а он всех послать - может. И

Если каждый день оставаться и разгребать завалы, то так и вся жизнь пройдет на работе.

МЫ НЕ РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО! МЫ БЕСПЛАТНО РАБОТАЕМ ЗА ЭТУ КОЛЛЕГУ..

работай на благо своего работодателя, ведь это же главное - чтобы ему было хорошо, а не тебе.

Есть взаимоотношения работника с работодателем. Они регламентируются, с большим или меньшим успехом, ТК, трудовым договором и так далее. С этим у барышни всё ок, и даже больше. Личные отношения с работодателем, однако, насколько я помню этот пост.

И есть взаимоотношения барышни с коллективом. Которые барышня удачно похерила. Страшного, разумеется, ничего. Никто не умрёт. Просто такая вот барышня. Бывает.
Зачем вообще успешному человеку, яжематери, и близкому другу начальства, нормальные отношения с каким-то там коллективом.

Руководителю - кол с минусом за отношения в коллективе. Я думала, такого отстоя уже давно нигде нет.
Похерила - это ее дело. Может ей и не нужны отношения с коллективом. Работает за деньги, ее все устраивает.

Ну вот когда руководитель вот так относится, коллектив, как правило, загнивает и бродит. Что мы и видим.

Ещё скажу. Высокооплачиваемому классному специалисту сильно легче работать просто за деньги, не позволяя работодателю вольностей. Таких не очень много. Основная масса людей на сегодня просто рада тому, что работа есть и за неё пока платят. Такие люди - благодатная почва для различных злоупотреблений, такой страдательный залог. И вот этим людям как раз приходится как-то договариваться друг с другом, потому что работодатель с ними договариваться не будет.

Ну как, были на моей памяти "манифестации" - заявления, допустим, сразу от нескольких инженерных работников, от нескольких водителей. Им вроде как идут навстречу и чего-то там предоставляют. Но посмотришь через некоторое время - а что-то совсем другие люди уже работают.

Ресурсов нет на борьбу, вот и приспосабливаются, как могут.

если пытаться работу всю доделать, то можно в принципе домой не уходить. а прям и жить на работе. и все равно кто-то будет недоволен. что где-то ты "не успела". поэтому умение технично забить и вовремя свалить очень ценное))) эти нытики просто завидуют, что сами так не научились

Проблема не в сверхурочной работе. Проблема в преференциях для детных.
У нас вот была такая ситуация - работа предполагает периодические командировки. Об этом было всем прекрасно известно при приёме на работу.
И вот, отправляют троих коллег на три недели в командировку. В Москву, не подумайте, что куда-нибудь на Север, в тундру. Две девушки спокойно едут, всё отлично. Одна же говорит: ой, я не могу на три недели, у меня же ребенок, только на неделю максимум смогу.
Вопрос - чем думала эта девушка при устройстве на работу? Почему две другие её коллеги должны выполнять две трети работы за неё?
на работе мы работаем. личная жизнь ваша никого не интересует. Не готова вкладываться в свою работу - сиди дома с ребенком.

http://yachtweek.livejournal.com/108365.html#comments

когда ребенок используется именно как прикрытие - да, свинство

вы встаете утром под корпоративный гимн?
Работайте на корпоративную этику, пусть ваш начальник отдохнет в Куршавеле.

Больше всего везет не самый сильный верблюд, а самый глупый.

Я не захотел и дальше "своими руками таскать каштаны из огня" высокоплачиваемым пидерам и уволился нах.
А на заводе продолжали "закручивать гайки". Рекордом был рабочий "день" до 2 часов ночи.
И сокращения, сокращения, сокращения - оптимизация, мля.
Вывод:
если тебе платят мизерную фиксированную зарплату, работать на "дядю" больше 40 часов неделю - верх долбо@бизма.

по этому ты и послал спокойно всех нахер. А планктон и бездари так и будут сидеть до последнего.

http://yachtweek.livejournal.com/108365.html?page=2#comments

Всем кто говорит о том, что работника уволить оочень трудно. Личный пример. После того, как мы на "скорой" подняли бучу с пикетами, СМИ и прокуратурой, началось преследование сотрудников.
По нормативам время выезда спецбригады на вызов 2 минуты. Он физически невыполним. То есть пришел вызов, диспетчер забил его в компьютер на определенную бригаду. Время пошло!! Кричит в селектор. Надо успеть забрать талон вызова, собрать 3-х человек, найти водителя(он может быть в туалете или курить на улице) с чемоданами доскакать до машины, завестись и выехать из гаража. В 3 часа ночи, например. Это невозможно изначально. Но есть аппарат ГЛОНАСС зафиксировавший, что выехали чере даже 3 минуты. Вуаля! Объяснительная, лишение премии, выговор.
Сдача смены. У машины уже стоят заведующий, старший фельдшер, старший врач смены. Если в машине найдут хоть капельку крови неотмытую, все нарушение асептики-антисептики, акт, объяснительная, лишение премии, выговор - увольнение по статье. Либо после пары таких представлений тебе издевательски глядя в глаза молча протягивают чистый лист А4.)

в любой организации можно найти приказ, инструкцию и прочее, о которых работник то и знать не знает. Либо знает, но уже и не помнит)) Как правило, при устройстве на работу ни один работник не будет читать все приказы до единого. Но согласившись на трудоустройство, соглашается и с ними. И если начальник пойдет на принцип, то откопает какую-нибудь пакость обязательно))

http://yachtweek.livejournal.com/108365.html?page=3#comments
это проверка на "готов ли ты подставить начальству некоторые части тела для удовлетворения различных потребностей и желаний"

итог-то выходит неутешительный - вместо людей с конкретными навыками, на работу набираются жополизы (польстил HеRу), данными навыками не обладающие. Зато они создают массу и видимость, а реально пашут за всех всего 1-2% сотрудников конторы, которые и есть реальные спецы. Как только спецы уходят/сдыхают/сходят с ума - компания, чаще всего , банкротится (ну если каким-то чудом не найдет новых рабов на корпоративные галеры)

Единственное, что вы выносите из такого интервью - это умеет ли кандидат правильно отвечать на вопросы. Подчеркну, вы не определяете, является ли он профи своего дела, а лишь узнаете, умеет ли тот правильно ответить на вопрос.

Дальше вы получаете на работу бездаря, который за рамками интервью, как оказывается, ничего не умеет делать. Отсюда и постоянная ротация персонала в большинстве компаний.
Фирму чаще всего тянут несколько человек, вкалывающих как Папа Карло, они никогда не займут высокую должность и им никогда не повысят зарплату.

нафига кабельщику навык общения? Или электромонтеру чуство юмора? Шоб он 380 вместо 220 подключил, штоле? Не, ну а чо - лампочки разлетаются, рабочий день не задался, воспоминаний куча. Да и оператору собсна, коммуникативные функции ни к чему. А техническому директору важно разбираться в технике и подбирать таких людей, основным достижением которых является явно не развеселить пол-офиса свежим анекдотом.

Когда во главу профессионализма в технических специальностях ставятся навыки общения - писец компании.

3 дня назад приходили установщики, и блин аж выгнать хотелось. Хотя сделали все отлично. Ну вот буквально минимум.

Ну, каг бэ глухонемыми они не должны быть, ессно. Но вы их вызывали за тем, что бы выполнить функцию или поговорить?

насчет проколов - только дурак про реальные серьезные проколы будет расказывать, на них и расчитан вопрос.
Защита от той самой половины :).

Резюмирую. HR - зло. Нет, даже не так - ЗЛО. Квинтэссенция зла. В советское время отдел кадров любого завода не вмешивался в работу цехов этого завода. Брать или не брать человека на работу решал начальник цеха/склада/отдела - потому что только ему было известно, каким реальным требованиям должен удовлетворять кандидат, а также только он мог определить, стоит ли связываться с обучением кандидата, если он до этих требований не дотягивает. И да, я так пишу, потому что работал на советских заводах. Сейчас же какая-то девочка со странным образованием и чрезвычайно высоким самомнением о себе как о мастере прикладной психологии считает, что может решать, подходит ли человек на техническую, допустим, должность. В итоге имеем технического менеджера, который упорно пытается узнать какой будет импеданс у кабеля для переходки mini-jack - XLR (я опять не утрирую - это тоже случай из реальной жизни). Что такое импеданс, он объяснить не может - видимо, просто услышал где-то слово, и оно ему понравилось. А инженер спутниковой аппаратной (слава богу, не на нашем канале!) перед прямым включением не может найти нужный спутник. К следующему включению "находит", а потом - опять теряет... Я так понимаю, этих людей нашли "специалисты" HR-отдела...

Важно понять всего 3 вещи в кандидате:
1) Профессиональные знания.
Они проверяются парой вопросов по специфике работы. Ниже был хороший пример про HTML.
2) Далее, понять адекватность человека.
Тут можно задать какие-то неожиданные вопросы. Например: "В дверь напротив вас входит пингвин в сомбреро. Что именно он говорит и почему он здесь?"
3) Понять, чем живет человек и какова сфера его увлечений. Тут можно задать несколько обычных жизненных вопросов, не связанных с работой. Типа: "Что делали на выходных?"

Мне важно понимать, насколько я сработаюсь с человеком и насколько мне с ним комфортно.
Как правило, ошибки очень редки в выборе, но бывают.

Идеальный сотрудник, как оказалось в итоге, это молодая амбициозная женщина, без детей и отношений. Типичная карьеристка.

Мужики, почему-то хорошо работать не хотят.
Дамы с детьми постоянно хотят на больничный, потому что дети сейчас хилые.
Те дамы, что без детей, но у них "типа любовь" трятят время на смски, звонки и витание в облаках.
Те, дамы что, замужем, но без детей, есть риск что уйдут в декрет, естественно, они на собеседовании говорят: "Да я только через 5 лет планирую, не раньше"...

А вообще, надо понять одно, идя на работу человек меняет свое личное время, (ограниченное, между прочим), здоровье и возможности на прямоугольники из бумаги, которые помогут ему поправить тоже здоровье и получить новые возможности. Время, к сожалению, за деньги не купить. И вот как человек мотивирован на это все, так он и будет работать. Самый лучший взгляд у кандидата - алчный взгляд. Именно такие - лучшие сотрудники.

На истину не претендую, всего лишь делюсь жизненным опытом.

Ага-ага...В стиле "он в футбол любит играть - значит командный человек/он любит шахматы - значит аналитический склад ума"А по факту - любить играть в футбол не равно командности, если посмотреть как много в любительском футболе спецов по обводке команды соперника - очень командно чоужтам. А любить играть в шахматы может означать вялый интерес к игре при распитии пива с ходами раз в час.
Что там еще - любовь к рыбалке, поездкам за город, альпинизму - активность и смелость? А почему не склонность к алкоголизму и депресняк с желанием свалить наконец из крупного города, который бесит и давит/потенциальная проблема с тем, что этот идиот внезапно всё бросит и мотнётся в свои горы, раз он их так любит?
Так что про связи - ну это как в том классическом примере - "глобальное потепление имеет прямую корреляцию с уменьшением числа пиратов в мире" Как-то так.

