Jun. 5th, 2016

1-когда наши граждане пересекают границу страны то проходит их перевоплощение.из вечноплачущих и голодных нищебродов каждый не меньше чем Билл Гейтс кипит идеями
2-то верблюжьи одеяла,то пылесосы,,то всякие страховки и тренинги суют своим соотечественикам.ни одного нормального переводчика не найти зато тренинигов до жопы
3-цитирую-в службе занятости для соискателей проводят тренинги и даже коучинг по прохождению собеседований, составления резюме и сопроводительного письма и пр.им же надо суету наводить вот и дергают людей создавая движения.
4-в России этого нет.и не будет никогда.кому охота тратить свое время на очереди в кабинеты?все равно ничем биржа труда не поможет а мозги пролюбит
5-вопрос-у Вас лично какое образование?

http://careeristka2013.livejournal.com/46733.html#comments
Самое худшее, когда соискатели или сотрудники тешат себя иллюзиями. В результате тратят время, силы, нервы, а отдачи адекватной не получают. И в итоге злость, разочарование, слабость, апатия, потеря драгоценного времени.

К сожалению, достаточно много работодателей, с которыми дел иметь в принципе не надо. И карьеру в определенных компаниях построить ну, очень сложно и по большому счету не нужно и пытаться. Есть такие компании, из которых нужно просто убегать.

На что нужно обратить внимание в первую очередь?

На компании, которые очень долго не могут закрыть вакансии. Типа, специалистов и профессионалов нет, ищем, обыскались и ничего…((

Прошлый мой работодатель уже пол года ищет на мою должность и ничего, кремень, по зп не прогибается, хотя и я ушел именно из-за зп) Но все же верят в кризис и за забором толпы ждут :)
наверняка вашу работу раскидал между оставшимися, которые молчат- так можно вообще никого не брать.

скажем, HPSMщики - на вольном рынке их практически нет. Спрос выше предложения. Только переманивание. А оно предполагает не поиск, а иного рода действия. :)

Умейте находить людей. Это проблема многих работодателей. В следующих постах я об этом расскажу тоже. Какой сам владелец бизнеса, такие у него и сотрудники.

расхожая фраза "просто надо уметь [делать что-то]" часто маскирует балабольство под видом "умного эксперта".

http://careeristka2013.livejournal.com/44299.html

Очень авторитарное и противоречивое руководство, которое вмешивается в работу топов, среднего звена и, по сути, мешает им работать.

Руководители таких компаний и в первую очередь 1-е лица, работают в режиме пожарника, у них всегда все горит. Убедить их в том, что нужно время, и что задачи не решаются именно потому, что определенному специалисту или команде специалистов не дают времени на нормальное выполнение работы, а только подгоняют, НЕВОЗМОЖНО!

Это даже не совок, это одновременно гестапо и отстой.

В таких компаниях помешаны на экономии, но в итоге получаются еще большие затраты.

Начальники любят унижать сотрудников, тыкнуть носом, причем публично, и это преподносится как норма. Можно конечно включить толстокожесть и ничего не замечать, успокаивать себя тем, что собака лает, а караван идет, но все-таки имеет смысл помнить, что весь негатив, который к нам попадает, оставляет последствия, от которых потом бывает очень тяжело избавиться, а иногда избавится невозможно. Я думаю, что уже многие наслышаны, что большая часть болезней это психосоматика.

у таких работодателей не нужно работать вообще. Никакие деньги не стоят того чтобы ночевать на работе, терять здоровье и отказываться от всей остальной жизни. Такой режим работы оправдан только для собственников, потому что это их компания и работают они за прибыль, но не для наемных сотрудников, которые к прибыли и собственности не имеют никакого отношения. Один год в такой компании и вы себя не узнаете. Потом год придется восстанавливаться.

http://careeristka2013.livejournal.com/44635.html

люди, которые умеют хорошо коммуницировать, создавать настроение, атмосферу, они абсолютно не умеют работать. Т.е. их работа, услуга и есть общение, за которое они хотят получать деньги. Такие люди получают удовольствие от вещания другим и свободных ушей когда эти другие их слушают, они могут убедить людей поверить им, и пойти туда куда они зовут, но вот когда дойдет до дела, такие люди не идут работать, они идут обедать. Они вообще не планируют работать. Их работа это общение. Они приятные собеседники, но не работники.

http://careeristka2013.livejournal.com/45851.html

руководители ищут рабочих лошадок – профи без амбиций. А в наше праграматичное время, таких все меньше и меньше. Лично я забитых профи не встречала. Это могут быть очень спокойные люди, которые все делают спокойно, в том числе и спокойно увольняются, если им что-то не нравится, например, начальник (грубость, манипулирование, крик, не признание его заслуг, отсутствие реальных перспектив, обман со стороны руководителя).

http://careeristka2013.livejournal.com/46123.html

Прихожу как-то на собеседование, встречает типичный офисный хлыщ из разряда "школа-вуз-и-типа-сразу-крутой-спец". Открывает трудовую, смотрит - да у Вас ни одного места работы со стажем больше двух лет. Вы нам не подходите.
Я у него забираю трудовую, и со словами "Это вы нам не подходите" разворачиваюсь и ухожу.

Если человек работал много где, значит, и опыт у него более разнообразный и обширный, чем если бы он сидел в одном месте и тупо что-то там делал 20 лет.

чем больше ты лояльный к фирме - тем меньше получаешь.

http://careeristka2013.livejournal.com/14669.html
когда мужик видит жопу - у него отключается мозг. будь умнее. не ведись просто на внешность - хапнешь горя

Они на животном уровне чувствуют где пиздец обитает..
И наоборот, где им ничего не угрожает и можно подходить смело.

в целом работает теория Олега Новоселова и многие молодые красавицы липнут на быдлосов, которые их нещадно бьют и оставляют с детьми одних, а потом они находят русских ботаников, которые обеспечивают их и их детей от быдла.

http://oldfisher-mk.livejournal.com/696682.html?view=34574442#t34574442
чем больше в компании трепа про лояльность, тем хуже там условия работы для сотрудников. Когда условия выше средних, "воспитывать" лояльность нет надобности, люди и так за такую работу будут держаться, а если с условиями полный трындец - только и остается, что пытаться заставить работать за идею. Успешных результатов таких попыток я не знаю, хотя допускаю, что они могут быть.

http://sonikrom.livejournal.com/146723.html#comments

Profile

dekodeko

January 2017

S M T W T F S
1234567
8910 11121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 24th, 2017 01:36 am
Powered by Dreamwidth Studios