Sep. 23rd, 2016

правило хорошего тона как и везде за бугром, держаться подальше от "своих", как бы не было с местными не тяжело.

люди не понимают банальных вещей.

Мне, как наемному разработчику ПО интересна строго одна вещь - моя карьера. Проблемы чьего-то бизнеса меня могут интересовать только в одном случае - если помогая их решить, я даю толчок своей карьере.

Соглашаясь работать со старой технологией, занимаясь преимущественно поддержкой, окунаясь в очень специфическую среду конкретного предприятия и получая минимальный оклад жалования, я никаким образом не помогаю своей карьере.

Бизнес этого не понимает. Сотрудничество бывает успешным только тогда, когда оно взаимовыгодно. Если я иду на уступки и берусь за что-то невыгодное для меня, то и бизнес должен пойти на уступки, невыгодные для него. Например, дав мне много денег, высокую должность, контакты с полезными людьми. Это скомпенсировало бы мне недостатки работы. Тогда можно найти точку баланса, где обе стороны больше довольны приобретенным, чем потерянным.

1) Никому ничего не нужно нового. Глубокий консерватизм. Новые идеи работников кладутся в ящик со словами "спасибо, интересно, но не нужно". Затем отдел продаж, бегая по стране, пытаясь продать свой товар, слышит то же самое "спасибо, товар интересный, но нам не нужно, мы 30 лет обходились без него по старинке, и еще 30 лет обойдемся".

2) Четкое разделение ролей. Урожденные немцы правят балом, принимают все ключевые решения по деловой активности, исполнителями берут иностранцев, не давая им расти и влиять на какие-либо процессы. Поэтому приезжаешь исполнителем-кодером - им же и уезжаешь. Начальником скорее поставят завершившего какое-нибудь училище немца 25 лет без опыта, чем иностранца с дипломом и огромным опытом. Меритократии нет.

3) Если не понимаешь иерархии и пытаешься высказывать идеи, вести себя проактивно, как это в норме в IT и в России, и особенно в США, то очень быстро настроишь против себя коллектив (который в основной массе своей просто высиживает пенсию), а затем тебя попросят уйти.

4) Невозможно с кем-то сесть и поговорить в открытую, конкретно, эффективно и по делу. В любой момент времени ты не можешь знать, что именно думает твой коллега, менеджер, директор, сосед, продавец в магазине, или просто случайный человек. Все просчитывают свои слова на несколько шагов вперед. Действует правило "все, что ты скажешь, может быть использовано против тебя". Любую мелкую откровенность тебя могут припомнить и через несколько лет.

5) Обожают политику, как в деловой, так и в академической среде. Везде есть кланы, интересы, интриги, козни. Почти не найти немцев, которые на работе просто бы работали. Для них всегда основное занятие - политика и просчет своих ходов (и твоих ошибок), второе - социализация, пиво и гриль, третье место уже занимает работа.

6) Никого нельзя спонтанно поднять на какое-либо дело. Сказать кому-нибудь в пятницу "давай на выходные туда смотаемся?" или кому-то предложить "давай сделаем вместе хобби-проект прямо сейчас" не сработает. У всех планы вперед на несколько месяцев. Даже если планов нет, все равно откажут, потому что не умеют ничего делать спонтанно и внезапно, только запланировав, обдумав, просчитав все шаги.

7) Если нет гарантии успеха, никто ничего не хочет делать. Рискнуть ради шанса в ДНК у них не имплементировано.

знаю одного специалиста в очень узкой области - двигатели газоперекачивающего агрегата. очень дорогая и сложная штука. очень сложная автоматика с алгоритмами.
зарабатывает средненько, не повышают з/п по причине "а куда ты уйдёш", на всё страну таких агрегатов меньше сотни
минимизация расходов на фонд оплаты труда всеми всеми возможными способами, если нет конкуренции, то платят тот минимум, при котором человек не уйдёт работать грузчиком или таксистом

дядя почему то считает, что только ему положено зарабатывать бабло, а вот все остальные должны радоваться миске супа.


http://www.sql.ru/forum/1227727-a/ishhetsya-specialist-s-mssql-v-germaniu

Profile

dekodeko

January 2017

S M T W T F S
1234567
8910 11121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 22nd, 2017 02:48 pm
Powered by Dreamwidth Studios