Jan. 22nd, 2016

масса есть способов... Начальство бывает ещё теми мастерами на выдумки. Просто автора это так мощно в жизни ещё не касалось)

Не двигаются. В госмонополиях и больших корпорациях двигаются только приближенные к кланам

те кто работает и на себе все тащит никогда не двигаются)))
потому что работодателю это не выгодно. двигаются те. кто как раз балду пинает больше и языком мелет

Вовремя помолоть языком - хорошее умение))
хорошее да. но не всем это интересно и не в каждой работе к месту

Я объясню, что раздражает бездетных сотрудников...
Если на бездетного сотрудника перекладывают часть работы детного сотрудника, потому что у того малявка болеет или еще что-то подобного...
Если человек хочет рожать и воспитывать детей, то ему надо вначале декретный, потом отпуск по уходу за ребенком, а потом либо няни, либо надо увольняться и сидеть с ребенком. Окружающим на чужих детей наплевать.

Факторов много.
В том посте все таки немного другое. Она и без ребенка могла бы находить оправдания. Там именно лень.

На меня некоторые несознательные гражданки работу спихивают. чтобы уйти пораньше "Ты же мужчина, у тебя всё равно семьи нет". Я им стал отказывать. Теперь они приходят к начальству и жалуются на меня, что у них загрузка, и я их не хочу выручать. И меня в приказном порядке вынуждают это делать. А так как мне воспитание не позволяет, естественно, я начальству не докладываю, кто и как уходит и приходит на работу, беру и делаю. Женская солидарность тут против меня играет.

так и выходит, что мужчин - два вида.
Одни - козлы, потому что сто раз откажут в просьбе от помощи.
Другие - лохи, потому что их воспитали, что женщина ждёт уступок от сильного пола, и перековаться им очень трудно.
А
нормальных мужчин, которые точно знают, когда отказывать надо и когда не надо, процентов 10, и даже для них найдутся те, кто будут их считать как лохом, так и козлом.
Пожалуй, я теперь буду понимать почти все женские посты на тему "Нормальные мужики перевелись".
Это действительно редкий вид.

Чтобы вы понимали, "увольнение за профнепригодность" - это не просто так. Это тоже прописано в законодательстве. И существует определенный алгоритм действий.
Просто сказать "вы хуевый работник" нельзя.
Надо доказать и аргументировать.
И не просто аргументировать, а оформить все приказами, и внести решение на комиссию.

отлично знаю, что человек с подобной внутренней свободой среди других, "обычных", пользуется незаслуженным преимуществом: они ему в просьбе отказать не могут (по своим моральным ограничениям), а он всех послать - может. И

Если каждый день оставаться и разгребать завалы, то так и вся жизнь пройдет на работе.

МЫ НЕ РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО! МЫ БЕСПЛАТНО РАБОТАЕМ ЗА ЭТУ КОЛЛЕГУ..

работай на благо своего работодателя, ведь это же главное - чтобы ему было хорошо, а не тебе.

Есть взаимоотношения работника с работодателем. Они регламентируются, с большим или меньшим успехом, ТК, трудовым договором и так далее. С этим у барышни всё ок, и даже больше. Личные отношения с работодателем, однако, насколько я помню этот пост.

И есть взаимоотношения барышни с коллективом. Которые барышня удачно похерила. Страшного, разумеется, ничего. Никто не умрёт. Просто такая вот барышня. Бывает.
Зачем вообще успешному человеку, яжематери, и близкому другу начальства, нормальные отношения с каким-то там коллективом.

Руководителю - кол с минусом за отношения в коллективе. Я думала, такого отстоя уже давно нигде нет.
Похерила - это ее дело. Может ей и не нужны отношения с коллективом. Работает за деньги, ее все устраивает.

Ну вот когда руководитель вот так относится, коллектив, как правило, загнивает и бродит. Что мы и видим.

Ещё скажу. Высокооплачиваемому классному специалисту сильно легче работать просто за деньги, не позволяя работодателю вольностей. Таких не очень много. Основная масса людей на сегодня просто рада тому, что работа есть и за неё пока платят. Такие люди - благодатная почва для различных злоупотреблений, такой страдательный залог. И вот этим людям как раз приходится как-то договариваться друг с другом, потому что работодатель с ними договариваться не будет.