эти вопросы ни какого понятия не дают о том, какой человек в реальной жизни. да и какая разница, куда смотрит человек, есть ли у него чувство юмора и т.п. - он может быть обалденным программером, как часто в жизни и бывает, но весьма замкнутым и некомпанейским. ну и что - зато свою работу он сделает так, что все будет работать без косяков, а потеря данных или взлом системы станут невозможны. Но если исходить из идиотских вопросов, приведенных выше, его нельзя брать на работу. а надо принять мальчика с пиджачке и галстуке, который имеет правильное хобби, но не отличить сервер от калькулятора. И какой толк фирме о его корпоративности, если сервак виснет, а данные сливаются каждый божий день?

какое тебе дело, кто я в реальной жизни?
Я на работу устраиваюсь, а не в друзья набиваюсь.
"И только какие-то явные косяки, неадекватность," - человек с такими недостатками обычно остается среди обычных менеджеров. " тотальное расхождение во взглядах за жизнь " - вы на своей работе работаете, или взгляды на жизнь обсуждаете??

http://puerrtto.livejournal.com/640686.html

Ген директор не набирает менеджеров по продажам, я например не набираю.. Для этого есть комм директора
Начальника отдела я посмотрю, но и то не факт, что буду с ним собеседоваться.. Это вассал моего вассала.. Его берет Ком Дир и он отвечает.. За результат за того человека которого ИМЕННО ОН берет...
и мне всё равно какое хобби у нач отдела продаж по сетям ..
Спрошу я с ком Директора и за выполнение плана бюджет долю рынка и прочую херню...

По их мнению, сидеть в кресле в большом кабинете - предел мечтаний
http://puerrtto.livejournal.com/640686.html?page=2

В принципе работодателя меньше всего должна интересовать человеческая сущность, но деловые качества
http://puerrtto.livejournal.com/640686.html?page=3

Когда мне начинают задавать такие вопросы, я сразу понимаю, что нам не по пути с работодателем...
http://puerrtto.livejournal.com/640686.html?page=4
Прочитала. Тоже поначалу показалось, что все справедливо, но я тоже ее понимаю.
Где обман, где неравновесие? его доход + закупка провизии = ее доход + работа по дому.
Если мерить в денежном эквиваленте, то имеем равновесие.
Думала-думала, откуда же у женщины ощущение, что "где-то нескладушка"?
А вот где.
Время.
У любого человека есть время жизни, оно конечно и невосполнимо.
И
оно делится на время, отданное другим, и личное время.

Время, которое она отдает - это и время на работе с утра до вечера (деньги от которого идут в совместную коробочку), и время после работы, посвященное домашнему хозяйству.

А он отдает только время, нужное для сбора денег за квартиру, и на затаривание холодильника, что, конечно, несоизмеримо меньше.

То есть, он меньше вкладывает самый ценный ресурс.
У нее личного времени мало, вот где собака зарыта.
А "зачем ты мне тогда нужна" - конечно, обидный аргумент, однако относится к области совсем другой, и эта деталь совсем не отвечает на вопрос, откуда ощущение несправедливости.
Это просто его способ воздействия на нее.
А ей не хватает этого самого личного времени, видимо, раз она переживает.
P.S. А вообще им повезло, если уладить описанную в письме проблему, то в остальном многие могут им тихо завидовать, потому что у них - уверенность в завтрашнем дне, что бы ни случилось, квартиру всегда можно сдавать, и им не одиноко ночью в кровати.
То есть, 2 важных жизненных вопроса решены.
И то, что работать ему не приходится - так это ж хорошо.

http://prostitutka-ket.livejournal.com/224684.html?page=14#comments
Ведомость подписывает первое лицо.
Руководитель отдела тут ни при делах.

Руководитель не бывает не при делах.
Это такая особенность руководителя: нельзя голову в песок спрятать и сказать что ты не при делах, этим занимается другая инстанция. Нужно решить вопрос с другой инстанцией, если так.

Думается мне, что "некрасиво" говорят те, кого совковые "быжнесмэны" не кидали с зарплатой и не выкидывали на мороз. Нормальный троллинг. Некоторым моим бывшим работодателям я бы даже пожёсче что-нибудь задвинул. Сегодня они кинули тебя, завтра кинут ещё кого-то и будут думать, что так бизнес и делается, на лохах.

http://puerrtto.livejournal.com/846078.html#comments

народ в своей любимой ипостаси - отсутствие чувства юмора и преклонение перед начальниками-мудаками.

http://puerrtto.livejournal.com/846078.html?page=3
Страны как люди, некоторые предназначены для того, чтобы там жить с комфортом, за счет ограбленных колоний. Некоторым назначено быть колонией всегда, при любой власти, никто не даст "дикарям" западный уровень жизни у себя устроить, они доноры и их участь обеспечивать золотой миллиард.

А каков должен быть механизм заимствования7
Самоорганизация населения или директива сверху?

http://avvakoum.livejournal.com/1630918.html#comments
подачек он не замечает, а кто оплачивает вашу медицину, субсидирует счета за отопление, жкх, дорожное строительство? Примерно на пару тысяч долларов в месяц - это уже нынешних долларов.
Не замечает, бгг.

в этом чтото плохое?

в том, что мои родственники из замкадья с Великой Зарплаты в двести евро оплачивают соцпакет москвичей, безусловно что-то плохое есть. Странно, что Вы этого не видите. Ну у москвичей зрение весьма избирательное.

http://pora-valit.livejournal.com/4219398.html#comments
http://sonikrom.livejournal.com/80850.html#comments

Мысли эти очень и очень простые, но почему-то недоступные большинству наших управляшек.
Первая: когда люди знают, за что они пашут, они пашут, как проклятые.
И вторая: работнику нужно платить столько, чтобы на работе он думал о работе.


Больше всего работодатели не любят платить зарплату. Даже больше, чем налоги. Налоги не заплатить чревато неприятностями от государства. А зарплату жалко. Ведь несмотря на все законодательство работник - тварь дрожащая и подневольная. И ему еще что-то платить? Будет ерепениться - выкинут, как миленького, и высота положения не играет роли. Тем, кто стоит над работником, будь он хоть офисной планктониной, хоть высококвалифицированным рабочим, хоть топ-менеджером с громадным опытом за плечами, никогда не видно, насколько сложна его работа, никогда не понятны все трудности и нюансы этой работы, а значит - неизвестна ценность вот этого конкретного работника. Отсюда убежденность, что любого можно заменить. Можно, но тот, кто придет на замену, будет работать не лучше и не хуже, а по-другому. Но ведь будет же!

Начальству все время кажется, что работники не отрабатывают свою зарплату, при этом размер зарплаты тоже не учитывается. Работникам всегда платят больше, чем они заслуживают - таково самое распространенное мнение. От многих руководятлов можно услышать, что работник заработал только то, что сам конкретно принес в компанию. Поэтому в среднем самые высокие зарплаты  у менеджеров и агентов по продажам. А вот технарю, который обслуживает сеть из сотен и тысяч пользователей, скорее всего, зарплату зажмут - он же всего лишь обслуживает уже имеющихся клиентов, новых не привел - значит, не заслужил. Сколько фирма понесет убытков, если уже имеющиеся клиенты повалятся из-за плохой работы технаря (в которой далеко не всегда виноват плохой работник), никто из таких мыслителей подсчитать не удосуживался. Никакие штрафы и увольнения не компенсируют этих убытков.

У начальников есть такое хобби - придумывать штрафы за все подряд. За любую провинность, какой бы мелкой она ни была. Т.е. самый распространенный способ заставить работать сотрудников - это работать под страхом взыскания, увольнения, наказания. Метод кнута и очень часто даже без крошек пряника.  Потому что хитровывернутая система наказания обычно сочетается с полным бардаком в управлении.

Точные инструкции для либо отсуствуют вовсе, либо игнорируются, единственный критерий качества работы - личное мнение начальника, которое может легко меняться в зависимости от погоды, свежести обеда, качества утреннего секса и фаз Сатурна.

Взаимодействия между подразделениями нет, сами начальники делают все, чтобы сорвать работу подчиненных.
В коллективе процветает атмосфера доносов, подстав, лицемерия, равнодушия.
Постановка задач осуществляется а-ля "пойди туда, не знаю, куда, найди то, не знаю, что" и в стиле "вот тебе дырявая чайная ложечка, вычерпай ею море, можешь не торопиться - у тебя на это целых 15 минут".
Про нормирование и планирование труда начальники разве что-то когда-то читали, поэтому планы всегда задраны сверх всякого здравого смысла, а переработки - "это вы свою работу правильно распределять не умеете!"
Я, кстати, почему-то всегда считала, что планирование и распределение задач так, чтобы работники не перерабатывали - это прямая обязанность руководителя, именно за этим они и нужны в первую очередь, а вовсе не для того, чтобы за счет работников почесывать свое ЧСВ.


Опытным путем уже доказано и не раз, что система зверских штрафов не стимулирует к работе от слова "совсем".
Работники быстро понимают, что как бы хорошо и добросовестно они не работали, их все равно лишат заработанной зарплаты. От них в итоге вообще ничего не зависит, а на мнение, человеческое достоинство и конституционные права и свободы начальство плевать хотело с высокой колокольни.
А, как говорится, зачем платить больше (временем, силами, здоровьем)?
Все равно получаешь либо маленькую зарплату, либо ооочень маленькую вкупе с постоянными унижениями.
В итоге работники начинают работать только
хуже, те, кто реально выдает результаты, бегут без оглядки, остаются совсем тупые и безнадежные, которым трудно еще куда-то устроиться, неуверенные в себе, но зато покорные, которые безропотно проглатывают штрафы, издевательства, и ни фига не делают.

Хорошо работает тот работник, чья голова не забита посторонними мыслями - как протянуть на мизерную зарплату? где найти денег на самое необходимое? что делать, если заболеешь, а финансов хватает только на пол-пачки аспирина? как содержать семью? как решить проблему с жильем? Не зря в пирамиде потребностей базовые потребности находятся в основании - мало кто способе думать об удовлетворении более высоких, когда живот сводит от голода, а сердце замирает от тревоги за завтрашний день.

Хорошо работает тот работник, который четко понимает, за что ему платят, и что за работу ему заплатят.
Работник должен доверять руководителю.
Те хитромудрые управляшки, которые врут при приеме на работу, а затем с первого месяца работы начинают нае**ть подчиненных, имеют высокие шансы получить в подчинение не менее хитромудрых работничков, которые будут больше вредить, чем работать.


