Apr. 26th, 2016

люди, прошедшии через эту дрянь так легко "если умный, то получит грант" не разбрасываются

http://pora-valit.livejournal.com/4490770.html#comments
Лениво объясню:
Стеклянный потолок - это не когда какая-то дура прикрывается детьми, чтобы не брать на себя новые обязанности. Возможно, тетка как раз не дура, а умело использует свои половые признаки, чтобы не впахивать на работе как лошадь за просто так, и никаких бонусов для нее это не даст. Активизм и обязанности руководителя, которые не приносят денег далеко не все любят, люди любят делать работу и получать за нее деньги.
Стеклянный потолок - это когда женщина хочет, а главное может (способна) продвигаться по карьерной лестнице, но хуй там, не выходит. Сложно. Именно из-за стереотипов. Двигалась, а потом все, потолок. Можно попробовать пробить, таких примеров уже масса, но он есть и все это сложно.

А прикрывание детишками, "муж не отпустит" - это женские привилегии, гендерные бонусы, которые хитрые тетки используют, чтобы не делать то, что им не нужно.
Скромность и страх неудачи - это вообще не про женщин как группу (см. "Бабки в поликлинике").

Забавная история об ответственном посте, от которого все отказывались. Это не потолок, это днище какое-то стеклянное :)

сразу представила. Ты руководишь, а тебе не платят)) Любой человек, который хоть чем-то руководил поржет, прочитав историю. Заманчивое предложение, даа))

http://elis-wolf.livejournal.com/830388.html#comments
Почитаешь содержание вакансии - и тихо шизеешь. За зарплату ниже рыночной требуется унивеСРал, способный в одну харю заменить целый отдел, а в идеале и несколько сразу. Думаешь - и каково же будет качество такой работы? Но еще веселее, когда при совершенно фантастическом наборе требований обещают заоблачную зарплату - тут вообще попахивает наглым разводом.

Работодатели вообще часто требуют от сотрудников нереального при мизерной зарплате

Большинство работодателей-манагеров прогуляли лекции, на которых рассказывалось про нормирование и планирование труда)) Зато тщательно записывали про "нематерьяльную" мотивацию))

по большинству специальностей( за исключением редких и из айти сектора) нынче бал правят работодатели. так что имеют право. в среднем по рынку Москвы на 1 вакансию претендуют 12-15 чел кандидатов. и до 30 по отдельным позициям( как то бухи-, юристы, эйчары).

я в курсе это мифа, что на каждую вакансию толпы стоят, выбирай - не хочу. А по факту, чтобы найти одного средненормального буха, или юриста, или айтишника, нужно столько г... шлака перелопатить, что в результате оказывается, что на 1 спеца приходится по пять работодателей. Которые при этом продолжают твердить, что "незаменимых нет". Однако порой, чтобы заменить одного, нужно нанять десять.

http://sonikrom.livejournal.com/133517.html#comments
Чтобы была ответственность (административная или уголовная), то нужно
а) установить, что есть признаки правонарушения,
б) провести расследование,
в) собрать док-ва,
г) довести дело до логического конца.

http://useless-faq.livejournal.com/15086162.html#comments

Profile

dekodeko

January 2017

S M T W T F S
1234567
8910 11121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 22nd, 2017 02:52 pm
Powered by Dreamwidth Studios