Ну как, были на моей памяти "манифестации" - заявления, допустим, сразу от нескольких инженерных работников, от нескольких водителей. Им вроде как идут навстречу и чего-то там предоставляют. Но посмотришь через некоторое время - а что-то совсем другие люди уже работают.

Ресурсов нет на борьбу, вот и приспосабливаются, как могут.

если пытаться работу всю доделать, то можно в принципе домой не уходить. а прям и жить на работе. и все равно кто-то будет недоволен. что где-то ты "не успела". поэтому умение технично забить и вовремя свалить очень ценное))) эти нытики просто завидуют, что сами так не научились

Проблема не в сверхурочной работе. Проблема в преференциях для детных.
У нас вот была такая ситуация - работа предполагает периодические командировки. Об этом было всем прекрасно известно при приёме на работу.
И вот, отправляют троих коллег на три недели в командировку. В Москву, не подумайте, что куда-нибудь на Север, в тундру. Две девушки спокойно едут, всё отлично. Одна же говорит: ой, я не могу на три недели, у меня же ребенок, только на неделю максимум смогу.
Вопрос - чем думала эта девушка при устройстве на работу? Почему две другие её коллеги должны выполнять две трети работы за неё?
на работе мы работаем. личная жизнь ваша никого не интересует. Не готова вкладываться в свою работу - сиди дома с ребенком.

http://yachtweek.livejournal.com/108365.html#comments

когда ребенок используется именно как прикрытие - да, свинство

вы встаете утром под корпоративный гимн?
Работайте на корпоративную этику, пусть ваш начальник отдохнет в Куршавеле.

Больше всего везет не самый сильный верблюд, а самый глупый.

Я не захотел и дальше "своими руками таскать каштаны из огня" высокоплачиваемым пидерам и уволился нах.
А на заводе продолжали "закручивать гайки". Рекордом был рабочий "день" до 2 часов ночи.
И сокращения, сокращения, сокращения - оптимизация, мля.
Вывод:
если тебе платят мизерную фиксированную зарплату, работать на "дядю" больше 40 часов неделю - верх долбо@бизма.

по этому ты и послал спокойно всех нахер. А планктон и бездари так и будут сидеть до последнего.

http://yachtweek.livejournal.com/108365.html?page=2#comments

Всем кто говорит о том, что работника уволить оочень трудно. Личный пример. После того, как мы на "скорой" подняли бучу с пикетами, СМИ и прокуратурой, началось преследование сотрудников.
По нормативам время выезда спецбригады на вызов 2 минуты. Он физически невыполним. То есть пришел вызов, диспетчер забил его в компьютер на определенную бригаду. Время пошло!! Кричит в селектор. Надо успеть забрать талон вызова, собрать 3-х человек, найти водителя(он может быть в туалете или курить на улице) с чемоданами доскакать до машины, завестись и выехать из гаража. В 3 часа ночи, например. Это невозможно изначально. Но есть аппарат ГЛОНАСС зафиксировавший, что выехали чере даже 3 минуты. Вуаля! Объяснительная, лишение премии, выговор.
Сдача смены. У машины уже стоят заведующий, старший фельдшер, старший врач смены. Если в машине найдут хоть капельку крови неотмытую, все нарушение асептики-антисептики, акт, объяснительная, лишение премии, выговор - увольнение по статье. Либо после пары таких представлений тебе издевательски глядя в глаза молча протягивают чистый лист А4.)

в любой организации можно найти приказ, инструкцию и прочее, о которых работник то и знать не знает. Либо знает, но уже и не помнит)) Как правило, при устройстве на работу ни один работник не будет читать все приказы до единого. Но согласившись на трудоустройство, соглашается и с ними. И если начальник пойдет на принцип, то откопает какую-нибудь пакость обязательно))

http://yachtweek.livejournal.com/108365.html?page=3#comments

Profile

dekodeko

January 2017

S M T W T F S
1234567
8910 11121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Most Popular Tags

Page Summary

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 25th, 2017 02:34 pm
Powered by Dreamwidth Studios