Нематериальная мотивация НИКОГДА не будет работать без материальной.
На значок пожрать не купишь.

Интересная работа, дружный коллектив, отлаженная система, адекватное руководство - за это многие смирятся с не сильно высокими зарплатами. Но как правило, при таких условиях работника не заставляют перерабатывать (отсюда ощущение, что недоплачивают), а если чем-то отличился - то это вознаграждается не только нематериально.

"нематериальная мотивация как раз ключевая составляющая в управлении компанией" - это в том случае, когда с материальной накладок нет.

http://sonikrom.livejournal.com/80850.html#comments
У меня - менеджера (а если по русски- управляющего ) создалось впечатление, что автор поста совершенно не понимает, чем же занимаются менеджеры. Если не брать анекдотичных ситуаций с уборщицами как менеджерами ведра и швабры, то у нас в стране менеджеры нужны как воздух. Менеджер определяет стоимость проекта, сколько потребуется людей, какие будут статьи расходов, в какие сроки можно все выполнить и как контролировать ход работ. Менеджер разрабатывает механизм контроля выполнения работ- по срокам и по качеству, кто и как будет проверять на промежуточных этапах правильность соблюдения технологии и качество промежуточного продукта, соблюдение плана работы (в смысле сроков), менеджер умеет потребовать от подчиненных отчета, может принять срочные и, иногда- нетривиальные меры по исправлению нештатных ситуаций.
Так что-не надо ля-ля.
Огромная проблема России- отсутствие грамотных и честных менеджеров, кто на самом деле работает для дела, а не для себя или только видимость создает, и отдыхает в Альпах, пока страна горит.
А без менеджеров получается, как нянечки в больнице. В отделении 2 нянечки на 60 больных, И каждая берет с родственников по 500 руб в день "чтобы все было в порядке". Ну, и сами понимаете - каков результат для больного.

Вот представьте, что Вы - менеджер нянечек. На 60 больных всего две нянечки. Больные лежат мокрые, нянечки пьют чай. Зарплата нянечек - 4 тысячи рублей, желающих работать нет. Чуть что не так - перейдут в другую больничку, ставок незанятых везде море. Что (конкретно) Вы как менеджер сделаете?

Я бы начала с определения круга обязанностей нянечки и хронометража ее рабочего дня(по минутам на каждую операцию). И нянечкам это в первую очередь показала, под подпись.
Потом определила бы стоимость каждой операции - в среднем по региону, где расположена больница и написала бы рипот начальству, если зарплата нянечки не вписывается никак в приемлемые цифры.
А для начала всем родственникам больных прямым текстом бы говорила, чтобы нанимали сиделку, поскольку нянечка настолько загружена (если окажется, что она и вправду загружена), что не может никого обслуживать за особую плату, но деньги брать будет.
Я бы постаралась пробить возможность привлекать временный персонал на хозрасчетной основе.
Ну, это так-навскидку. Несерьезно. Я понимаю, что там достаточно умных людей, получше меня разбираются

Я бы начала с определения круга обязанностей нянечки и хронометража ее рабочего дня(по минутам на каждую операцию). И нянечкам это в первую очередь показала, под подпись."
Обязанности нянечки определены служебной инструкцией.
При попытке устроить хронометраж больница остается без нянечек вообще

"Потом определила бы стоимость каждой операции - в среднем по региону, где расположена больница и написала бы рипот начальству, если зарплата нянечки не вписывается никак в приемлемые цифры."

рапорты министру Голиковой пишутся регулярно.
А она "оптимизует расходы"

"А для начала всем родственникам больных прямым текстом бы говорила, чтобы нанимали сиделку, поскольку нянечка настолько загружена (если окажется, что она и вправду загружена), что не может никого обслуживать за особую плату, но деньги брать будет."
После этого сели бы за вымогательство денег с пациентов

"Я бы постаралась пробить возможность привлекать временный персонал на хозрасчетной основе."
тут сразу две проблемы:
а) Чтобы привлекать на платной основе, надо эти деньги заработать
б) Как процесс зарабатывания денег, так и их расходования обложен таким количеством сложных и противоречащих друг другу инструкций, что первая же финансовая проверка прекратит это безобразие.


Вы, как прикладной математик, понимаете, что есть существенные и несущественные факторы.
Почему-то большинство считает, что самым существенным фактором работы здравоохранения является организация в нем работы.
Это не так, основной определяющий фактор - финансирование.
У меня в http://uborshizzza.livejournal.com/448645.html была связь между уровнем финансирования и продолжительностью жизни. Видно, что несмотря на различия в условиях и принципах организации связь почти функциональная

Здравствуйте.
Мне 36, до последнего времени я работал системным администратором, в IT более 10 лет.
Сейчас пытаюсь организовать свое дело, не связанное с IT (производство).
Читая Ваши рассуждения о том, как бы вы "оптимизировали", подровняли и "уконтрапупили, а проще говоря упупили" (с) Стругацкие) персонал в больнице, я вспоминаю историю о том, как мою команду пытались так же "оптимизировать", а в результате таки "упупили" начисто.

Итак. Московская розничная фирма, которая переживает бурное развитие. Есть головной офис, есть удаленный склад, есть филиальная сеть по Москве и немного в регионах. Есть информационная система, которая работает без серьезных сбоев. Текучку, наподобие замены клавиатуры, мышки и прочей ерунды, я в расчет не принимаю. Ядро системы работает, обладает резервами вычислительной мощности, информация защищена, пользователи в массе своей довольны.
Обслуживает эту систему команда из 8-ми человек. 1 сисадмин в головном офисе, 1 сисадмин на складе, я, главный сисадмин, инженеры, которые работают на выезде на торговых точках, 2 программиста 1С. И IT-директор.
Директор уходит. После поисков приходит "эффективный манагер" (ТМ), который с порога заявляет:
а) вы все есть никто, и будете под моим руководством делать то, что я скажу;
б) я в вашем ИТ ничего не понимаю, поэтому можете не пытаться меня на незнании поймать;
в) ваша работа сродни работе бригады дорожных рабочих, никаких различий между вами и ими я делать не буду - главное отчетность;
И началось. Отчеты, отчеты об отчетах и еще раз отчеты. Работать стало некогда.
Естественно потом был "бунт на корабле". В конце концов я был первым, кто уволился. Затем ушли все остальные члены нашей команды...
По прошествии 3-х лет текущая ситуация следующая - система все еще держится, т.к. туда никто не суется. В контора дикая текучка в IT - админы работают по 3-4 месяца. Развития никакого нет, дошло до того, что на компах у пользователей стоит мной еще купленный антивирус с лицензиями, которые кончились 3 года назад... А "эффективный манагер" (ТМ) сидит в своем кресле и генерирует чудовищное количество отчетов.

В этой ситуации удивительно только одно - что в ПО не оказалось закладок, по прошествии определенного времени "обрушивающих" систему

Я не говорю, что "закладка" - это хорошо, наоборот, замечательно, что все удержались. И (для тех, кто понимает) - то, что система еще тянет - свидетельство блестящей работы старой команды.

С сисадминами, жестянщиками и пр. очень своеобразная ситуация. Если они хорошо работают, то никто их работы не замечает и в результате не ценит

Вот с какого ".уя" работник считает себя в праве делать своей бывшей фирме в подобных случаях гадости?

Логика в этом случае вполне понятна, она та же, что лежит в основе идеи компенсации при увольнении и всяческих прощальных бонусов.

Человек своей работой не только обеспечивает определенную одномоментную пользу компании, но и создает определенные структуры, которые обеспечивают работу компании в будущем.
Например, не только обеспечивает работу компьютерной сети во время своего админства, но и строит/настраивает/перестраивает эту самую сеть так, что она продолжает работу в будущем и тем приносит компании определенную пользу.
В свою очередь человек рассчитывает на определенные перспективы в данной компании, неважно как они формулируются - "дорасти до начальника" или "наладить все так, чтобы отдыхать за зарплату". П
олучается баланс как по сиюминутным отношениям - человек работает, компания платит; так и по будущим ожиданиям - у компании система, у человека перспективы.

В случае расставания компании и сотрудника баланс по перспективам разрушается: компания остается с системой, человек остается ни с чем.
Если человек воспринимает ситуацию в таком разрезе - для него вполне естественно и справедливо, уходя, разрушить систему, дабы восстановить этот баланс.

Способ решения со стороны компании вполне очевиден: увольняющемуся выдавать какие-то бонуса, четко определяя их именно как бонуса за то хорошее, что он сделал для компании и что остается после его ухода.
Имеет смысл при этом выразить человеку благодарность за созданное им.

>> Человек своей работой не только обеспечивает определенную одномоментную пользу компании, но и создает определенные структуры, которые обеспечивают работу компании в будущем. ... Получается баланс как по сиюминутным отношениям - человек работает, компания платит; так и по будущим ожиданиям - у компании система, у человека перспективы.>>

Извините, но это ТИПИЧНАЯ ОШИБКА наемного работника.
На самом деле - сотрудник работает, компания платит. Что делает при этом работник - текущую работу или что-то "на перспективу" - это НЕ ВАЖНО, т.к. при этом он использует ТЕКУЩЕЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, которое оплачивается по текущим расценкам.
ВСЕ, что он делает, является собственностью компании и он свое УЖЕ получил (зарплату).

Даже, если обычный сисадмин делает какую-то супер-пупер систему, то:
а) если это его инициатива, то компании "повезло", но она, в принципе, не обязана это оплачивать, хотя может и премировать или предложить более высокооплачиваемую должность...
б) если это инициатива компании, но она эту работу не собирается оплачивать - то это недооценка сотрудника и ему надо или бросать такую работу, или продолжать для того, например, чтобы приобрести ценный опыт (при этом не страшно и "запороть" такую работу :) ) но НЕ рассчитывать на какие-то бонусы.
В любом случае - зарплату по своей ДОЛЖНОСТИ он то получает.

Естественно, возможны варианты, когда существуют какие-то дополнительные договоренности, например, неоплачиваемая работа во внеурочное время с обещаниями дальнейшего карьерного роста и т.п., а потом вместо карьерного роста - увольнение. В таком случае - это элементарный "кидок" со стороны компании и я такой вариант НЕ рассматриваю.

Естественно также, что речь не идет о сдельщине и договорах.
В этом случае обычно оплачиваются объемы работы и вопросов о каких-то "заделах на далекое будущее" тоже не возникает.

Я как раз и показываю, что по этому вопросу могут быть разные точки зрения.

Ваша мне вполне понятна. Она весьма распространена и тоже имеет право на жизнь. Но я хочу обратить внимание на то, что она базируется на усеченной модели взаимоотношений работника и работодателя. Если она всех участников устраивает - отлично. Но я-то описывал как раз ту точку зрения, которая приводит к вышеописанным конфликтам - и при которой такое отношение работодателя работника не устраивает.

Обратите внимание, что уже достаточно давно компенсация работнику не ограничивается зарплатой.
Соцпакеты, оплачиваемые отпуска, медстраховки, скидки, всяческие слабоформализуемые моменты типа возможности брать свободные дни... все это достаточно важные компоненты понятия "условия работы".
В рассматриваемой мной ситуации вышеупомянутые "перспективы" являются для работника значимой частью компенсационного пакета.

Иллюстрация.
В 98 году, во времена кризиса, люди нередко меняли работу на заметно ниже оплачиваемую - но в стабильных государственных структурах, которые, по их мнению, "не лопнут". То есть впрямую разменивали финансовую часть компенсации на вышеупомянутую перспективу. Это подтверждает тезис о том, что перспектива как часть компенсации работника тоже имеет свою стоимость.

Косвенной иллюстрацией данного тезиса является также то, что разовая работа в пересчете на человеко/час практически всегда стоит дороже постоянной.
С рассматриваемой точки зрения - в случае постоянной работы присутствует перспектива, в случае разовой ее отсутсвие компенсируется финансово.

Неприятным свойством перспективы является то, что она не может выдаваться ежемесячно, как зарплата, и ежегодно, как отпуск. Она всегда захватывает некий заметный диапазон времени до и после рассматриваемого момента, поскольку у человека всегда есть определенные планы на перспективу, и, как правило, есть ранее сделанные наработки с прицелом их использования в будущем. В момент увольнения происходит как нарушение планов, так и обесценивание ранее выполненных наработок - т.е. какая-то часть перспективы оказывается недоданной, как бы странно это ни звучало.

Можно рассмотреть ситуацию, которая многократно повторялась в 90х, и которая повсеместно рассматривается как некорректная со стороны работодателя.
При этом с описанной Вами точки зрения она выглядит полностью корректно.
Я говорю о ротации на испытательном сроке - т.е. о ситуации, когда работник берется на испытательный срок под якобы существующую постоянную ставку, выполняет какую-то часть работы, потом его не принимают как непрошедшего испытательный срок и на тех же условиях берется следующий.
Согласитесь, что по описанной Вами схеме ничего не нарушено - работник согласился три месяца работать на низкой зарплате с перспективой будущей постоянной работы, проработал три месяца, ему честно заплатили оговоренное, а перспектива - это не важно.

Подождите,
Оплачиваемый отпуск, страховки, отгулы и т.п. - это именно, что ТЕКУЩИЕ условия работы.
С ними не бывает типа: "год "паши как папа Карло", а потом мы тебе улучшим условия", а если работник "ведется" на такие обещания... кто ж ему "злобный буратино" :).
Согласитесь, смешно и наивно выглядит человек, которому пообещали, например, беспроцентный кредит через год (два, три) сверхнапряженной работы с мизерной зарплатой и он "повелся" на такую чушь. 99,999%, что фирма его "кинет". (о испытательном сроке - ниже).

Я веду речь, когда работник получает все, что было обещано, а потом просто меняются условия: кризис (общий или локальный на фирме), смена руководства и т.д. Вариант, когда фирма ЯВНО обещала и не выполняет - это элементарный "кидок" и как на него реагировать - это уже сильно зависит от конкретики, но все-равно, прежде чем "бодаться" надо оооочень хорошо взвесить свои возможности и ни в коем случае НЕ выходить за рамки правового поля, поскольку вариант "Работник VS ФИрма+государство(право)" заведомо проигрышный для работника.

Если люди переходили в госструктуры и потом эти структуры "лопались" - значит неправильный расчет был.
Им же никто не обещал, что организация не закроется, они только надеялись и рассчитывали?
Впрочем, я этих людей прекрасно понимаю.
Я сам, когда искал работу отсеивал предложения всяких "молодых, динамично развивающихся фирм", а искал "крупные, давно существующие" и еще анализировал ассортимент, которым фирма торгует, чтобы был таким, какой понадобится всегда и во все времена. :)

Теперь еще раз
о "работе на перспективу" - творческий, думающий человек практически всегда работает на перспективу, хотя бы часть рабочего времени.
Но именно РАБОЧЕГО и УЖЕ ОПЛАЧЕННОГО (деньгами, бонусами и т.п.).
Ну, а, если он ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ тратит свое личное время в расчете на БУДУЩИЕ БОНУСЫ (деньги, отгулы, карьерный рост и т.п.), значит он выходит за рамки "наемного рабочего", а тут уже совсем другие правила игры действуют... :)
Когда-то в 90-е, я занимался бизнесом и на всякие "стенания" коллег по поводу сорвавшихся сделок и упущенных возможностей повторял: "Если бы у меня все сделки и проекты, которые я готовил осуществлялись, то я бы давно ездил на мерседесе и жил в трехэтажном особняке".
А ведь во все проекты вкладывались силы и время...

Понимаете, большинство обид возникает примерно в такой ситуации: работник получает "фронт работ", при этом как-правило много "нудной текучки".
Он входит в курс дела, видит как это можно оптимизировать, и начинает по собственной инициативе претворять в жизнь "вкалывая как негр".
В расчете на то, что
а) или работодатель заметит его инициативу и поощрит
б) или после сделанных усовершенствований он сможет половину ОПЛАЧИВАЕМОГО рабочего времени "плевать в потолок" (особенно это касается всяких сисадминов с программистами :) )

Но работадатель обычно совсем не дурак, и после проведенных усовершенствований данному работнику или добавляют работу или просто сокращают, т.к. на него обычно "имеют зуб" все остальные, а уменьшенную в результате усовершенствований работу распределяют на оставшихся. Вот тут и начинаются обиды...

Впрочем у сисадминов бывают варианты, когда фактически работадатель ему платит за то, что фирма работает без проблем, а возникающие моментально решаются (как в моем случае, например). В этом случае он, конечно, может "плевать в потолок" целыми днями, только не очень явно, чтобы других не соблазнять :)))

Касательно испытательного срока. Надо четко понимать, что в таком случае возможен "кидок", особенно, если зарплата на испытательный срок ооочень отличается от обещанной или ее вообще нет. А, если человек соглашается работать два-три месяца за 100 баксов в расчете на обещанные потом 500 - это просто смешно. И опять-таки, обычно в таких случаях человек увольняется без объяснения причин (типа "не подошли" или выдвигаются нереальные претензии), а это - кидок, от которого никто не застрахован и это в общем-то выходит за рамки осуждения. Хотя, человек с минимальным опытом работы и желанием думать может достаточно быстро понять в какой "гадюшник" он попал, если он не считает себя "неотразимым", "незаменимым" и "особоценным" а всех остальных "лохами".

Невозможно написать "нормальную" инструкцию. Попробуйте, к примеру, написать инструкцию по тому, как мыть молы. С описанием всех терминов и определений и действий в возможных случаях. А также - откуда взять швабру и как ее хранить.

В "нулевой итерации":
Определения:
- пылесос - устройство для очистки полов, стульев, и диванов от пыли (картинка).
- Швабра - устройство для мытья полов
- ведро - приспособление для хранения воды.
- тряпка - предмет для вытирания пыли на столах.

1. Достаем пылесос из кладовки № 125
2. Включаем его (далее идет выдержки из инструкции по использованию пылесоса. Буржуи пишут инструкции к технике вполне подробно :) )
3. Пыль пылесосом убирается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на полу, на диванах и на стульях.
4. КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО использовать пылесос на столах, поскольку это может привести к потере нужных предметов со столов.
4-а. На столах пыль вытирается исключительно специальной тряпкой при этом вытираются исключительно открытые (без предметов) поверхности столов.
5. При пылесосении стулья отодвигаются в сторону и проводится пылесосение по всей поверхности пола, в т.ч. и под столами.
6. После пылесосения комнаты необходимо ее помыть:
6.1 В ведро наливается вода из крана, расположенного в комнате 127. Вода наливается до указателя, расположенного на внутренней стороне ведра.
6.2 Швабра опускается в ведро, ею делаются двжения вверх-вниз. После трех таких движений остатки воды со швабры удаляются путем поднятия рычага "А" на швабре (см.рисунок)
6.3 Шваброй проводятся полосы по полу начиная от стены противоположной входной двери и по направлению к двери. Между полосами не должно оставаться сухое пространство.
6.4 После того, как полосами будет покрыт участок пола размером примерно 5х6 шагов, швабру необходимо снова помыть (п.п. 6.2, 6.3).
6.5 П.П.6.2-6.4 повторяются до тех пор, пока не будет покрыт полосами весь пол в комнате.
6.6. после выполнения п.6.5 вылить воду в раковину в к.127 и набрать в ведро чистой воды (п.6.1)

7. Перейти в новую комнату и повторять п.2-7 до тех пор, пока все комнаты не будут убраны.
8. Вылить воду из ведра в комнате 127.
9. собрать пылесос (инструкция по пылесосу)
10. установить пылесос, швабру и ведро в к. 125.

после нескольких уборок в инструкцию надо внести нужные уточнения и дополнения и получится итеррация №1 и так далее, пока она не станет полной.
:)))))))))))))))))

Если бы.
Что такое "доставать пылесос"?
Какие требования к поиску и транспортировке пылесоса должны применяться?
Как его опознать?
Каким пылесосом можно пользоваться?
Насколько часто его работоспособность должна проверяться?
Должен ли он быть промаркирован и как?
Как должен вестись журнал получения пылесоса?
Как часто должен проводиться инструктаж по приемам безопасного использования пылесоса и кто ее должен проводить?
Как должны быть оформлены результаты инструктажа?
Как должны быть промаркированы розетки, к которым его можно подключать?

Меня, по долгу службы, постоянно достает госслужба по охране труда, так что то, что я изложил - это еще только начало того, что положено быть. Включая обязательную диспансеризацию и индивидуальные средства защиты

Очень большая беда современности, когда считается, что хороший управляющий наладит работу в любом деле, не являясь специалистом в этом вопросе. Такие люди есть, но они больше похожи на исключение, чем на правило и самое главное они стараются как можно быстрее разобраться в вопросе, не стесняются спрашивать о специфике работы у простых работяг.
Все остальные управленцы, менеджеры и прочее, которые любят рисовать графики, схемы и прочее очень хорошо научились спихивать все проблемы ниже по иерархии, на своих или подрядчиков. Очень часто получаю минус по объекту только из-за дуболомности заказчика, управляющего или генподрядчика.


http://uborshizzza.livejournal.com/1025995.html
Пропасть между богатыми и бедными, которая не обусловлена ничем.
Богатые не образованнее, не умнее и не талантливее, не скажу всегда, но зачастую.
Богатые оказались в нужное время в нужном месте и были названы талантливыми.
Между собой так порешили.
После чего они - якобы таланты -  перерезали тросы социальных лифтов, и лифты с грохотом ухнули вниз.
И сверзу по лестницам для оставшихся внизу гулким эхом покатились проповеди богатых про то, что надо работать... стараться.. вот они же старались.. а вы же ленивые просто.

И маленький человек, которому в России сочувствовали, начиная с "Шинели" Гоголя, вдруг оказался беззащитен, гол и обвинен во всех смертных грехах.

http://opiat-dvoika.livejournal.com/39019.html#comments
Вы путаете владение и управление. Владеть компанией может хоть британская королева, только вряд ли она будет лично вникать в хозяйственные вопросы. :)

Управленцы без хозяина любую компанию в ноль сделают.
В Россиюшке чётким посанам западло лохам за работу платить

В России люди поразительно наивны. Как дети.
Даже если взять литературу прошлых столетий, у нас Пьер в деревне косит траву косой и абы как пытается наладить хозяйство - вот он, герой интеллектуалов. У них книжки о хитроумных адвокатах, политиках и хозяйственниках.

http://pora-valit.livejournal.com/4182298.html#comments
Нас учили как менеджеров. что выгодно не повышать людей и их зарплаты, а просто раз в несколько лет брать новых людей с более низкими запросами в оплате труда

http://alenavl.livejournal.com/249609.html#comments

Офисные работники производят занимание жопами мест. Всё.

http://pora-valit.livejournal.com/3890286.html?page=2#comments


Не вранье. Оборонка работает вся и в три смены.
Другое дело, что мало-мальски соображающий чел туда не пойдет ни за какие плюшки, т.к. потом невыездной на много-много лет

http://pora-valit.livejournal.com/3890286.html?page=3#comments

Перспектив у многих из них никаких. Дожить до пенсии? Ну и что это за пенсия? И будет ли она?
Карьера? Но плотный слой генералов и элитной родни, (намылившейся в генералы) жопаст, мозолист и непробиваем. Социальные лифты перерезаны и блокированы элитно-коррупционными связями. Тасуется все время одна и та же придворная колода, которая обновляется детьми, половыми связями и пр. "вневедомственным" рекрутментом.

http://avvakoum.livejournal.com/1499370.html#comments

Славяномордая девица отдающаяся Европейцу, надеется намертво присосаться к нему, дабы свалить из Рашки т.е. ищет материальную выгоду. Спонтанный секс в данном случае называется заманухой, богатенькие рузке Васи также могут стать жертвой этих "присосальщиц". Баба становится как-бэ сама не своя, готова на все ради мужчины: море ласки, а также всякие борщи, минеты и прочее. Но все это удовольствие лишь до определенного момента, после скрепления брачных уз славяномордую как подменили, и не важно за гейропейца она вышла или за русачка. Mission acomplished, теперь все переворачивается с ног на голову и уже этот самый Джон/Петя должен ползать на коленях перед Наташей, осыпать подарками и так до скончания века аминь.
Проблемка в том, что многие Наташи неимоверно наивны и на полном серьезе считают, что любой европеец сам вцепится в нее зубами и как порядочный мужчина сразу после первой ночи ( или первого раза в кабинке клубного туалета) потащит в ЗАГС. Реальность же более сурова, но в этот момент Наташи конечно же думают пелоткой и строят грандиозные планы.
Русачков они изначально забраковывают т.к. давно их изучили и прекрасно понимают, что яхты/лимузины те им даже во сне не подарят, ну а в случае с европейцем они просто слепо надеются, хотя что им еще остается делать.

не согласен, вы живете гламурной или около гламурной жизнью.. Москва не вся россия. Надо говорить о регионах. Больше половины русских девушек 70 % - это низкорослые склонные к полноте курносые девки на твердую 3ку. Они согласны и на работягу выпивающего с завода и рады хоть какой то помощи государства в виде мат капитала и прочих благ- такие дамы рожают за 3их женщин чтоб поправить свое материальное положение и иметь хоть какие то преференции от государства

Сам должен знать, что женщины практически сразу определяют знакомых мужчин по разным категориям - мужик для секса, мужик для отношений, мужик для сводить в рестораны, мужик для отвезти-привезти, мужик для починить машину, мужик для поплакаться в жилетку на мужика для секса, мужик - запасной аэродром.
И отношения к этим мужчинам абсолютно разные.

У лучших женщин есть личность, характер, ум, интересы и вообще много чего, кроме красивого тела, которое досталось не тяжкими трудами, а просто как выигрыш в генетической лотереи, скоропортящийся продукт, быстро протухающий после 25 из-за отношения к себе как к мусорному бачку.
Лучшие женщины, особенно в современной Москве, уже давно зарабатывают себе на жизнь не меньше мужчин, а если и не зарабатывают, то всегда найдется куча лохов, готовых тратиться на них в надежде получить секс в обмен на свои услуги.
Деньги для этих женщин не главное.
А жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на пустышек, пытающихся подороже продать свое тело.

Но, если ты лох, то тебе ничего не остается, как, предварительно подрочив на порнуху, посасывать пиво перед ноутбуком и жаловаться в интернете, какие все бабы продажные шлюхи и им нужны только деньги.
Ну а если ты лох с деньгами, то твоя участь финансировать существование всех этих расфуфыренных пустышек, которые скажут тебе спасибо, чмокнут в щечку и поедут отсасывать своему тренеру по фитнесу.
И может быть тебе повезет, и она, потратив свои лучшие годы на беспорядочный горячий трах с крутыми мужиками, выйдет за тебя замуж и позволить тебе обеспечивать ее и ее детей в ее 30 лет, в ее 40 лет и в ее 50 лет.

в москве работу на 50 тыс найти почти нереально. 15-20 тысяч можно, больше - нет. ну, или вкалывать надо будет намного больше привычных 40 часов в неделю и стопроцентно на чёрных работах. сколь-нибудь интеллектуальную получить не получится никак.

http://oldfisher-mk.livejournal.com/497635.html#comments

компания качает и продает нефть под патронажем государства. Да вместо него пугало огородное посади все равно прибыль будет.

Кроме колоссальных технических знаний, истории отрасли и пр нужны навыки управления, психологии и тд. Очень немногие люди на планете обладают всем спектром и поэтому роли chief executive такого уровня оплачиваются очень хорошо и к ним идут годами.

только вот как то совпало что все друзья Пу включая спаринг партнеров и тренеров по дзюдо оказали ниипаться таланливы во всем включая отрасли где раньше ни ухом ни рылом не занимались.

Что основал этот баклан? Просто поставлен фюрером на кормление за преданность.

эффективный работничек, видать заслужил
только почему-то каждый квартал клянчит по триллиончику из резервного фонда на развитие компании, в убыток работают?

добавь в пост данные об убытках компании - чтобы было ясно, за что человек деньги получает.


http://pora-valit.livejournal.com/3425753.html#comments



это ощущение какой-то разлитой в воздухе взаимной лицемерной унизительности - нам говорили, какая это честь и почет и самая уважаемая из всех профессия - рабочий, в то же время, все понимали, что пиздеть - не мешки вертеть, а школа - это ещё неявный инструмент отбора и распределения по социальным этажам, система которых сложна и не вполне очевидно - одни - более общественно поощряются явно, другие - неявно, третьи - лучше оплачиваются, но имеют свои социальные риски и т.д., причем, одним из важнеёших элементов той системы было именно требование о ней умалчивать.
Это как-то было неявно связано и со всей школьной иерархией - зашуганными первоклашками, наглыми восьмиклассниками, открыто хамящими тем самым училкам, которые на тех мелких орут и на них когда-то орали, а теперь даже и ответить-то боятся - кто захочет с ними связываться, с малолетними бандитами, им терять уже нечего, и не боятся они ничего, в тюрьму, армию и на завод они, скорей всего, и так попадут, а чем ты их, глупая визгливая тетка, можешь ещё напугать?
Я очень хорошо помню эту тему да и это ощущение тоже.

выделю такую ситуацию: парень (в других вариантах - девушка), не на что абсолютно не претендующий, ни на какое не дай бог высшее образование (бесплатное, кстати, теперь в той германии), мечтающий о месте озеленителя или булочника, не сказать уж рабочего-станочника, не дай бог, стучится во все двери, заполняет миллион тестов на ум и сообразительность, комуникабельность и знание греческих философов в подлиннике, от него требуют невесть каких высоких баллов и чуть не академических познаний, виртуозной сноровки и психологических показателей саперов и т.д. - и все равно не проходит по конкурсу. Он (она) заболевает психически от пережитого стресса, и вместо работы ходит к психиатру, не вполне понятно, правда, как в этом бедственном положении такое лечение обеспечено материально, да и вряд ли человек, ползает к тому психическому доктору, умирая от голода.
Между тем, я абсолютно не знаток той действительности, но тут из общих представлений о жизни, склонна поверить в эту, очевидно гипертрофированную и преувеличенную картину. Впрочем, буду благодарна и альтернативным версиям, от людей, знакомых лучше меня. Действительно, и конкуренция за рабочее место, и безработица вроде бы существует,ч его там, как, правда, и пособия вроде бы по ней. И работа нужна человеку не только, чтоб с голоу не сдохнть, но и для нормальной социализации в обществе, я не говорю уж обо всякой там социальной самоеализации.
И ситуация, описанная, хоть и преувеличенная, действительно плоха. Хочу заметить, кстати, что та Синяя ворона не пишет, например - вон мол девочку не берут учиться или там работать, потому что она не отсосала у хозяина пекарни той или из-за прикида вызывающего. Или мальчика - из-за его политических взглядов или что ботинки чистить боссу отказал. Нет, она говорит исключительно о деловых и академических - пусть излишних да - но профессиональных или могущих таковыми стать умениях и навыках.


Если есть конкурс, значит есть только одно место на 10/100/итд человек. Если при отборе куча тестов и условий, это не от большого уважения к потребителю, а от своеволия нанимателя: пусть он не только кирпичи кладёт, но и на гармони уметь играть должен, и зубы ровные, и вообще.
Вот только куда девать тупых, без музыкального слуха, и с кривыми зубами? В этом вопрос.
Хотя, я смотрю, места уже подобраны: "спились, сторчались, кого-то порезали, кто-то на зоне сгинул"

Это всё интересно, конечно, про лесоповал и генсеков, но всё-таки - куда девать 9 человек? Или 99?
Зубы можно выпрямить, но мест больше ведь не станет.

http://olga-smir.livejournal.com/423685.html#comments
Она же человек маленький, если она хоть пикнет, то все! Большой человек – начальник…, даже представит трудно, что он сделает. У рабочих лошадок какая-то атрофированность до своего Я, своих интересов. Хотя речь не идет, о каких-то больших интересах, запросах. Речь всего лишь об адекватной работе.

Работать за пятерых, когда остальные четверо вполне себе если и не бьют баклуши, то уж всяко не задерживаются после 17-00. :) Все у Вас верно, кроме одного.
Работодатель не просто пользуется "Рабочей лошадкой", он всячески ,как правило, старается эту лошадку удержать в ее состоянии.
Это намного проще, чем поставить всех остальных на место. еще бы, их же любить надо, правильно?

К себе в отдел. У него была вообще тяжелая ситуация. Работал не только в коллективе, пардон, баб, а еще и владела предприятием женщина, она же была директрисой. Валили на парня все, что можно было, и что нельзя. При малейшем возражении, сразу на девичьей реснице бриллиантом сверкала слеза, и следовала жалоба директрисе на плохое с ней обращение. Директриса тут же начинала мальчика принуждать, неважно, к чему. Плюс к тому, как он рассказал уже потом, дома у него была вечно недовольная всем жена (моложе его на шесть лет, кажется).
Не знаю, может от него веяло чем, но у нас тоже попытались сесть ему на шею. Ему было сказано, что для него действительны распоряжение только мои и директора, буде тот захочет приказать, минуя меня. Один раз на него даже попытались пожаловаться в стиле - "ну почему новый мальчик такой злой? ну почему он не хочет за девочек кнопочки нажимать". Но тогда к директору пошел я и мальчика отстоял. Три месяца у парня ушло на эту реабилитацию ,сейчас работает, специалист отличный. Несколько раз, правда, я его с работы выгонял в 17-00. Потом он и личную жизнь поправил, как рассказал, пригрозил жене разводом, если та не заткнется. Говорит теперь, и в семье все наладилось.

Он рассказывал, как это обстояло там - в подробностях. Конечно, четкого распределения обязанностей не существовало - среди девочек. Мальчик был сисадмином и программистом одновременно. И ситуации возникали такие - Танечка уходит в декрет, надо сделать вот это, Леночке сегодня надо на час пораньше уйти, Валечка в отпуске, надо сделать вот то за нее, Ниночка новенькая, она еще не понимает, надо ей объяснить (а Ниночка, далеко не дура, просекла сразу, что если она будет сидеть и хлопать глазами, то доведет парня до того ,что ему проще будет сделать самому)... и т.д. При этом директрисе ничего не мешало ту же Танечку с ее преддекретом послать пешком в налоговую. Как только парень поднимал голову и пытался сказать "Нет" - на него не кричали... ну, как же ты, ты же мужчина, надо же Ниночке помочь... И в реале на нем, как на ишаке, ездила вся контора. Дошел он до края, когда ему задержали зарплату, всего на три дня. Но он не стерпел и положил заявление, и сказал ,что если в течение двух недель ему не выплатят все до копейки - он заявит в прокуратуру и трудовую. Выплатили.

где правду найдешь в такой ситуации, когда сама директриса участвует во всем этом шабаше?

Смешно. Когда обсуждаешь в ЖЖ. Или сидишь уже в другом офисе, где есть начальник и порядок. А когда сидишь там, а дома еще и жена, недовольная всем решительно - это далеко не смешно.

В таком коллективе начать вести себя по-другому - это означает одно - вызвать волну попыток тебя затоптать.
А так да, конечно, стокгольмский синдром никто не отменял.
Кстати, о негативе в сторону женщин, о котором Вы упомянули...
Одну мою знакомую тоже довели до смены работы.
Специалиста по логистике заставляли авансовые отчеты заполнять чуть не за всех.

И что? Задача работодателя подешевле купить рабочую силу, загрузить и т.д.
Если коллектив такой, халявщики да, они есть. А жизнь это вообще борьба.

Правильно. И запрячь одного работать за всех, особенно, когда такой (такая) действительно на это способны - намного легче, чем отладить работу всего коллектива. Есть результат - а кто его дает, да какая разница? Если возникает проблема с сотрудниками - проще же принудить одного, чем всех.

http://careeristka2013.livejournal.com/24534.html#comments
девушка считает, что если ей, как и еще нескольким десяткам миллионов граждан РФ не жалко перечислить 500 рублей в месяц за сомнительные услуги с одной стороны и высокое качество жизни топ-менеджмента с другой, то это и есть оптимальная цена.

Вы не судите со своей колокольни. У вас, насколько я знаю, детей нет, и бабушка квартиру оставила. Мне лично тоже 500 рублей не сложно заплатить, но дело же не в этом. А в том, сколько это стоит на самом деле, каково качество услуг, предоставляемое за эти деньги, и какова конкуренция на этом рынке. Итого - конкуренция ноль, качество ноль. Вы скажете, 500 рублей не много? Неужели вы не понимаете, что билайн, как и любая другая крупная компания, находится в монопольном сговоре с коррумпированными властями? И не одна она из вас тянет, кто 500 в месяц, кто 25 тыщ за ипотеку, кто по десятке за ЖКХ, кто по тридцатке за продукты, предоставляя ужасающее качество товаров, услуг и жизни в итоге.
Но вам, очевидно, как и большинству комментаторов, это кажется нормой жизни. вот я и пишу - их имеют, а они довольны.

плевать он хотел на вашу информацию, у него все хорошо в жизни

к сожалению, когда вся поебень обрушится, в первую очередь пострадаем мы с вами, а такие, как автор поста, улетят на личных самолетах, купленных за наш счет.

Насытиться можно и за 50 рублей, купив батон хлеба и 0,5 кефира, но это несбалансированно.

http://odin-moy-den.livejournal.com/1567853.html?page=2

сытый голодного не разумеет, даже если сытый всячески притворяется, что испытывает нежнейшие чувства к голодному.

http://odin-moy-den.livejournal.com/1567853.html?page=4

Вдохновляющий пост!
Можно узнать, на что он вас вдохновил? Спасли тонущего ребёнка из проруби?

Африканские детишки знают крайне полезный лайфхак: при встрече с хищником можно взять какое-нибудь полешко и поставить себе на голову, чтобы казаться выше. Тогда животное может посчитаться с размером противника и уйти.
Происхождение заглавных букв у Очень Крупных Компаний, ее Самовлюбленных Генеральных Директоров и Чванливых Председателей Совета Акционеров, а также половины их Корпоративных Стандартов и Миссий - такое же :)

я не пойму, чувак хвастается, или отчитывается, куда бабки абонентов идут? ))

Мошенничество - брать деньги с клиентов и предоставлять некачественные услуги, а в моём случае так вообще по сути не было услуг.

http://odin-moy-den.livejournal.com/1567853.html?page=6
В первые годы у корыта оказались случайные, продажные и беспринципные циники

Скажи проще: психопаты, вполне себе медицинский термин. Я давно уж наблюдаю за этими хорьками, временами очень забавно. А кто еще там мог оказаться? Среди органавтов их всегда было подавляющее большинство. Это, собственно, относится ко всем органам, любых стран - психопатия это, по сути, профессиональное показание для спецслужбистов. Просто в других странах их обычно держат в намордниках, а у нас они сами всех держат на коротком поводке.

Когда в образовавшемся после кончиты Славы Капээсэса вакууме органавты выпилили всех конкурентов и заняли ключевые позиции, они стали честно делать то, чему учились всю жизнь: ставить на все более или менее существенные должности надежных людей. Формирование агентурной сети, финансовое обеспечение операций и все такое по учебнику.
А
надежный человек должен быть недалеким и вечно виноватым.

То есть - должен часто и глупо грешить.
Такая вот алита общества и бизнеса.

Так а тебя чего - на коленях зазывают помочь? Спасти винеров чудесным образом? Или - инициативно собрался помочь, по сердечной склонности? :) Оставь: пустое это. У них, пидорасов, ни чести ни совести нет по причине неизлечимых врожденных недостатков белкового обмена в мозгу, если верить канадских ученым - кинут и не поймут в чем грех.

http://avvakoum.livejournal.com/1362736.html#comments
переезд в другую страну — это отличный способ выйти из зоны комфорта, этакий переход на следующий уровень.

Стандартные мантры про историю успеха.
Выход из зоны комфорта - это чаще всего переход на низкий уровень, в дно и нищету.
Причём это уже навсегда, не вырвешься.

Лапшу на уши можно вешать молодым, наивно верящим, что они Достойны™ и Добьются­™. Взрослый человек смекает, что если б каждый мог построить бизнес с нуля за год, 85% людей не работали бы на дядю. И если бы он лично мог это сделать, то уже к 30 годам бы сделал. Если не сделал - уже всё. Поезд ушёл.

Первая же попытка выхода из зоны комфорта уронит в яму, из которой не выбраться, нет временнЫх запасов, в отличие от молодых.

Просто айтишники имеют максимальную степень свободы среди всех вольнонаёмных работников: нужны практически повсеместно, конвертация профессии максимально облегчена (не нужно доучивать-разучивать местную специфику, в любой стране скиллы девелопера будут идентичны), рабочий язык по историческим причинам почти везде будет английский, а также имеют больше возможностей для удалённой работы, чем кто бы то ни было. Плюс зарплаты по отрасли в целом больше, чем средние по стране. Что в России, что в США, что, подозреваю, в любой относительно развитой стране.

Разумеется, именно поэтому в поравалитика тыкнешь - практически всегда в айтишного попадёшь. Гораздо реже это будет врач. И практически никогда филолог или юрист. И не менее очевидно, что дауншифтить в странах третьего мира им тоже проще всех. При этом тупым девелопер быть не может по структуре своей работы, как не может быть тупым бизнесмен, работа способствует вымыванию таких из отрасли.
И
вызывает закономерное раздражение любая попытка генерализовать сугубо локальный феномен айтишных товарищей, которым всё от природы легче даётся, чем людям не таким везучим.

http://pora-valit.livejournal.com/3059079.html#comments
Дело не в том что мы продаем, а в том, куда девается прибыль от продажи.

http://miss-tramell.livejournal.com/676705.html#comments
Я, например, не пью-не курю, наркотики не употребляю. А окружающие дымят, портят воздух, ходят кривые, извините - заблёвывают подъезды. И от меня это никак не зависит, тут можно только кричать государству - "запрети им курить, сажай за наркот

> Всё зависит от ТЕБЯ.

Есть целая математическая модель "трагедия общин" - если все вокруг гадят, то от тебя ничего не зависит. Прекращая гадить, ты только делаешь хуже себе, т.к. освободившееся место тут же занимает другой.

> И да - если не нравится королевство, можно сменить королевство. только не ныть.

Так это на том уровне, когда или организовываться или ехать. когда нет сил на самоорганизацию, то и на поездку сил нет.
И потом - логично требовать от государства выполнения определённых функций.

то вы пишите про совсем зрелое поколение. Кто помоложе, те грезят об "украденных 90ых" - мол, будь я в 1990 хотя-бы на пять лет старше - сейчас бы на 100% был милиардером. Аккуратные рядки мраморных надгробий с датами ...-1994 г. никого, естественно, не смущает.

Ну, если говорить коротко и неинтеллигентно - просрали полимеры, хотя у них был выбор - просрать или не просрать. Мое поколение (родвившиеся в конце 80-х начале 90-х) уже такого выбора не имеет - мы уже родились с просранными полимерами.

то угодно может считаться что ему угодно. А есть реальность.
Если провести анализ корней 80% населения России то выяснится, что еще 3-4 поколения назад их предки расписывались крестиком вместо своей фамилии, а из географических топонимов знали только название своей деревни.
2-3 поколения назад - все те же 80% населения и не мечтали о высшем образовании и работе не у станка или сохи.
1-2 поколения (т.е. наши папки с мамками) уже были недовольны своей "скучной" работой в НИИ, вузах и пр.
И так далее. Тенденцию улавливаете?

МСК - это другая реальность, не путайте с Россией. Не задумывались, кстати, почему "юные создания" предпочитают макдональдс в москве работе врача, инженера или педагога в своей провинции?

никто и ничего не выбирает.
Никакого выбора нет.
Когда говорят, что бомжи сделали свой выбор, а абрамович - свой - это не более чем лицемерная чушь.

Все хотят достойно жить. А достойно жить по меркам нынешнего поколения (экая наглость) это не только получать больше 10 т.р. Но и самореализоваться. Поэтому молодежь бежит из провинции в большие города, а не потому что она "тупая и пронырливая лимита" (вот уж никогда не верил в великомосковский шовинизм, а он есть).
Так вот возвращаясь к сабжу - когда экономика страны по свой структуре напоминает экономику банановой республики - сложно самореализоваться. Тут не нужны пресловутые инженеры, врачи и педагоги. Тут нужны охранники, уборщики и проститутки. Такое наследие нам оставило предыдущее поколение.

http://zina-korzina.livejournal.com/810166.html#comments
Так вот как раз
конкурентоспособности-то у нас и не будет если будем зажаты и бедны..

Наше экономическое чудо нулевых это как раз результат нормального такого цивилизованного совмещения свободы действий и определенного порядка..Середина нужна.Опыт СССР показал что сильна не та страна где ракет много,а та где т.н. простой человек живет нормально .А это как не крутите всё таки Европа,а не мы.Брать пример с Европы это не означать поднять ручки и целовать задницу.Цивилизованная конкуренция предполагает жесткую борьбу ,но при понимании того,что оба заинтересованы в том чтобы общая поляна расширялась.А если эту поляну снижать то жить будет с каждым годом всё хуже и хуже .А нам и им.Нам в 5 раз будет хуже т.к. наша экономика в 5 раз меньше.

http://zina-korzina.livejournal.com/811409.html#comments
Да вот бля не вышло,ведь на 1 процент думающих о скромности приходилось 90% впахивающих за то,что бы просто не быть вечером голодным.

Хорошо быть показательно скромным в юсуповском дворце,с 10 миллионами гектар земли и другими ништяками,к слову сейчас 1 гектар обрабатываемой земли в европе приносит доход размером в 400 евро в год,и несложно прикинуть,чего там стоила скромность мамы феликса),но нам то,избяному,барачному,коммунальному,типовушному быдлу,как понять всю прелесть этой скромности?Никак наверно.

красивая жизнь возможна только при одном условии: если платят другие.
Потому что заработать честным трудом на это -- невозможно.

Когда форма затмевает содержание (а тем более - его отсутствие) - от этого очень быстро устаёшь.

экая идеализация недобитых дворянчиков.... да банкиры/боржуа это фи а хрустящие французкой булкой бездельники это просто образец скромности... ну а уж про части снобизма, так эти ваши нежно любимые аристократы в легкую переплюнут весь этот гламур

Лозунг недоразвитого социализма - советский человек должен жить в полном говне и работать за копейки на партноменклатуру.

http://zina-korzina.livejournal.com/819279.html#comments

О скромности
Особенно доставило, как ей нас учит дочь работницы Внешторга, которая при социализме была в полном шоколаде. Так, глядишь, нас скоро prostitutka cat целомудрию учить начнет.
В кедах до зимы не случалось ходить, барышня? за отсутствием другой обуви, а? а босиком летом, чтобы не рвать единственные туфли?
То, что автор называет "страстью к красивой жизни" в 60-е и 70-е, суть обыкновенное желание наконец пожить по-человечески.
То есть да, не одна пара сапог на 10 лет, а три на сезон - к разной одежде и разной температуре воздуха.
Не чесаные панталоны, а нормальное белье, хотя бы и хлопковое. Даже самое простое сейчас отличается от самого навороченного советского как небо от земли.
И да, прокладки "с крылышками", а не ватно-марлевая повязка (кто постарше, тот поймет).
А что гламур? гламур - болезни роста.
Уже 10 лет назад для нормальных людей еда это была просто еда, а одежда - не более, чем одежда.
При условии, что есть она, и есть выбор.
"Знаковость" и "статусность" заботит как раз тех, кого в 80-е называли мажорами. Вот их и бесит, что то, что раньше было доступно лишь "избранным" - сейчас в руках любого, кто способен на это заработать.

http://zina-korzina.livejournal.com/819279.html?page=2#comments
Я предлагаю, чтобы менты занимались своей непосредственной работой. То есть раскрывали преступления, ловили преступников, разыскивали пропавших и т.д. Новаторская идея, правда?

Ну как бы народ уже настолько оскотинился, что не понимает базисной математики. А это уже без пинка не лечится.
Например никто не умеет подсчитать насколько он вообще ценен. И думает что несомненно работодатель гребет бабло лопатой а ему дает копейки. Я тут спорил с одним, так, чисто о цифрах. Например взять пекаря-булочника (да пофиг кого, везде одно и то же). Например он печет 100 булок в день. Больше не может физически, да и никому больше 100 булок в реализации не нужны. За 20 дней 2000 булок. Булки идут по евре за штуку. Получается, он приносит фирме 2000 евро брутто прибыли в месяц. Начинаем считать минус реализация, минус аренда, минус логистика, минус тесто и продукты, минус энергорасходы, минус налоги, минус всякие инспекции и т.д. Получим, что нетто он приносит 400 евро. Но бля. такой работник всегда с пеной у рта будет доказывать что он достоин 2000-4000 евро зарплаты. И что ему их ее не дают виноваты работадаель, государство, капитализм, америка, европа и вообще все кроме него.
За такое пиздить надо, а не виноватых искать. Я бы вообще ввел обязательный курс бизнеса, каждый должен попробовать на своей шкуре что значит открыть и управлять малым бизнесом и насколько это рентабельно.

А эту власть выбирал народ? И выборы были честными, прозрачными и конкурентными?

http://tema.livejournal.com/1803195.html
>Главное, как человек отвечает, как себя ведет, сможет ли он заинтересовать как личность, можно ли с ним иметь дело.

если речь идет об актере - да, возможно, данные вопросы имеют какой-то смысл. если о технике, финансисте, топ-менеджере - нет. Если человек умеет продавать продукт, то какая разница, какое у него хобби и какие неудачи были, и может ли он коллектив заинтересовать как личность?
Наша команда могла продать что угодно, в любом количестве, любому покупателю - при этом мы ненавидели корпоративы, и начальство посылаи на х..., если оно пыталось ставить палки в колеса. да, мы были антипатичны всем, не носили корпоративную форму, не орали слоганы по утрам, но фирме - на минутку сказать, в компании работало на момент расцвета около 700 человек, мы приносили великолепный доход.
Но когда пришло новое чмо в виде директора по персоналу и стало требовать ежемесячно рисовать геометрических человечков, оценивать корпоративный дух и креативные способности своих сослуживцев по 100 бальной шкале (грубо говоря, стучать на ближнего), участвовать в корпоративных тренингах (типа психология продаж от "супертренеров" , которые не знали как пишется это самое слово "психология", и уж тем более никогда ничего не продавали), мы ушли.
Все 7 ТОПОВ собрали монатки в один день , предварительно послав всех по уже известному адресу, свалили в конкурирующие фирмы.
Компания осталась с новыми HR-технологиями, человечками-с ЧЮ и "умением работать в команде", но без продающего звена. Через год сдохла, потому как . оказывается, есть деловые качества, которые дают доход и рост, а есть бла-бла-бла - начальству оно дает ощущение любви и раболепия, только денег не приносит.

http://puerrtto.livejournal.com/640686.html?page=3#comments

Безработица - опасное состояние, когда человек готов на все (а тем более, если он молод и не имеет семьи).

http://blau-kraehe.livejournal.com/394936.html#comments

Аппаратная была на 3-ем этаже здания, полы рассчитаны на 200кг\м3, у нас уже давно за 600 перевалило, денег на строительство нового помещения не дают, что-то вроде под такие нужды не запланировано, что-то другое пожалуйста, это - нет. Под серверной бухгалтера, еще ниже юристы.
Как выбить денег, когда говорят - да понимаем, верим - не дадим?
Дали команду парням, которые обслуживают пользователей, вот в эти кабинеты не заходить, молчать как партизаны и помогать пользователям только удаленно, если нужно что физически делать с компом, тогда забирать его в мастерскую, при чем очень быстро - прибежал, отодрал, убежал.
Женщины ничего не понимают - парней трясут - те ни в какую, они к нам, мы - ну вы понимаете, боятся ребята, там, над вами, 3-х кратная перегрузка перекрытий, если оборудование провалится... вообщем пройдет сквозь вас, сквозь юристов и где-то там, под фундаментом остановится, а мальчикам нашим это не нужно, молодые еще, чтоб их из под фундамента вытаскивали. Они такой вой подняли, что на следующий же день пришла делегация топ-менеджметна, умно поглядела на шкафы (внутрь не заходили) и деньги резко нашлись.

http://ploughlike-elk.livejournal.com/256787.html#comments

система, выстроенная под конкретного начальника, неизбежно рухнет в его отсутствие.

Кланы и группы бросятся на "фонды" и "казну". Они не могут поступить иначе - у всех "олигархов" и "кланов" империи убыточные на самом деле. Они все жизненно нуждаются в подсосе из казны.

http://avvakoum.livejournal.com/1258045.html#comments

Господа презирали и презирают не просто слуг, а сильно их любящих слуг.
Потому что можно быть слугой и оставаться внутри свободным. А можно
на том же месте стать рабом и угодником. А это очень разные вещи. К
человеку, который стал им добровольно, не будут относиться нормально.

Креативным центр травли становится жена Ширака. Потому что изобретательность и ходы чисто женские. Мужики мстят иначе. Просто мышление немного другое. Через демонстрацию силы, а не через унижения подобного рода. Впрочем неизвестно, что хуже. Да и покровитель Ширака вряд ли желал уголовных дел или прочего крутого преследования против мужа дочери - в газеты-то поди не хотелось ему.

Никогда не доверяй своему шефу!

http://tutuskania.livejournal.com/1447908.html#cutid1
Вот, скажем, поработили вас пришельцы с альфы центавра и заставляют жрать сено.
Им-то норм, они даже довольны, а вы - не очень.
И, что характерно, они вам говорят, что пока они живы, жрать вы его будете.
Тут вариантов немного.


http://asocio.livejournal.com/926777.html?page=2
е знаю, будет ли для кого-то из моих читателей открытием или нет, но есть в России такая штука, как махровые поцреоты.
Кто такой патриот? Человек, который любит свою страну и работает на её благо. Трудится, платит налоги, не гадит под себя, ходит на субботники, знакомится с историей.
А махровый поцреот это типичное такое быдло, живущее по принципе "мы не сеем, мы не пашем, мы на крыше хуем машем". Патриотизм для таких людей заключается в ненависти ко всему иностранному и к своим же соотечественникам. Если вы слышите что-то про происки госдепа, внутренних врагов, пятую колонну, загнивающий запад и прочее - знайте, вы имеете дело с махровым поцреотом.
Когда махровому поцреоту указывают на то, что сидит он по уши в говне - говно начинает литься из поцреота ещё быстрее. Стивен Кинг некогда сказал "Любой, кто вас критикует - работает на вас". Люди платт большие деньги за независимый аудит, чтобы лучше понимать то, с чем они работают. Но поцреот этого не понимает, любая критика для него это личное оскорбление.
Предмет особой ненависти махрового поцреота - люди, которые уже уехали или собираются уехать на постоянное проживание в другую страну. Это типичное такое совковое наследие, когда в каждой иностранце видится враг, кругом шпионы и т.д.
А любимый аргумент против отъезда "Да кому вы там будете нужны! Будете там работать курьерами и мойщиками посуды!".
И ни один, ни один, блять, поцреот не объяснил, почему в Штатах мойщик посуды имеет возможность арендовать себе жильё. Почему мусорщик может содержать семью. Худо-бедно, но содержать! А в великой России с духовными скрепами человек с высшим образованием (врач, инженер, ученый) не может снять кладовку в коммуналке.
Когда я работала в госконторе, как-то приехавшая к нам заведующая детским садиком (дородная бабища в шубе и на авто с водителем) поведала, сколько получает у них врач в садике. Народ, врач там получал двенадцать тысяч рублей. Для понимания всей трагедии ситуации - аренда комнаты в Питере тогда стоила 6-10.
Вообще страшно это. Страшно то, что для множества людей в России даже аренда жилья это роскошь. Не говоря уже о покупке. Страшно то, что до сих пор существуют коммуналки.

А если в ответ на "курьеров и мойщиков посуды" аккуратно рассказать, что таки физик или разработчик за бугром может работать физиком или разработчиком (внезапно), начинается... "Как можно, государство тебя обучало бесплатно, ты теперь по гроб жизни должна работать по специальности на Родину"

http://boot-from-cd.livejournal.com/497349.html#comments
Прочел статью в известном журнале, которую расшарили десятки моих френдов в ленте Facebook (ссылку давать не буду, т.к. в сообществе это не приветствуется). Статья, о том, к каким выводам пришли сотрудники HR-департамента крупной компании-оператора относительно "нового поколения сотрудников" (в статье его обозначили "поколение Y").
Обратил внимание, потому, что повсеместно вижу, как работодатели и HR-специалисты при поиске сотрудников акцентируют в вакансиях уже ставшее шаблонным пожелание - "молодые", "энергичные", "амбициозные", "целеустремленные", и т.д.
Кратко о выводах, которые обозначили в статье HR-ы компании:
- молодые люди — амбициозные, безответственные, избалованные, пассивные, несамостоятельные, хотят все и сразу, но не желают напрягаться.
- "Все, мне надоело работать, ухожу",— сказала девушка, которая проработала в компании всего несколько месяцев.
- некоторые сотрудники могли просто не выйти на работу, переставали отвечать на звонки, чего раньше не происходило. Когда, наконец, до человека дозванивались, он мог заявить: "Я решил, что не буду у вас работать".
- Отдельные сотрудники не считали нужным предупреждать руководителя, что не могут выйти на работу. На вопрос, в чем причина прогула, обычно отвечали откровенно: "проспал", "забыл про свою смену" или "друзья приехали".
- многие из них, особенно в регионах, устраиваются на работу только для того, чтобы решить сиюминутные финансовые проблемы: "Ну, все, на кроссовки заработал, можно уходить".
- "Игреки" ценят свой круг общения и иногда даже увольняются "за компанию". Например, одна сотрудница из Ростова переезжала с родителями в Сочи, а ее подруга решила уволиться и уехать вслед за ней.
- "игреки" неоднократно оспаривали утвержденные процедуры обслуживания клиентов: "Почему надо делать так, а не иначе?" И их не устраивал ответ "Так принято".
- "Игреки" готовы участвовать в рискованных проектах, когда другие поколения еще раздумывают. Они талантливы и имеют "быстрые" мозги. Молодые сотрудники идеалистичны, им нравятся проекты, в которых есть нечто большее, чем зарабатывание денег. С другой стороны, молодежь непрактична и плохо адаптирована в окружающем мире. Зачастую они не могут раскрыть свои таланты — им нужен опытный наставник.
- При наборе операторов в call-центр больше не требует от молодежи присылать резюме — это же скучное для "игреков" занятие. Специалист по подбору персонала может сам заполнить анкету, беседуя с соискателями по телефону.
- собеседование стали назначать на середину дня, поскольку опытным путем выяснили, что в утренние часы "игрекам" неудобно: не любят рано вставать.
- В контакт-центр клиенты чаще звонят во второй половине дня, но вечерние часы — время активной жизни для молодежи ("им же в клуб надо идти"). В ЦПК решили составлять график с учетом пожеланий сотрудников, на вечерние смены набирают тех, кому это удобно. Например, есть смены не по восемь часов, а по четыре, иногда и по два.
- "Игреки" также не любят самостоятельно изучать инструкции, предпочитая живое обсуждение. Компания создает контент специально для молодежи. "Мы сейчас перерабатываем все учебные материалы. Добавляем в наши курсы много картинок, снимаем видеоролики, используем рисованные мультики. Придумываем игры и симуляции".
- "Игреки" ценят свое время и свободу и не всегда готовы приходить на обучение в выходной день. В итоге нашли компромисс — в нерабочее время предложили учиться через скайп.
- Молодые часто не читают письма ("случайно удалил") или не вникают, забывают.
- Сегодня средний срок работы операторов в ЦПК составляет 1,2 года. Но проблема остается: "игреки" не готовы годами работать на одном месте. Последствия демографической ямы будут только нарастать, и через два года, по мнению HR-менеджеров, случится катастрофа.
- Компания собирается взять психолога в штат каждого регионального контакт-центра. Надо же и руководителям как-то снять стресс и отвести душу после общения с "детским садом".

В связи с этим возникает вопрос: если у "поколения Y" все так плохо с организованностью и отношением к работе, то почему рынок труда сегодня так жаждет отдать вакантные места этим самым молодым людям? Что это, желание угробить свой бизнес, следование за какой-то общей тенденцией, или, может, попытка соответствия каким-то трендам, из серии "как на Западе"? Судя по описанию, это же какой-то детский сад, который может только развлекаться, а не работать.
Хотелось бы свободной дискуссии по теме.

Субъективно игреки готовы обменять часть зарплаты которую нужно платить сейчас на перспективы и ожидания которые неизвестно как реализуются.
По етому можно набрать пучок – глядишь один взлетит. Остальные тоже что то сделают.
В общем моё имхо в случае вакансий "молодые и амбициозные" = "готовые работать за идею"

Одна моя знакомая (тоже читает это сообщество) также склоняется к мнению, что предпочтение молодым отдается только из-за их дешевизны. Но я сомневаюсь, что кто-то готов пойти на такие риски только ради экономии. В конце концов, так можно вообще лишиться бизнеса к чертовой матери.

А вот права ваша знакомая, я постоянно сталкиваюсь с подобным ограничением при приеме на работу. Начальство требует молодых и дешевых! Под соусом - сами всех научим.

http://ru-psiholog.livejournal.com/5202731.html#comments
Бабушки рассматривают факультет как свою вотчину, а результаты преподавания для них абсолютно пофиг.

Это все легко лечится работой на Западе. На Западе это называется "не вписался в коллектив" и был уволен в первую очередь.

При последующем трудоустройстве, безусловно будет звонок на прежнюю работу. Босс честно скажет, что работник он был неплохой, но в коллективе уважением не пользовался. Все. Это приговор. Одним безработным на Западе станет больше.

Бред. Я на собеседовании в открытую сказал, что я асоциальный тип, и что работать со мной - ад. Ничо, год уже в этой канторе. Даже есть преимущества - боссы любят меня послушать в критических ситуациях, потому что знают, что говорить буду по делу, без политеса. Потому что мне пох если кто обидится, меня волнует на работе только дело, а на коллектив и отношения я плевать хотел.

как работаюший в госсекторе, я ОБЯЗАН быть политически нейтральным, т.е. не выражать ни поддержку ни критику никакой из партий. Другими словами, я буду выполнять свою работу одинаково хорошо, независимо от того кто сейчас премьер министр.

знакомо.
достойно вышла.
если идиот при приеме на работу спрашивает про крым - значит можно сразу нахер посылать и валить оттуда.

Все кадровички сумашедшие. Просто не надо с дураками разговаривать. Придумайте какую ни будь отмазку.

> корпорацию ты можешь поменять в любой момент

Корпоративные трудовые договора подчас достаточно кабальные. Силой, конечно, держать не будут, но цена смены работы может внезапно стать неприемлемо высока.

Пока не пройдет 40 лет и не умрут рабы рабов такие разговоры будут происходитть. Вы умница. Я бы еще раньше обматерил этих забитых страхом людей, не понимающих как можно не преклонятся перед Путиным- до этого Ельцыным, Брежневым, Сталиным...



http://pora-valit.livejournal.com/2243558.html#comments

Хамоватую бабенку поставили на место, а она еще и истерит. Преподавателей, имеющих наглость иметь свое мнение по политическим вопросам надо гнать вообще ссаными тряпками!

Представление последователей обратного карго-культа о процессе найма в цивилизованных странах - это нечто особенное. Ни в одну патриотическую головенку (впрочем, ни дня на Западе не работавшую) даже не закралась мыслишка:

- А, может, есть вопросы, которые не принято задавать на собеседовании? Может, что-то нормальные люди не спрашивают?

http://pora-valit.livejournal.com/2243558.html?page=2#comments

Profile

dekodeko

January 2017

S M T W T F S
1234567
8910 11121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 28th, 2017 02:49 am
Powered by Dreamwidth Studios